1297 találat a(z) táppénz cimkére
Utólag kifizették a tb-ellátásokat a Palóc Kft.-nél
Cikk
A csődeljárás alatt álló, salgótarjáni székhelyű Palóc Nagykereskedelmi Kft. dolgozói visszamenőleg megkapják elmaradt társadalom- és egészségbiztosítási pénzbeli ellátásaikat – közölte az MTI-vel a Nógrád Megyei Kormányhivatal Családtámogatási és Társadalombiztosítási Főosztálya pénteken.
Tb kifizetőhelyi határidők, táppénzalapok
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Az alábbi kérdésekben szeretném a segítségüket kérni egy iskola tb kifizetőhelyi feladataival kapcsolatban: - A táppénzek folyósítását az előírás szerint 8 napon belül teljesíteni kellene. Ehhez szükség lenne arra, hogy hóközi számfejtést alkalmazzunk, ami jelentősen megbonyolítaná az ügyintézést. A kifizetőhelyi oktatáson hóvégi számfejtést és kifizetést ajánlottak. Önök szerint elegendő lenne a hóvégi kifizetésekkel együtt teljesíteni a táppénz kifizetést? Illetve a csedet és a gyedet is elegendő a dolgozók bérével egyszerre utalni tárgyhót követő 10-éig? - Az általunk létrehozott jövedelemjogcímek (tanszakvezetői pótlék, munkaközösség vezetői pótlék, osztályfőnöki pótlék) nem számítanak bele a táppénzalapba, mert a teljes összeget megkapják a dolgozók az adott hónapban a ledolgozott munkanapok számától függetlenül. Azonban ezekből a pótlékokból levonjuk a 3 százalék pénzbeli egészségbiztosítási járulékot. A kérdésünk az lenne, hogy Önök szerint beleszámítanak-e a pótlékok a táppénzalapba? Segítségüket előre is köszönöm!
Mi számít bele a 40 év jogosultsági időbe?
Kérdés
Tisztelt Adózóna! Szeretném megkérdezni, hogy a táppénzen töltött időszak beleszámít-e a nőknél a 40 év kedvezményes jogosultsági időbe? A táppénzes állomány alatt és előtte is folyamatos munkaviszonyban áll.
Táppénz és betegszabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Abban az esetben, ha a munkavállaló rendelkezik 1 hónap munkaviszonnyal, adható-e betegszabadság vagy táppénz? Korábbi munkaviszonnyal nem rendelkezik. Amennyiben nem jár betegszabadság vagy táppénz, milyen jogcímen lehet elszámolni a távollét idejét? Várom válaszát.
Táppénz, csed, gyed számítása
Kérdés
Kedves Szakértők! Valaki 2017. júniusra várja a babáját, de életkora miatt már a terhessége elejétől fogva veszélyeztetett terhes, bruttó munkabére 2016.01.01-től mostanáig 130 000 forint, biztosítási jogviszonya bőven eléri a 2 évet. Mi lesz a számítás alapja, ha most 2016 októberében elmegy táppénzre, a táppénznek, később a csednek és a gyednek? Köszönettel
Gyes után táppénz, illetve csed és gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kislányommal (másfél éves) jelenleg gyesen vagyok, a gyest alanyi jogon kapom, a 365 nap biztosítási időm nem volt meg. 2016. szeptember 1-jétől gyes mellett dolgozom. Most derült ki, hogy újra babát várok. Az első babával veszélyeztetett terhes voltam. Kérdésem, ha az orvos betegállományba vesz, jár nekem a táppénz? A terhesség teljes idejére vagy csak a munkaviszonyban töltött időre? Ha jár, mi lesz a táppénz alapja? (Munkaszerződésem szerinti bérem bruttó 220 ezer forint.) Ha kaphatom a táppénzt, utána igénybe vehetem a csedet, illetve a gyedet, vagy csak a gyest kaphatom? Köszönettel várom válaszát.
Táppénz kata alatt
Kérdés
Tisztetl Szakértő! Valaki bejelentkezett a kata alá. Tíz napig betegállományban volt. Elszámolhat-e betegszabadságot vagy táppénzt? Ha igen, mi a módja?
Társas vállalkozó, gyed-alap
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Társas vállalkozó 2017. márciusára várja a 2. gyermekét. Az első gyermekkel gyed-en volt 2016. szeptember 15-ig, de e mellett már 2016. szeptember elsejétől 222 ezer forint tagi jövedelmet vett fel a cégéből. Hogyan számítódik a gyed, ha esetleg időközben táppénzre kerül? Köszönöm
Szolgálati idő
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Sajnos nyugdíj előtt pár évvel egy kollégának eltört a lába, hosszabb ideig nem tud dolgozni, jelenleg már a 15 nap betegszabadságát kimerítette, kérdésem az lenne, hogy ha több hónapig van saját jogú táppénzen, amit régi nevén az OEP fizet, az beleszámít-e a szolgálati időbe? A cég a törvény szerinti 1/3 táppénz hozzájárulást fizeti a dolgozó után a NAV-nak.
Táppénz új hónap kezdetekor
Kérdés
T. Adózóna szerkesztősége! Dolgozónk 2016.szeptember 27-étől október 2-áig beteg volt. Október 3-ára keresőképessé vált. Szeptember 27-ére még járt 1 nap betegszabadság. A következő naptól jogosult a táppénzre. Kérdésem: Jár-e a táppénz október 1-jére és 2-ra is? (Mivel szombat, vasárnap, új hónap kezdete, és a dolgozónak nem lesz keresetvesztesége, hiszen teljes hónapot dolgozhat.) Előre is megköszönve válaszukat. Tisztelettel F.Erzsébet
Katás egyéni vállalkozó táppénzen
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kata hatálya alatt lévő egyéni vállalkozó táppénzen volt/van a következők szerint: 2016. 06. 15- 2016. 08. 03-ig és 2016. 08. 19-től folyamatosan jelenleg is. Kérdésem, hogy a kieső idő figyelembevételével helyesen járunk-e el a fizetendő kata meghatározásánál: 2016. 06. hónapra megfizett 50 ezer forintot; 2016. 07. hónapra badott 16T101E-t, és nem fizetett. A 8. hónap a problémás, mivel ha a 6-7-8. hónapokat együtt nézem táppénzes napok tekintetében, akkor összesen 63 nap táppénze van így, és a 7. és 8. hónap mentesülne a járulékfizetés alól, de ha csak 8. 3-áig nézem, akkor nem. Melyik a helyes? Van-e fizetési kötelezettség augusztusra? Válaszukat nagyon várom. Köszönettel.
Biztosítási jogviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következőben szeretnék segítséget kérni: egy bt. kültagja alkalmazottként vett részt a társaság tevékenységében, majd 2013-ban szült. Semmilyen más jogviszonya nem volt, így innen indítottunk neki mindent. 2014-ben Svájcba ment, itt Magyarországon ő ezt bejelentette a hatóságoknak, és itt nem kapott gyedet, családi pótlékot, gyest, ott kint meg bejelentkezett az ottani családi jogosultságokra. A bt.-ben levő jogviszonyát nem szüntettük meg és a kültagsága is megmaradt. Most idén visszajött Magyarországra és újra bejelentette amit ahova kellett. Jelenleg ismét terhes. A kérdéseim a következők: a bt.-ben levő jogviszonyát meg kellett volna szüntetni? Egészségügyi szolgáltatást kellett volna fizetnie? És most kaphat újra táppénzt, csedet, ha a bt.-ben levő jogviszonya megmaradt? Előre is köszönöm a segítségét!
Táppénz helyett szabadság, szabadság helyett táppénz?
Cikk
Mit tegyen a munkáltató, ha a dolgozó megbetegszik, majd a betegszabadság elteltét követően táppénz helyett szabadság kiadását kéri? Szabadságként vagy keresőképtelen időszakként kell nyilvántartani azt a távolléti időszakot, amikor a munkavállaló – a munkáltató jóváhagyásával – szabadságra ment, azonban ezen időszak alatt beteg lesz?
Táppénzszámítás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Legyen szíves tájékoztatni, hogy a táppénzre való jogosultság első napján érvényes szerződés szerinti havi jövedelem összegét hogyan kell kiszámítani abban az esetben, ha a munkavállaló a 130 ezer forint személyi alapbéren felül például 12 ezer forint műszakpótlékot, 7 ezer forint ágy melletti pótlékot és 5 ezer forint hétvégi pótlékot kap. Az egyik munkavállaló 3 hónapja (júniustól) dolgozik, akinek ezek a pótlékok járnak a személyi alapbérén felül. Június hónapban 149 000 forint volt a bére, július hónapban 154 000 forint, augusztus hónapban fizetett ünnep miatt 166 500 forint Szeptember hónapban táppénzre került. A másik munkavállaló 2015. 01. 16. óta dolgozik, ugyanilyen bérezéssel. Mely havi bérek átlagát kell figyelembe venni és beszámítani a táppénz igénylése során? Segítségét köszönöm!
Itt a válasz, hogyan számolja el a le nem vont járulékot
Cikk
Sokszor felmerül a kérdés, hogyan kell helyesen elszámolni és bevallani a munkavállalótól le nem vont járulékot, és az egyes esetekben a munkáltatót vagy a munkavállalót terheli-e a felelősség a mulasztásért.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
