A korábbi kérdésemet pontosítani szeretném: a kormányhivatal visszaigazolta, hogy az érintett személy folyamatos biztosításban töltött ideje 1189 nap, ebből igénybe vett táppénzes napok száma 365 nap. Ezek ismeretében kérdezem, hogy a további kórházi kezelést (műtéteket) igénylő betegsége idejére jogosult-e további táppénzre.
Tisztelt Szakértő! Ha egy társas vállalkozó táppénzjogosultsága lejár 2019. október 28-án, de továbbra is beteg, sőt, október hó folyamán kórházi műtét is vár rá, akkor október 29-étől – függetlenül attól, hogy nem munkaképes – fizetni kell a társas vállalkozói jogviszonya alapján a kötelező járulékokat? A megváltozott munkaképesség elbírálása folyamatban van. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Adózóna! Milyen lehetősége van a munkáltatónak üzemi balesetből származó táppénz alatt felmondani? Van-e különbség "sima" táppénz és üzemi baleset között? Köszönöm válaszukat!
A kismama többes jogviszonnyal rendelkezik. 2019.02.01-től 8 órás munkaviszonyban áll, valamint 2019.02.13-tól egyéni vállalkozó. 2020.04.23. a szülés várható időpontja. 2020.01.02-től táppénzre megy. A szülésig mindkét jogviszonyban rendelkezni fog 365 nappal (a táppénzes idővel együtt). A vállalkozásból eddig nem volt jövedelemkivét. A fentiek alapján jogosult lesz az egyéni vállalkozásban is táppénzre, csedre, gyedre? Amennyiben kell jövedelemkivét a jogosultsághoz, akkor az mennyi legyen, és mikorra, ahhoz, hogy a minimálbér 150 százaléka legyen az ellátás alapja a vállalkozásban? A 2020-ban érvényes minimálbér alapján kapja majd az ellátást az egyéni vállalkozásban? Köszönöm válaszát.
Ügyfelem felvett egy alkalmazottat 2018. december 1-jével, az alkalmazott főállású katás vállalkozóként volt bejelentve 2018. október 3-ától 2019. február 12-éig. Veszélyeztetett terhes lett 2019. március 28-ától, a szülés várható időpontja: 2019. október 28-a. Lehet-e táppénzen október 3-áig, és elmehet-e csedre 2019. október 4-étől. Nagyon várom a válaszukat, köszönettel.
Sokan nem tudják, hogy ha a biztosított nem rendelkezik elég biztosítási idővel, akkor is van lehetősége arra, hogy méltányossági eljárás keretében egészségügyi ellátáshoz jusson, azon belül táppénzt, csecsemőgondozási díjat (csed), gyermekgondozási díjat (gyed) és egyszeri segélyt kaphasson.
„Van egy munkavállalónk, aki 2016.01.01-jétől dolgozik cégünknél. Ez a munkavállaló 2018.09.15-étől táppénzen van folyamatosan, és ennek 1 éves időtartam letelte után szeretne visszajönni cégünkhöz dolgozni. Átszervezések, valamint egészségi állapota miatt nem tudunk neki munkát biztosítani. Ezért felmondanánk neki. Kérdésem, hogy ha az üzemorvos nem engedi dolgozni, felmondás esetén jár-e neki végkielégítés? A táppénzes időszak miatt mennyi végkielégítés jár neki, és a kiszámítás módja is érdekelne.” Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Várandós munkavállalónk 2019 decemberében fog szülni. 2019. szeptember 15-étől nem végez munkát, mert az orvosa nem javasolja részére. Társaságunk nem kifizetőhely. Kérdés: Milyen feladatai vannak a társaságnak a várandós munkavállalóval kapcsolatosan?
Gyesen lévő kismama új főállású munkaviszonyt létesít, de veszélyeztetett terhességgel táppénzre megy. Mi a táppénzszámítás alapja? Lehetséges-e, hogy az előző munkaviszonyát is fenntartva mindkét jogviszonyában kapjon táppénzt, mik az egyes táppénz alapok ? Köszönöm szépen a választ.
Katás egyéni vállalkozónak heti 36 órát meghaladó munkaviszonya van. A munkahelyén betegszabin, majd táppénzen van. A kérdésem, hogy ilyen esetben az egyéni vállalkozásában állíthat-e ki számlát erre az időszakra. A vállalkozásban erre az időszakra is megfizeti a 25 ezer forintot.
Tisztelt szakértő! 1900 forintos órabéres munkavállaló 2019. 08. havi táppénzalapjának kiszámításához kérem a segítségét (egy fizetett ünnep nap is van). Nem jár semmilyen bérpótlék a munkavállalónak.
Tisztelt Szakértő? Gyetben részesülő, 4 órás munkaviszonnyal rendelkező szülő kaphat-e táppénzt a gyermek betegsége esetén? Köszönöm.
Sokszor okoz gondot, hogy a gyermekek körüli logisztikát, felvigyázást (például az óvodai, iskolai szünetekben) megoldjuk, és ugyanilyen nehézséget okoz az is, ha a gyermekünk beteg (például új közösségbe való beszoktatás idején), és nincs, aki vigyázzon rá, ápolja. A gyermekápolási táppénz (gyáp) ezt hivatott megoldani, hogy egy évben bizonyos mennyiségű napot a gyermek betegsége jogán a szülő otthon maradhasson annak a céljából, hogy beteg gyermekét ápolja.
Tisztelt Adózóna! Katával kapcsolatos kérdésem az alábbi: kata alá tartozó vállalkozó, ha két hónapig táppénzen volt, akkor a korábbi válasz alapján 10 millió Ft bevételig számlázhat adómentesen. Ha a vállalkozó a táppénz időszaka alatt munkát végeztetett nála bejelentett személlyel, mivel határidős munkák voltak, akkor sem értelmezhető az évi 12 millió Ft bevételi határ? Válaszukat előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Táppénzmértékben szeretném segítségét kérni. Adott egy munkavállaló, aki a tb kiskönyve alapján biztosított volt: 2017. 07. 01 – 2018. 06. 08. 2018. 07. 06 – jelenleg is. (nincs 30 nap megszakítás) 2019. 04. 26-tól "9"-es kóddal táppénzre ment. Kérdésem, hogy mikor lesz jogosult 60%-os táppénzre? 2019. 07. 01-től vagy ha jól értelmezem a jogszabályt, akkor 730 nap folyamatos biztosítást esetén 2019. 07.27-től? Válaszukat köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték