Mikor, hogyan köteles bejelenteni a munkavállaló a keresőképtelenségét, és milyen kötelezettségei vannak a munkáltatónak beteg dolgozójával kapcsolatban, s mit jelent az általános elvárhatóság követelménye?
Tisztelt Cím! Szakmai állásfoglalásukat szeretném kérni az alábbi kérdésben. Tanulószerződéses szakmunkástanulók gyakorlati képzésével foglalkozó tb-kifizetőhely esetében a tanulók keresőképtelenségének idejére folyósított táppénz összegéből kell-e szja-t vonni? Esetleg még más adó vagy járulék fizetendő? Meglátásunk szerint a tanulószerződéses szakmunkástanulók ösztöndíja adómentes. Ugyancsak adómentes a keresőképtelenségük első 10 napjára járó, betegszabadság jogcímen megszerzett juttatásuk. Elképzelhető, hogy az volt a törvényalkotó célja, hogy az egyébként adómentes juttatásokat adókötelessé tegye betegség esetén? Ugyanabban a jogviszonyban, ugyanarra a tevékenységre tekintettel szerzett jövedelemről beszélünk. Ha a kifizetett táppénz összegéből szja-t kell vonni, akkor az egyébként adóbevallás benyújtására nem kötelezett tanulóknak is szja-bevallást kell készíteniük, ami további indokolatlan terhet róna a többnyire kiskorú tanulókra, általában pár száz forint miatt. Köszönettel.
Kettő munkahelyen részmunkaidőben dolgozó munkavállaló dolgozhat-e aktívan az egyik helyen, miközben a másik jogviszonyában táppénzen van? – kérdezte olvasónk. Széles Imre társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozó (gyógytornász) főállású munkahelyéről táppénzre ment 2015 szeptemberében. Jelenleg cseden van októbertől. Munkaviszony keresőképtelensége alatt szeptemberben vállalkozói tevékenységét személyesen végezte, bevételre tett szert. A kérdésünk az, hogy csed/gyes/gyed alatt is végezheti személyesen a vállalkozói tevékenységét a jövőben? Ha nem, akkor megbízási díjjal foglalkoztathat-e egy tornászt, aki helyette tornáztat, míg ő a gyermekét gondozza? Segítő válaszát köszönjük.
Kovács Irén két helyen dolgozik alkalmazottként, 4-4 órában. Egyik munkahelyén fizikai, másikon adminisztratív jellegű munkát végez. Terhesség miatt az orvos betegállományba küldte, arról a munkahelyről, ahol fizikai munkát végez, de az adminisztratív jellegű munkát jelen állapotában is végezheti. Viszont: kaphat egyidejűleg táppénzt és munkabért? Köszönettel.
Kedves Szakértő! Munkaviszonyom 2011 októbere óta van a jelenlegi munkáltatómnál, 2013. márciustól-2013. októberig, a szülésig veszélyeztetett terhesként voltam itthon, ezt követte a tgyás, majd a gyed, és pár napja beadtam az államkincstárhoz a gyes iránti igényemet. Tegnap kiderült, hogy ismét várandós vagyok. A korom és a pajzsmirigy-rendellenességem miatt ismét veszélyeztetett terhes vagyok. A kérdésem az, hogy ilyenkor hogyan számítják majd a táppénzt? Köszönöm válaszát!
A munkavállalók gyakran betegen, lázasan is dolgoznak, mert féltik az állásukat, vagy a helyettesítési nehézségek miatt nem tehetik meg, hogy otthon gyógyuljanak. De mit tehet a munkáltató, ha arra gyanakszik, munkavállalója nem is betegség miatt maradt távol?
Tisztelt Szakértő! A kft.-tulajdonos nem vesz ki bért, csak a minimum járulékokat fizeti meg a vállalkozásában. Keresőképtelenség esetén jár-e neki táppénz, és ha igen, akkor mely összeg után (minimálbér vagy egészségbiztosítási járulék alapja) után? Hogyan befolyásolja a táppénz összegét, ha ugyanez a tag egy másik cégben katás vállalkozó? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Katás egyéni vállakozó betegállományba megy. Milyen típusú nyomtatványon kell bejelenteni, hogy ne írják elő a havi 50 ezer forintos adókötelezettséget? Közönettel várom segítségüket.
Tisztelt Radics Zsuzsa! Egy társas vállalkozó, akinek nincs kivéte, de a kötelező járulékokat megfizeti, keresőképtelen lesz. Ebben az esetben, mivel megfizeti a pénzbeli egészségbiztosítási járulékot, így elvileg jogosult táppénzre?! A kérdés, hogy az igénylőlapon akkor is ki kell tölteni a Pótlap. 3 -at....szerződésben meghatározott jövedelem"-t, ha nincs jövedelem?.... Ha nem töltöm ki, vagy nullázom, akkor hibás... Segítségét előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk balesetet szenvedett a munkahelyén. Később az OEP a táppénz kétharmadának megfizetésére kötelezett bennünket, amit részletekben teljesítettünk. Felelősségbiztosításunkra a biztosítótól megkaptuk az összeg 90 százalékát. Hogyan könyveljük ezeket a lépéseket? Válaszát előre is nagyon köszönöm. Tisztelettel: Mo
Tisztelt Hölgyem/Uram! Olyan kérdésem lenne, hogy a feleségem jelenleg gyeden van az első kisfiunkkal, aki most (2015. 09. 26-án) lesz 2 éves így gyes fog utána járni. A gyest külön igényelni kell a gyed után, vagy automatikusan folyosítják? Jelenlegi munkahelyén 8 órás munkaviszonyban van alkalmazásban, ahol szeretne felmondani, és utána pedig szeretne elkezdeni dolgozni kettő cégnél részmunkaidőban (az egyik helyen napi 6 órában, a másiknál napi 2 órában). Ebben az esetben jár neki a gyes? Illetve mi történik, ha esetleg újra terhes lesz, mi alapján számítják majd a táppénzt és a gyed/csed alapját? Előre is köszönöm a választ!
Tisztelt Szakértő! Egy egyéni vállalkozói jogviszonnyal rendelkező ismerősünk egyidejűleg társas vállalkozó is, aki havi minimáljárulék-fizetési kötelezettségének a társas vállalkozásában tesz eleget. Egyéni vállalkozóként nem vesz ki jövedelmet, és nem fizet járulékot. Ismerősünk jogosult lehet-e táppénzre az egyéni vállalkozói jogviszonyára tekintettel? Válaszát előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! 2015. 01. hóban táppénzes állományban volt a társaság (bt.) munkát végző beltagja, így az erre a hónapra eső 50 ezer forint adót sem fizette meg. Kérdésem az éves bevételt (6 milliió forint) arányosan kell számításba venni? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy táppénz jár-e akkor, ha valaki nyugdíjas (hölgy esetében 40 év munkaviszony után), mellette főállásban dolgozik és beteg lett. Az orvos kiírhatja-e, és táppénzre jogosult-e úgy, mint más főállású munkavállaló? Válaszát előre is köszönve. Zsuzsa
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték