1297 találat a(z) táppénz cimkére
Keresőképtelen dolgozónak mondtak fel. A Kúriánál keresték igazukat
Cikk
Rendkívüli felmondással megszüntette az őt megtévesztő dolgozó munkaviszonyát a munkáltató. A peres ügy a Kúriánál kötött ki.
Végkielégítés
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Társaságunk egyik munkavállalója 2012. május 01. óta munkaviszonyban dolgozik nálunk. 2014. március 18-án munkabalesetet szenvedett. Ezt követően baleseti táppénzen volt 2014. december 07-ig, majd igazolt nem fizetett távolléten, mert táppénz jogosultsága lejárt, de az orvos szerint nem gyógyult fel, a táppénzes papírokat ezt követően is hozta. 2015. március 18-án lezárták a táppénzes időszakát. Ezt követően előző évi szabadságát töltötte. Ennek lejártát követően 2014. április 09-én a munkaviszonyát munkáltatói felmondással megszüntettük. A felmondási idő 30 nap, így a munkaviszonya ténylegesen 2015. május 09-én szűnik meg. Kérdésünk az lenne, hogy jár-e neki az 1 havi végkielégítés vagy csak a felmondási időre jutó 1 havi munkabér?
Terhesség próbaidő alatt
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Dolgozójával munkáltatója 6 hó próbaidővel kötött munkaszerződést. 3 hó próbaidő elteltével a munkavállaló veszélyeztetett terhes. Kérdésünk, hogy a munkavállaló próbaidő alatt el mehet-e táppénzre, a munkáltatója felmondhat-e ebben az esetben munkavállalójának? Köszönettel: Novák Produkt Kft
Táppénz, szochokedvezmény, közgyógyellátás: új szabályok
Cikk
Több ponton módosultak a különféle társadalombiztosítási ellátásokra való jogosultság igazolására vonatkozó rendelkezések, és átalakult a családtámogatások igazgatási rendje is – derül ki a Magyar Közlöny 37. számában megjelent törvénymódosításokból. Cikkünkben az április 1-jétől alkalmazandó változásokat ismertetjük.
Gyed
Kérdés
2013. június 12-én született gyermekkel gyeden lévő édesanya terhes. A gyed alatt jövedelme nincs. A szülés várható ideje november vége december eleje. A munkahelye 10 éve állandó. A gyed alatt jelentősen emelkedett volna a besorolási bére. Kérdésem a következő: ha a gyed lejárta után visszamegy, kiveszi a felhalmozódott szabadságát, és a szülésig táppénzre kiírják, mi lesz a csed, illetve a gyed számítási alapja? És ezalatt az időszak alatt az édesapa megigényelheti-e a gyest az első gyermek után, és mennyi időre járna neki, ha ő melette főállásban dolgozik? Illetve, ha az édesanya a gyed lejárta után megigényli a gyest, milyen mértékű ellátásra lesz jogosult? Válaszát előre is köszönöm.
Feketén, szürkén foglalkoztatják? Ellenőrizze, hogy ne járjon pórul!
Cikk
Gyakori a munkaadók lebukása a feketefoglalkoztatás, a bejelentések elmulasztása, a zsebbe fizetés miatt. Később a dolgozó is ráfizethet, ha pillanatnyi előnyök miatt belemegy az ilyen kontraktusokba.
Gyed alatti terhesség esetén járó ellátások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Konkrét témában kérném a segítségét. Kismama 21 hónapos gyermekével gyeden van. Veszélyeztetett terhes volt, ezért végig táppénzen volt a terhessége alatt. Előtte folyamatos munkaviszonya volt. Most ismét terhes, a szülés várható időpontja november 26. Kérdésem az lenne, hogy jogosult-e csedre, mikortól, és milyen jövedelem alapján, illetve gyedet mikortól kaphat, és milyen jövedelem alapján? Esetleg apuka legyen gyesen és anyuka kaphat-e más ellátást? Válaszát előre is köszönöm.
Társas vállalkozó táppénzen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja főállású társas vállalkozóként, személyesen közreműködik a kft. tevékenységében, napi 4 órában, havi 100 ezer forint díjazás mellett. Ebben a hónapban a tag 6-ától 16-áig táppénzen volt. Hogyan kell meghatározni az adott hónapra a díjazását?
Ügyvezető táppénzen II.
Kérdés
Tisztelt Széles Imre! Előző kérdésemre adott válaszát köszönöm. Kiegészítésképpen közlöm, hogy a kft. munkaviszonyos tagja egyben egy evás bt. személyes közreműködést végző tagja is. Járulékot ez utóbbi cégben nem fizet, mivel a kft.-ben heti 40 órás munkaviszonnyal rendelkezik. Ha ez a személy a kft.-ben munkaviszonya alapján táppénzben részesül, megteheti-e, hogy továbbra is dolgozik az evás bt.-ben úgy, hogy bért nem, csak evás jövedelmet vesz ki? Kell-e járulékot fizetnie a bt.-ben? A táppénzre való jogosultságát nem veszélyezteti-e az a körülmény, hogy az evás bt.-ben dolgozik, és evázott jövedelmet is felvesz? Tisztelettel várom válaszát.
Kismama részére járó ellátások
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Jelenleg még gyeden lévő kismama a második gyermekét várja, aki a gyed lejártát követő 4 hónapon belül születik meg. A 2015. évi törvényváltozások kapcsán hogyan alakul, és miben változott a részére járó tgyás (csecsemőgondozási díj) és gyed összegének kiszámítása és a gyed folyósításának maximális időtartama? Mikor éri meg a gyed után táppénzre menni és nem gyesre? Kérném, hogy válaszában ne elsősorban a jogszabályi környezetet ismertesse, mert hozzá nem értőként az OEP honlapján megjelent tájékoztatóból sem tudtunk kiigazodni. Köszönettel.
Ügyvezető táppénzen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. tagja munkaviszonyban személyesen közreműködik, emellett ingyenes megbízással ellátja az ügyvezetői teendőket is. Tartós betegsége miatt most betegállományba szeretne menni. Táppénzes időszaka alatt elláthatja-e továbbra is az ügyvezetést? Ha nem, milyen jogi megoldások vannak, kell-e járulékot fizetnie az ügyvezetés után, míg a másik jogviszonyában táppénzen van? Tisztelettel várom válaszát.
Kata különadó
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha a biztosítás szünetel táppénz, csed, gyed, stb. okán, a kata adózás időszakában, és így adott hónapra nem fizeti meg az egyéni vállalkozás vagy bt. a kata összegét, akkor ez csökkenti az adott hónapra rendelkezésre álló katakeretet? A vállalkozásnak van alkalmazottja, aki a bevételtermelő tevékenységet végzi, így keletkezik is bevétel az adott időszakban, DE katafizetés nem. Ha a csed igénybevételét megelőzően a vállalkozó kihasználta az éves katakeretét, és az év utolsó 3 hónapjában cseden van, így nem fizeti a katát, bevételszerző tevékenységet sem folytat, akkor meg kell fizetnie a 40 százalékos különadót a 1 millió 500 ezer forint után? Köszönöm!
Családi kedvezményre jogosultság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónkat 2014. januárjától-augusztusáig alkalmi munkavállalóként, majd teljes munkaidős munkaviszonyban foglalkoztattuk. Jogosult-e a munkavállaló a januártól-augusztusig terjedő időszakra családi kedvezményre, az M29-es munkáltatói bevallásban beállíthatom-e neki ezeket a hónapokat (nyilatkozata csak szeptembertől van), vagy inkább 1453-as bevallást kellene neki beadni? Többször volt táppénzen, és keletkezne neki befizetendő adója, ha csak szeptembertől állítanám be neki a családi kedvezményt (M29-ben). Köszönöm.
Több nyugdíjat, táppénzt, gyedet szeretne? Létezik rá megoldás...
Cikk
Vannak, akik eldönthetik, hogy majdani nyugdíjuk és más pénzbeli tb-ellátásuk növelése érdekében a kötelezőnél több járulékot fizetnek. Megmutatjuk, kikre és milyen feltételekkel vonatkoznak ezek a szabályok.
Táppénz
Kérdés
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! 2015. 01. 30-ai cikkében olvastam a következőket: "... ha a biztosított napi 4 órás munkaviszonyban áll, és a munkaviszonya mellett egyéni vállalkozóként is dolgozik, akkor mind a munkaviszonyában, mind egyéni vállalkozóként táppénzt fog kapni, ha a kezelőorvos mindkét jogviszonyában keresőképtelenséget igazol. Szeretném megkérdezni, hogy milyen módon igazolja a kezelőorvos mindkét jogviszonyban a keresőképtelenséget? Két táppénzes papírt ad ki? Ha csak egy táppénzes papírt kap a biztosított, hogyan tudják azt csatolni mindkét jogviszonyában a táppénzigény-bejelentéshez, illetve milyen nyomtatványon kell a munkáltatónak, illetve az egyéni vállalkozónak a táppénzigényt jelentenie az OEP felé? Válaszát előre is köszönöm.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
