Tisztelt Szakértő! A táppénz és más anyasági ellátások (csed, gyed) szempontjából folyamatosnak számít-e a biztosítási idő, ha valaki két munkaviszony között másfél hónapig megbízási szerződéssel dolgozik és a szerződés szerinti megbízási díja az aktuális minimálbér 30 százalékát meghaladja? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó egyéni vállalkozása mellett 36 órás biztosítási jogviszonnyal rendelkezik. Az egyéni vállalkozásában nem vesz ki kivétet, így nullás 1858-as bevallást készít. 2018 januárjában lebetegedett, az egyéni vállalkozásában sem tud munkát végezni. Kérdésem, hogy jogosult-e az egyéni vállalkozásában is táppénzre, attól függetlenül, hogy ott nem fizet járulékot, vagy csak a biztositási jogviszonya után, ahol a járulékokat megfizeti: Köszönettel: Kocsis Lászlóné
Az Adózóna kalkulátora a biztosítási jogviszonnyal rendelkező munkavállaló betegség miatti kereső képtelenségének idejére eső táppénz napi összegét számolja ki, beleértve a fekvőbeteg ellátás esetén érvényes napi táppénz összegét is.
Tisztelt Szakértő! Dolgozónk 2017. évben 12.18-tól a mai napig keresőképtelen. 2017.12.18-12.31-ig kifizettünk részére 10 nap betegszabadságot. Mivel indul a 2018.01.01-től? 15 nap betegszabi vagy táppénz? Köszönöm szépen. Tóthné
Tisztelt Adózóna! Azt szeretném megkérdezni, hogy a gyakorlatban mit kell tenni a szülés előtt táppénzre ment munkavállaló év végén megmaradt szabadságával? A hölgy 15 nap betegszabadság után táppénzre ment, majd augusztus 1-jétől csecsemőgondozási díjban részesült. Egész évre 24 nap szabadság járt volna neki, amiből az év elején 9 napot ki is vett. A szabályt olvastam, hogy táppénz alatt is jár a szabadság, de a gyakorlatban, számfejtés esetén szabadságot vagy táppénzt kell számfejteni, ha ki szeretném adni a szabadságot? Vagy a megmaradt 15 nap ilyenkor később valamikor kivehető? Válaszukat előre is nagyon szépen köszönöm! Üdvözlettel: Jáni-Budea Magdolna
Tisztelt Szakértő! Az szjatörvény 11. melléklet III. 11. pontja szerinti havi 500 kilométer átalányköltség és a hozzá kapcsolódó kilométerenként 15 forint elszámolása egyéni vállalkozó esetében hogyan alakul, ha a vállalkozó táppénzen van? Átalányról lévén szó, arányosítani kell-e a költséget? Segítségüket előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Egy cég munkavállalója a munkanap végén felmondott, majd a következő munkanaptól már beteget jelentett, táppénzes állományba vetette magát, és jelezte, hogy a felmondás alatt már nem is fog "meggyógyulni" (a felmondási idő 30 nap). A munkavállaló részére jár munkába járási térítés (vidéken lakik), ahonnan korábban bejárt. Kérdés: a táppénzben töltött időszakra, amikor nem jár munkába, megilleti-e őt a munkába járási költségtérítés (bérlet ellenértéke)?
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem január 22-én létesített munkaviszonyt. Január 29-én egyéni vállalkozó lett 36 órás munkaviszony mellett. Február 1-jén táppénzre megy. Hogyan alakul a táppénze Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Főállású katás egyéni vállalkozó, havi 50 ezer forintos tételes adófizető. 2018. április 23-május 28-ig műtik, kórházban lesz, emiatt keresőtevékenysége szünetel. Érdeklődöm, hogy kaphat-e erre az időszakra táppénzt, és a tételes adó fizetése alól hogyan mentesülhet erre az időszakra? Köszönöm segítségüket.
Tisztelt Szakértő! Munkavállalónk azzal a kéréssel fordult hozzánk, hogy szeretné az otthon a gyerekével lévő lánya helyett igénybe venni a különböző ellátásokat, úgy mint családi adókedvezmény, gyerek utáni pótszabadság, gyermek ápolási táppénz. A munkavállalónk nem gyámja az unokájának. Van-e lehetőség a fent leírtakra? Köszönöm a segítséget, Révész-Dunszt Petra
Főszabály szerint a kisadózó vállalkozás a bejelentett kisadózó után a havi tételes adót (legyen szó 25, 50 vagy éppen 75 ezer forintról) minden megkezdett naptári hónapra köteles megfizetni, azzal, hogy amennyiben az adott hónapban a kisadózó egyetlen napot is főállású volt, akkor az ennek megfelelő összeget kell lerónia a hónap egészére vonatkozóan. Ez alól is van azonban kivétel, mutatjuk, mely esetekben.
Tisztelt Szakértő! Vállalkozásunkban bedolgozókat is foglalkoztatunk. Jelenleg "atipikus" munkaviszonynak minősíti ezt a munka törvénykönyve. Kérdésem az, hogy jár-e a bedolgozónak keresőképtelensége időtartamára táppénz? Illetve a betegszabadság a keresőképtelenség első 15 napjára? Köszönettel: Vajda Sándorné
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne Önhöz, hogy április óta tartós táppénzen lévő (tehát 30 napot meghaladóan) csökkent munkaképességű kollégámat figyelembe vehetjük a rehabilitációs hozzájárulás által megkövetelt kötelező foglalkoztatási arány vizsgálatánál, vagy ő nem számolandó bele, mint ahogyan a statisztikai létszámba sem? Várom megtisztelő válaszát! Üdvözlettel!
Nap mint nap számos kérdés merül fel a táppénzszabályokkal kapcsolatban. A következőkben a jogosultság vonatkozásában hívjuk fel a figyelmet néhány jellemző problémára, előrebocsátva, hogy a baleseti táppénzre más – jelen cikkünkben nem részletezett – szabályok érvényesek.
Ügyfelem felvett egy jelenleg gyesen lévő anyukát, mert az előző munkahelyén megszüntették a munkaviszonyát. Két hónap betegállományba ment, veszélyeztetett terhes. Meddig jár a táppénz? Beleszámít-e a munkaviszonyába a gyes, vagy csak a ledolgozott munkaidő után 2 hónapra kaphat táppénzt? Köszönöm válaszukat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték