1242 találat a(z) táppénz cimkére
Ügyvezető táppénzen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja munkaviszonyban személyesen közreműködik, emellett ingyenes megbízással ellátja az ügyvezetői teendőket is. Tartós betegsége miatt most betegállományba szeretne menni. Táppénzes időszaka alatt elláthatja-e továbbra is az ügyvezetést? Ha nem, milyen jogi megoldások vannak, kell-e járulékot fizetnie az ügyvezetés után, míg a másik jogviszonyában táppénzen van? Tisztelettel várom válaszát.
Kata különadó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a biztosítás szünetel táppénz, csed, gyed, stb. okán, a kata adózás időszakában, és így adott hónapra nem fizeti meg az egyéni vállalkozás vagy bt. a kata összegét, akkor ez csökkenti az adott hónapra rendelkezésre álló katakeretet? A vállalkozásnak van alkalmazottja, aki a bevételtermelő tevékenységet végzi, így keletkezik is bevétel az adott időszakban, DE katafizetés nem. Ha a csed igénybevételét megelőzően a vállalkozó kihasználta az éves katakeretét, és az év utolsó 3 hónapjában cseden van, így nem fizeti a katát, bevételszerző tevékenységet sem folytat, akkor meg kell fizetnie a 40 százalékos különadót a 1 millió 500 ezer forint után? Köszönöm!
Családi kedvezményre jogosultság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkat 2014. januárjától-augusztusáig alkalmi munkavállalóként, majd teljes munkaidős munkaviszonyban foglalkoztattuk. Jogosult-e a munkavállaló a januártól-augusztusig terjedő időszakra családi kedvezményre, az M29-es munkáltatói bevallásban beállíthatom-e neki ezeket a hónapokat (nyilatkozata csak szeptembertől van), vagy inkább 1453-as bevallást kellene neki beadni? Többször volt táppénzen, és keletkezne neki befizetendő adója, ha csak szeptembertől állítanám be neki a családi kedvezményt (M29-ben). Köszönöm.
Több nyugdíjat, táppénzt, gyedet szeretne? Létezik rá megoldás...
Cikk
Vannak, akik eldönthetik, hogy majdani nyugdíjuk és más pénzbeli tb-ellátásuk növelése érdekében a kötelezőnél több járulékot fizetnek. Megmutatjuk, kikre és milyen feltételekkel vonatkoznak ezek a szabályok.
Táppénz
Kérdés
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! 2015. 01. 30-ai cikkében olvastam a következőket: "... ha a biztosított napi 4 órás munkaviszonyban áll, és a munkaviszonya mellett egyéni vállalkozóként is dolgozik, akkor mind a munkaviszonyában, mind egyéni vállalkozóként táppénzt fog kapni, ha a kezelőorvos mindkét jogviszonyában keresőképtelenséget igazol. Szeretném megkérdezni, hogy milyen módon igazolja a kezelőorvos mindkét jogviszonyban a keresőképtelenséget? Két táppénzes papírt ad ki? Ha csak egy táppénzes papírt kap a biztosított, hogyan tudják azt csatolni mindkét jogviszonyában a táppénzigény-bejelentéshez, illetve milyen nyomtatványon kell a munkáltatónak, illetve az egyéni vállalkozónak a táppénzigényt jelentenie az OEP felé? Válaszát előre is köszönöm.
Táppénz, csed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munka törvénykönyve 127. § (3) bekezdése szerint: "A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy kismama a szülés várható időpontja előtt három-négy héttel megbetegszik, lehet-e táppénzen a szülésig, ha ezt szeretné, vagy muszáj szülési szabadságra mennie? Válaszát előre is köszönöm.
Jár-e táppénz az egyéni vállalkozás szüneteltetése alatt? Így döntött a Kúria
Cikk
Megilleti-e táppénz az egyéni vállalkozót, miközben e tevékenységét szünetelteti? A több menetben zajló jogi vita végére a Kúria tett pontot.
Egyéni vállalkozás megszűnése – alkalmazotti táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Meddig és milyen kötelezettségei vannak az egyéni vállalkozónak egy várhatóan nagyon hosszú ideig betegállományban lévő rákos beteg munkavállalóval szemben? (A munkavállalónak többéves biztosítási jogviszonya van, a vállalkozás nem kifizetőhely, a foglalkoztatói igazolás elküldve, a táppénz folyósítását megkezdték.) Mi történne olyan esetben, ha az egyéni vállalkozó is megbetegedne, vagy arra kényszerülne, hogy megszüntesse a vállalkozását? Ez milyen módon befolyásolná a táppénz folyósítását? Akit esetleg átvenné az egyéni vállalkozást, az automatikusan megkapná a betegállományban lévő munkavállalót és a táppénzproblémát? Ebből származna-e hátránya a szóban forgó munkavállalónak? Válaszukat előre is köszönjük.
Egyéni vállalkozó többes jogviszonyban – Táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Mellette egyéni válllalkozó is. Áprilistól szeretne táppénzre menni, mivel várandós. Kérdésünk az, hogy személyesen végezheti-e a vállalkozói tevékenységét, ha a munkaviszonyából táppénzre megy? Hátrányosan érinti-e, ha a vállalkozói tevékenységét személyesen végzi, és bevételre tesz szert? (CSoportos tornát tartana heti néhány alkalommal). Segítő válaszát köszönjük.
Egyéni vállalkozó táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Heti 40 órás munkavégzési kötelezettséggel járó munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak - vállalkozói kivétje nem volt - betegsége esetén jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Köszönettel
Így jár a betegszabadság a munkaidő-keretes dolgozónak
Cikk
Hogyan kell kezelni a munkaidőkeret szerint foglalkoztatott dolgozó betegszabadságát, táppénzét? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
9 ok, ami miatt nem tud dolgozni: ezt kell olyankor tennie
Cikk
A keresőképtelenség kifejezés hallatán szinte automatikusan a táppénzre asszociálunk, holott a keresőképtelen állapot csak egyike a táppénz jogosultsági feltételeinek, és számtalan olyan helyzetet említhetnénk, amikor a keresőképtelen személy nem jogosult táppénzre.
Kft. ügyvezetője tagi kivét hiányában táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője jelenleg táppénzen van (terhessége miatt). Korábban a kft.-től nem vett fel jövedelmet, de a törvény szerint a minimálbér 150 százaléka után a járulékot a kft. megfizette. A foglalkoztatói igazoláson ennek megfelelően lett a járulékalap feltüntetve. Táppénzt így most is kap. Ilyen esetben (ha nem volt klasszikus jövedelme, jogosult csedre és gyedre, illetve ugyanaz lesz a jövedelemalapja, mint a táppénzszámításnál, ha táppénz után egyből megszületik a gyermeke? Vagy pedig konkrét jövedelemmel (amit a cégtől fel is vett, és ami jelen esetben nulla forint) kellett volna hozzá rendelkeznie, hogy ezekre jogosultá váljon?
Katás bt. táppénz
Kérdés
Van egy bt., mely a kata hatálya alá tartozik. A beltag van bejelentve, aki után a kata megfizetésre került. De 2014. 01. 10-én ez a beltag elment táppénzre, mely 2015. januárig húzódott. Ezen időszak alatt katát nem fizetett. Munkavállaló, alkalmazott nincs a bt.-ben. Most tapasztaltuk, hogy néhány számla mégis kiállításra került pár százezer forint értékben. Ez lehet katás bevétel vagy valahogy másképpen fog adózni?
Munkaidőkeretes munkavállaló betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órásként van bejelentve, háromhavi munkaidőkeretben számoljuk el. Többen dolgoznak hasonló bejelentéssel. A dolgozóknak beosztástól függően lehet "hosszú napjuk", illetve "rövid napjuk", az, hogy kinél mennyit, és hogyan a munkáltató osztja be, persze a jogszabályokra tekintettel. A hosszú napon dolgoznak reggel héttől délután ötig 10 órát, a rövid napon dolgoznak reggel 7-től 11-ig 4 órát. A kérdéses dolgozó hétfőn volt hosszú napra beosztva és pénteken volt hosszú napra beosztva, közben keddtől-csütörtökig beteg volt az orvosi igazolás szerint, a hétfő és a pénteki napját rendesen ledolgozta. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben a betegszabadságot, vagy a táppénzt hogyan kell kezelni, mire kell figyelni, melyek az ide vonatkozó előírások? Köszönettel: Benkő Eszter
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
