Tisztelt Szakértő! Társaságunk szakmunkástanulót foglalkoztat. Az Mt. szerint 10 nap betegszabadságra jogosult a 2017-es évben. Az lenne a kérdésem: ha lejár a 10 nap betegszabadság és még mindig beteg, akkor jogosult lesz táppénzre vagy sem. Szíves válaszát várva, köszönettel.
Tisztelt Szakértő! A segítségét szeretném kérni abban, hogy a munka törvénykönyvében illetve a Tbj.-ben hol találom, hogy az órabéres dolgozók mozgóbérének, 13. havi fizetésének és a táppénz alapjának számításánál a 174-es szorzószámot kell alkalmazni? Köszönettel: Szalánczi Dóra
Egy heti 36 órát elérő munkaviszonnyal rendelkező munkavállaló, aki a munkaviszonyából több éve gyesben részesül, két éve katás egyéni vállalkozó. A munkaviszonyában nem foglalkoztatják, fizetés nélküli szabadságon van, a munkahelyén semmilyen jogviszonyban nem dolgozik, foglalkoztatással járó jogviszonya nincs. Kata szempontjából főállású katás adózónak minősül, már két éve havi 50 ezer forint katát fizet. Jelenleg 4 hónapos várandós. A mai napon kérte a gyes alatt felgyűlt szabadságának kiadását, majd – várhatóan – keresőképtelen állományba kerül. Kérdésem, hogy ebben az esetben a munkaviszonyából és az egyéni vállalkozásából is jogosult-e tb-ellátásra? Tekintettel arra, hogy a munkaviszonyából néhány nap bérezett napja lesz (szabadság), illetve arra, hogy bár lesz néhány nap bérezett napja, de nem lesz egy egész hónap, melyben heti 36 órát elérő foglalkoztatással járó jogviszonya lesz, továbbra is főállású kataalanynak kell tekinteni.
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállalónak 2017. 01. 09-én kezdődött a munkaviszonya, 2017. 01. 10-étől táppénzre került, azóta is beteg. Kiadtuk a betegszabadságot, 1 nap táppénzre jogosult. Azóta az 1708-on úgy jelentem, hogy pénzbeli ellátás nélküli keresőképtelenség. Jelenteni kellett volna a biztosítás szünetelését a T1041-en? Köszönöm szépen válaszát.
Katás, alanyi áfamentes egyéni vállalkozó két hónapig keresőképtelen, táppénzben részesül. Ezt a vállalkozás szüneteltetésének kell tekinteni? Hogyan érinti ez a 8 millió forint áfamentességi és a 12 millió forintos katás értékhatárt? Működhet-e a vállalkozás a keresőképtelenség idején, ha családtag besegít, vagy van alkalmazott?
Tisztelt Szakértő! Nyugdíjas munkavállaló a 15 nap betegszabadság letelte után is táppénzen lesz. Az lenne a kérdésem, hogy a táppénz idejére, amíg nem kap ellátást, kell-e szüneteltetni a munkaviszonyt (mint például fizetés nélküli szabadság esetén)? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Az egyik dolgozónk rehabilitációs ellátásban részesül, közeledik a rehabilitációs ellátás jogosultságának a felülvizsgálati napja. A jogszabály értelmében a megváltozott munkaképességű személyek az ellátás megállapításakor keresőtevékenységet nem folytathatnak. Ezért a dolgozót a felülvizsgálat, illetve a kérelem benyújtásának a napján fizetés nélküli szabadságon van, amikor is a biztosítási ideje szünetel. Kérdésem az lenne, ha ez a dolgozó jelenleg táppénzes állományban van, befolyásolja e ez a tény a táppénzjogosultságát, hogy a biztosítási ideje szünetel?
Tisztelt Szakértő! Egy kft.-tulajdonos táppénzes álományba került. 2016.09.29-től 2017.01.15-ig. A táppénz-hozzájárulási határozatot 2016.12.06-án (60 008 Ft), 2017.01.20-án (36 527 Ft ) és 2017. 02. 06-án (45 658 Ft) kapta meg a társaság. Kérdésem, hogyan és melyik számlaszámra kell az összegeket könyvelnem, ha a társaság 2017. 03. hóban utalta az összeget, a 1629-es bevallásban hogyan szerepeltetem. Üdvözlettel GK.
Egy alkalmazott felmondási idejét tölti. Táppénzre mehet-e a felmondási idő alatt? Válaszukat előre is köszönöm.
Mi a táppénz alapja a gyeden lévő, rövid időre átmenetileg munkába álló kismamánál? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Egy házaspárnak 2 gyereke van, 4 és 1,5 évesek. A feleség otthon van a kisebb gyerekkel gyeden, ill. gyesen, miközben a nagyobb már óvodába jár. Jogosult-e a férj arra, hogy az idősebb gyerek betegsége esetén a gyermekorvostól táppénzes papírt kérjen, és maga is otthon maradjon a beteg gyermekkel? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Korábban feltett kérdésem pontosítása végett kérdezek újra. Előre is köszönöm a választ. Adott egy kismama gyeden a gyermekkel, rövid időn belül kistestvért terveznek. A kismama saját vállalkozásban, de munkaviszonyban (heti 36 óra) dolgozik. Ha visszamegy dolgozni gyed mellett, megemelt munkabérrel egy rövid időre, teszem azt egy napra, utána veszélyeztetett terhességgel táppénzre, akkor ebben az esetben a táppénz, majd a későbbi csed/gyed számítási alapja a szerződéskori jövedelem lesz, vagy a ténylegesen elért jövedelem, vagy a korábbi jövedelem (ami alapján a jelenlegi gyermekre tekintettel kapja az ellátást)? Vagy a minimálbér kétszerese? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Milyen lehetőségei vannak egy őstermelőnek, hogy betegsége esetén táppénzellátásra jogosult legyen?
Noha a kata és a kiva szabályait ugyanazon törvényben (2012. évi CXLVII.) találjuk, a két adózási forma társadalombiztosítási szempontból (is) teljesen más logikát követ. Míg a kisadózás egy új (az egyéni és társas vállalkozótól teljesen különböző) biztosítási jogviszonyt keletkeztet (vagy éppen kizárja valamennyi tb-ellátásból a kisadózást választó vállalkozót), addig a kiva nem érinti a tulajdonos tagok társadalombiztosítási jogállását.
Hogyan jár jobban az első gyermekével gyeden lévő kismama következő gyermeke szülésekor: ha gyedről vagy ha táppénzről megy csedre? Mi lesz a csed számítási alapja? Széles Imre társadalombiztosítási szakértő válaszolt.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték