Tagi jogviszony esetén a szolgálati és a nyugdíjjogosultsági idő

Tisztelt Szakértő! Szociális szövetkezeti formában működünk és a tagok egy része tagi jellegű jogviszonyban dolgozik, nem munkaviszonyban. Szeretném pontosan megérteni, hogyan alakul ebben az esetben a nyugdíjjogosultság és a szolgálati idő számítása. Például: ha egy szövetkezeti tag 8 éven keresztül tagi jogviszonyban dolgozik, és ezalatt 4 órában, a minimálbér 50%-ára van bejelentve, akkor: 1. Ez az időszak teljes értékű szolgálati időnek számít-e, vagy csak arányosan (a kereset arányában)? 2. Beleszámít-e ez a nők 40 kedvezményes nyugdíjhoz szükséges jogosultsági időbe a teljes 8 évvel? 3. A nyugdíj összege hogyan alakul ebben az esetben (a minimálbér felére bejelentett tagi jogviszony alapján)? 4. Amennyiben teljes szolgálati és nyugdíjjogosultsági időnek számít a 4 órás tagi jellegű jogviszony is, akkor a 4, 6 és 8 órás bejelentések között "csak" összegbeli eltérés lesz? Válaszát köszönöm!