Táppénz Kérdés
Több éves folyamatos munkaviszony esetén mennyi a táppénzre vonatkozó jogosultsági idő? Köszönettel. Bné
1403 találat a(z) táppénz cimkére
Jár-e táppénz, ha a munkaadó azonnali hatállyal mond fel köztisztviselő esetében? Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves válaszát az alábbi kérdésben! A munkaadó – jelen esetben önkormányzat – azonnali hatállyal szüntette meg a táppénz alatt a munkaviszonyt. Az államkincstárban azt a felvilágositást adták, hogy ők csak a felmondás utolsó napjával számfejtik a táppénzt, és tovább nem jár táppénz a munkaválallónak, mert megszűnt a köztisztviselői jogviszonya. Ez létezik? Úgy tudtuk, hogy táppénz ideje alatt felmondhat a munkáltató, de a felmondási idő 1 éves periódust követően kezdődik. Az már más kérdés, hogy azt nem akarja kifizetni. A táppénz 1/3-át a munkaadónak be kell fizetni, úgy tudom, de már ezt sem fizeti ki a kincstárnak, mert azonnali hatállyal felmondott. Ugy gondolom, hogy itt valami nagyon nincsen rendben a jogviszonyt illetően.Táppénzt sem kaphat a munkavállaló, mert táppénz közben megszüntetik munkaviszonyát. Várom megtisztelő válaszát!
Év vége és az szja: ezekre az elszámolási szabályokra kell figyelni Cikk
Fő szabály szerint a pénzforgalmi szemléleten alapulnak az szja-törvény rendelkezései, de vannak olyan szabályok is, amelyek egyes jövedelmet visszarendeznek például az előző adóévre, vagy nem a kifizetés időpontjához kötik annak megszerzését.
Gyermekvállalás miatt pluszmunka – mikor éri meg? Cikk
Érdemes-e az alkalmazottként dolgozó kismamának részmunkaidős állást is elvállalni annak reményében, hogy majd a biztosítási jogviszonyhoz kötött juttatásai növekedni fognak? Magasabb juttatásokat kap szülés után, ha a mellékállást elfogadja? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértő, jogász válaszolt.
Ha nem kap táppénzt a "kismama" Kérdés
Tisztelt Szakértő! A munkavállaló három hónapja dolgozik cégünknél. Kiderült, hogy terhes, veszélyeztetett terhesség miatt táppénzre ment. Viszont csak három hónapra jár neki táppénz, mert jelenlegi munkaviszonyát megelőzően nem volt másik biztosítotti jogviszonya. A munkáltató a munkaviszonyt a várandóság ideje alatt felmondással nem szüntetheti meg, viszont a munkavállaló nem képes munkát végezni. Kérdésem, hogy ha már nem kap táppénzt, de továbbra is veszélyeztetett terhesnek minősül az elkövetkező négy hónapban, akkor milyen jogállásban van a munkáltatónál? Hogyan és mit kell számfejteni részére a szülésig? Fizetés nélküli szabadság adható neki? Vagy jár valamilyen juttatás erre az időszakra neki a munkáltatótól? Köszönöm a választ!
Táppénz lejárata Kérdés
Tisztelt szakértő! Egy másodállású egyéni vállalkozó leszázalákolását kérte, mivel az 1 év táppénz lehetőséget kimerítette. Megállapították, hogy 65% lenne a mérték, ha megszűnt volna a munkaviszonya. Most megszünteti a munkaviszonyát és újraindítja a leszázalékolást. Míg az újabb eljárás lefolytatódik táppénz-jogosultsága gondolom nincs. Az eü szolg.-t kell fizetnie? A 45 nap passzív biztosítottság vonatkozik rá? Az egyéni vállalkozást is meg kell szüntetni, vagy elég szünetelteni? Köszönettel.
Külföldi kiküldetés megszakítása Kérdés
Magyarországi székhelyű gazdasági társaságunk rendelkezik Németországban fióktelephellyel, adószámmal. Munkavállalóit magyar munkaszerződéssel, A1-es igazolással, kiküldetés keretében Németországban foglalkoztatja. A szakképzett minimálbér után a járulékokat Magyarországon megfizeti, a jövedelem a munkavégzés helye szerinti országban (német) adózik. Az elmúlt időszakban, többször is felmerült, hogy amikor a munkavállalók 1-3 hét egybefüggő távollétre haza utaznak, vagy a táppénzes állományba kerülnek, akkor köteles vagyok-e a minimálbért Magyarországon adóztatni? Hol találok erre jogszabályi hivatkozást?
Külföldi jogviszony beszámítása folyamatos biztosítási időbe Kérdés
Tisztelt Szakértő! Van egy korábban 5 évig külföldön (Angliában) dolgozó munkavállalónk, aki 3 hónapja áll itthon cégünknél munkaviszonyban. A 730 napi folyamatos biztosítási időszakba az angliai időszak beleszámít-e? (Annak megállapítása végett, hogy 50 vagy 60 százalék táppénzre jogosult.) A külföldi biztosítási jogviszonyról, mint munkáltató honnan és milyen igazolást tudunk kikérni?
Munkabérelőleg kamata, levonása táppénzből Cikk
Le lehet-e vonni a munkabérelőlegből eredő tartozást, ha a dolgozó táppénzen van? Számolható-e rá kamat, ha kicsúszik a törlesztési határidőből? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Meddig jár a táppénz? Kérdés
A korábbi kérdésemet pontosítani szeretném: a kormányhivatal visszaigazolta, hogy az érintett személy folyamatos biztosításban töltött ideje 1189 nap, ebből igénybe vett táppénzes napok száma 365 nap. Ezek ismeretében kérdezem, hogy a további kórházi kezelést (műtéteket) igénylő betegsége idejére jogosult-e további táppénzre.
Táppénzjogosultság társas vállalkozó esetén Kérdés
Tisztelt Szakértő! Ha egy társas vállalkozó táppénzjogosultsága lejár 2019. október 28-án, de továbbra is beteg, sőt, október hó folyamán kórházi műtét is vár rá, akkor október 29-étől – függetlenül attól, hogy nem munkaképes – fizetni kell a társas vállalkozói jogviszonya alapján a kötelező járulékokat? A megváltozott munkaképesség elbírálása folyamatban van. Válaszát előre is köszönöm.
Munkaviszony megszüntetése üzemi balesetből származó táppénz alatt Kérdés
Tisztelt Adózóna! Milyen lehetősége van a munkáltatónak üzemi balesetből származó táppénz alatt felmondani? Van-e különbség "sima" táppénz és üzemi baleset között? Köszönöm válaszukat!
Többes jogviszony Kérdés
A kismama többes jogviszonnyal rendelkezik. 2019.02.01-től 8 órás munkaviszonyban áll, valamint 2019.02.13-tól egyéni vállalkozó. 2020.04.23. a szülés várható időpontja. 2020.01.02-től táppénzre megy. A szülésig mindkét jogviszonyban rendelkezni fog 365 nappal (a táppénzes idővel együtt). A vállalkozásból eddig nem volt jövedelemkivét. A fentiek alapján jogosult lesz az egyéni vállalkozásban is táppénzre, csedre, gyedre? Amennyiben kell jövedelemkivét a jogosultsághoz, akkor az mennyi legyen, és mikorra, ahhoz, hogy a minimálbér 150 százaléka legyen az ellátás alapja a vállalkozásban? A 2020-ban érvényes minimálbér alapján kapja majd az ellátást az egyéni vállalkozásban? Köszönöm válaszát.
Meddig jár a táppénz? Kérdés
Ügyfelem felvett egy alkalmazottat 2018. december 1-jével, az alkalmazott főállású katás vállalkozóként volt bejelentve 2018. október 3-ától 2019. február 12-éig. Veszélyeztetett terhes lett 2019. március 28-ától, a szülés várható időpontja: 2019. október 28-a. Lehet-e táppénzen október 3-áig, és elmehet-e csedre 2019. október 4-étől. Nagyon várom a válaszukat, köszönettel.
Táppénz, csed, gyed, egyszeri segély méltányosságból Cikk
Sokan nem tudják, hogy ha a biztosított nem rendelkezik elég biztosítási idővel, akkor is van lehetősége arra, hogy méltányossági eljárás keretében egészségügyi ellátáshoz jusson, azon belül táppénzt, csecsemőgondozási díjat (csed), gyermekgondozási díjat (gyed) és egyszeri segélyt kaphasson.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
