1297 találat a(z) táppénz cimkére
Táppénz, csed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munka törvénykönyve 127. § (3) bekezdése szerint: "A szülési szabadságot – eltérő megállapodás hiányában – úgy kell kiadni, hogy legfeljebb négy hét a szülés várható időpontja elé essen. Szeretném megkérdezni, hogy amennyiben egy kismama a szülés várható időpontja előtt három-négy héttel megbetegszik, lehet-e táppénzen a szülésig, ha ezt szeretné, vagy muszáj szülési szabadságra mennie? Válaszát előre is köszönöm.
Jár-e táppénz az egyéni vállalkozás szüneteltetése alatt? Így döntött a Kúria
Cikk
Megilleti-e táppénz az egyéni vállalkozót, miközben e tevékenységét szünetelteti? A több menetben zajló jogi vita végére a Kúria tett pontot.
Egyéni vállalkozás megszűnése – alkalmazotti táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Meddig és milyen kötelezettségei vannak az egyéni vállalkozónak egy várhatóan nagyon hosszú ideig betegállományban lévő rákos beteg munkavállalóval szemben? (A munkavállalónak többéves biztosítási jogviszonya van, a vállalkozás nem kifizetőhely, a foglalkoztatói igazolás elküldve, a táppénz folyósítását megkezdték.) Mi történne olyan esetben, ha az egyéni vállalkozó is megbetegedne, vagy arra kényszerülne, hogy megszüntesse a vállalkozását? Ez milyen módon befolyásolná a táppénz folyósítását? Akit esetleg átvenné az egyéni vállalkozást, az automatikusan megkapná a betegállományban lévő munkavállalót és a táppénzproblémát? Ebből származna-e hátránya a szóban forgó munkavállalónak? Válaszukat előre is köszönjük.
Egyéni vállalkozó többes jogviszonyban – Táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Mellette egyéni válllalkozó is. Áprilistól szeretne táppénzre menni, mivel várandós. Kérdésünk az, hogy személyesen végezheti-e a vállalkozói tevékenységét, ha a munkaviszonyából táppénzre megy? Hátrányosan érinti-e, ha a vállalkozói tevékenységét személyesen végzi, és bevételre tesz szert? (CSoportos tornát tartana heti néhány alkalommal). Segítő válaszát köszönjük.
Egyéni vállalkozó táppénz
Kérdés
Tisztelt Szakértő ! Heti 40 órás munkavégzési kötelezettséggel járó munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak - vállalkozói kivétje nem volt - betegsége esetén jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Köszönettel
Így jár a betegszabadság a munkaidő-keretes dolgozónak
Cikk
Hogyan kell kezelni a munkaidőkeret szerint foglalkoztatott dolgozó betegszabadságát, táppénzét? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
9 ok, ami miatt nem tud dolgozni: ezt kell olyankor tennie
Cikk
A keresőképtelenség kifejezés hallatán szinte automatikusan a táppénzre asszociálunk, holott a keresőképtelen állapot csak egyike a táppénz jogosultsági feltételeinek, és számtalan olyan helyzetet említhetnénk, amikor a keresőképtelen személy nem jogosult táppénzre.
Kft. ügyvezetője tagi kivét hiányában táppénz, csed, gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője jelenleg táppénzen van (terhessége miatt). Korábban a kft.-től nem vett fel jövedelmet, de a törvény szerint a minimálbér 150 százaléka után a járulékot a kft. megfizette. A foglalkoztatói igazoláson ennek megfelelően lett a járulékalap feltüntetve. Táppénzt így most is kap. Ilyen esetben (ha nem volt klasszikus jövedelme, jogosult csedre és gyedre, illetve ugyanaz lesz a jövedelemalapja, mint a táppénzszámításnál, ha táppénz után egyből megszületik a gyermeke? Vagy pedig konkrét jövedelemmel (amit a cégtől fel is vett, és ami jelen esetben nulla forint) kellett volna hozzá rendelkeznie, hogy ezekre jogosultá váljon?
Katás bt. táppénz
Kérdés
Van egy bt., mely a kata hatálya alá tartozik. A beltag van bejelentve, aki után a kata megfizetésre került. De 2014. 01. 10-én ez a beltag elment táppénzre, mely 2015. januárig húzódott. Ezen időszak alatt katát nem fizetett. Munkavállaló, alkalmazott nincs a bt.-ben. Most tapasztaltuk, hogy néhány számla mégis kiállításra került pár százezer forint értékben. Ez lehet katás bevétel vagy valahogy másképpen fog adózni?
Munkaidőkeretes munkavállaló betegszabadsága
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy munkavállalónk, aki heti 20 órásként van bejelentve, háromhavi munkaidőkeretben számoljuk el. Többen dolgoznak hasonló bejelentéssel. A dolgozóknak beosztástól függően lehet "hosszú napjuk", illetve "rövid napjuk", az, hogy kinél mennyit, és hogyan a munkáltató osztja be, persze a jogszabályokra tekintettel. A hosszú napon dolgoznak reggel héttől délután ötig 10 órát, a rövid napon dolgoznak reggel 7-től 11-ig 4 órát. A kérdéses dolgozó hétfőn volt hosszú napra beosztva és pénteken volt hosszú napra beosztva, közben keddtől-csütörtökig beteg volt az orvosi igazolás szerint, a hétfő és a pénteki napját rendesen ledolgozta. Abban szeretném a segítségét kérni, hogy ebben az esetben a betegszabadságot, vagy a táppénzt hogyan kell kezelni, mire kell figyelni, melyek az ide vonatkozó előírások? Köszönettel: Benkő Eszter
Betegállomány alatt felvett új munkavállaló
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Egy munkavállalónkat bejelentettük 02.01-től. A bejelentés után derült ki, hogy még januárban betegállományba került az előző munkáltatójánál, ezért nálunk a munkát fel sem vette. A kérdésem az, hogy ha az előző munkáltatójánál elfogyott a betegszabadsága, és táppénzes állományba került, akkor kinek a feladata a táppénz megigénylése? És a folytatólagos igazolást melyik munkáltatónak kell beküldenie? Köszönöm szépen.
Nyugdíjas táppénz
Kérdés
Abban kérném a segítséget, ha megerősítenének, hogy a nyugdíjasnak nem jár táppénz, hiszen nem vonunk tőle pénzbeli egészségbiztosításijárulékot és nem csak táppénzre, üzemi baleseti táppénzre sem jogosult. Köszönettel: Ildikó
Ezért nem szeretünk (nem merünk?) táppénzre menni
Cikk
Anyagi okai vannak annak, hogy sem a munkaadók, sem a munkavállalók nem kedvelik a táppénzes napokat. Vannak azonban olyanok, akiknek éppen gazdasági szempontból érné meg betegség esetén a keresőképtelenség választása.
Katás egyéni vállalkozó
Kérdés
Főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó 2014.11. hónapban betegállományban volt, ezért nem fizette meg az 50 000 Ft adókötelezettségét. Betegsége folytán táppénzre volt jogosult, melyet folyósítottak részére. A betegállomány miatt elesik az 500 000 Ft-nyi árbevételkerettől, vagyis 2014. évben 11 havi jogosultsági hónapot számolhatunk, azaz 5 millió 500 ezer Ft árbevételt érhetett el kataalanyként. Tekintettel arra, hogy a vállalkozónak foglalkoztatott emberei vannak, ők a termelésben részt vettek, árbevételt értek el. Kérdésem, hogy az 5 500 000 Ft jogosultsági hónapot meghaladó árbevétel feletti rész 40%-os adóalapot képez-e, vagy járható-e az az út, hogy a betegállomány ideje alatt is a vállalkozó megfizeti az 50 000 Ft katát és jogosult lesz a 12. havi jogosultsági hónapra is? Kérdésem továbbá, hogy a betegállomány idejére folyósított táppénzt ebben az esetben nem kell-e visszafizetni?
Táppénz, csed, gyed méltányosságból
Cikk
Meghatározott esetekben méltányosságból is megállapítható táppénz, csecsemőgondozási díj, illetve gyed. Kinek, mennyit, milyen időtartamra? Összefoglaltuk.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
