982 találat a(z) szabadság cimkére
Egyszerűsített foglalkoztatás: ezeket a szabályokat muszáj betartani
Cikk
Egyre nagyobb népszerűségnek örvend a munkáltatók körében az egyszerűsített foglalkoztatás. Cikkünkben részletesen bemutatjuk, milyen munkajogi szabályokkal kell tisztában lenni ennél a foglalkoztatási formánál.
Gyesről visszatérőnek szabadságkiadás több gyermek esetén?
Kérdés
Tisztelt Cím! A munkáltató egy munkavállalója első gyermeke születésekor fizetés nélküli szabadságot vett igénybe és tgyást, ezt követően gyedet, majd gyest igényelt. Még le sem járt a gyes, miközben megszületett a második gyermeke. A fizetés nélküli szabadság tovább folytatódott és a munkavállaló ismét igénybe vette a fenti ellátásokat. 2014. novemberében azonban lejár a gyed a második gyermek után és visszajönne dolgozni. Pontosabban ki szeretne lépni miután megkapta a fizetett szabadságát. Kérdés, hogy 2014. novemberben (az első fizetés nélküli szabadság kezdete: 2009. április) a második gyermek után is jár a fizetett szabadság pénzbeli kifizetése, ha a munkavállaló felmond? S ha három gyermekről lenne szó?
Felmondana gyeden, gyesen lévő dolgozójának? Tilalmak és lehetőségek
Cikk
Leginkább kisebb cégeknél fordul elő, hogy pénzügyi nehézségekbe ütközik a gyes mellett munkájához visszatérő kismama foglalkoztatása, illetve szabadságának kiadása. Milyen védelem illeti meg a kismamát, mit tehet a munkáltató? Olvasóink kérdéseire dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Munkajogi jogutódlás
Kérdés
Két gazdasági társaság szolgáltatói szerződést kötött egymással, a feladat elvégzéséhez a megrendelő cég dolgozói átadásra kerülnek. A szerződés rendelkezése szerint munkajogi jogutódlás történik és az Mt. 36. § 1. bek. szerint kell eljárni.Szeretném a tájékoztatásukat kérni, hogy ebben az esetben valóban munkajogi jogutódlás történik, és hogyan kell helyesen eljárni a T1041-es bejelentőn a ki- és bejelentéseket érintően mind a két cég esetében, a szabadságok kiadásában?
Gyed után szabadság-munkahelyváltás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérném a segítségét. Anyuka 2014. 06. 01-jén munkába áll. Felhalmozott szabadságát kiveszi, valamint a 2014. 06.01-jétől 2014. 09. 30-áig, időarányosan járó szabadságát is, mivel 2014. 09. 30-ai dátummal másik munkahelyre megy dolgozni. A 2014. évi időarányos szabadsága számításaink szerint 10 nap. 31 éves, 3 gyermeke van. Az új munkahelyén járó időarányos szabadságnál elbizonytalanodtunk a gyermekek után járó szabadságok számát illetően. Jár neki gyermekek után a 7 nap? Vagy arányosítani szükséges? Hány nap szabadság jár neki az új munkahelyén? Válaszát köszönöm.
Több szabadságot adott ki a munkáltató a munkavállalónak
Kérdés
Egy munkáltató két nappal több szabadságot adott ki a munkavállalónak, de munkaviszonya nem szűnt meg. Van-e valamilyen retorzió a munkáltatóval, vagy a munkavállalóval szemben?
Túlvont szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Kérdésem az lenne, hogy ha egy alkalmazott leszámol, és túlvette a szabadságát, akkor a túlvont szabadságot vissza kell vonni a bérből? Olvastam egy korábbi (2013. 03. havi) választ itt ebben a témában, a (nem biztos, hogy az Öné) szakértői válasz lényege az volt, hogy a helyzet még kiforratlan. Tudna erre most már több mint egy év elteltével pontosabb választ adni?
Munkaidőkeret elszámolása
Kérdés
Tisztelt dr.Hajdu-Dudás Mária! A következő kérdésben szeretném a segítségét kérni. Hogyan állapítom meg a 3 havi munkaidőkeretben meghatározott túlórák számát? Például: ha a munkaidőkeret az első hónapban 184 óra, és ledolgozva 220 óra van, akkor a különbözet a túlóra? Vagy a heti 48 óra fölötti rész lesz a túlóra? Vagy meg kell várjam a 3. hónap végét, összesítem a ledolgozott órákat, és akkor fogom látni a plusz többlet órákat? Ezek lesznek a túlórák? Hogyan határozható meg, hogy 50 százalékos vagy 100 százalékos bérpótlékkal kell kifizetni? Az engedélyezett fizetett távollét, például szabadság, beleszámít a munkaidő keret óráiba, és figyelembe kell venni ledolgozott óraként? Akkor hogyan vesznek ki szabadságot azok a munkavállalók, akik ilyen módon vannak foglalkoztatva? Várom szíves segítségét, őszinte köszönettel Jakab Tímea
3 hónapos határozott idejű munkaszerződés és a szabadság
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Lányom vízimentő egy strandon. Három hónapra kötött vele munkaszerződést az önkormányzat. A minimálbért kapja. Esős, hideg időben nem nyit ki a strand - ez mindig nyitás előtt dől el - tehát rendelkezésre kell állni. Ezekre a napokra szabadságot írnak ki. A szabadság elfogyott, mi lesz ezután? Nem kapnak fizetést? Mennyi fizetés jár, ha csak rendelkezésre állt? Köszönettel várom válaszukat. Üdvözlettel.
Szabadság alatt használt cégautó költségeinek elszámolása
Cikk
Elszámolható-e a szabadság alatt használt cégautó költsége? Belső szabályzat segítheti-e az ebből fakadó adóviták elkerülését? Olvasónk kérdésére Szolnoki Béla adószakértő, könyvvizsgáló válaszolt.
Szakmai gyakorlat
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni. Egy felsőfokú képzéshez kötelező, 6 hetet meghaladó szakmai gyakorlat (heti bér a minimálbér 15 százaléka) esetén, ha jól tudom, a minimálbér alatt adó- és járulékmentes a kifizetett összeg. Az Mt. szerint jár a szabadság is, de a gyakorlat végén milyen igazolást adunk ki neki? Mt. szerint munkaviszony, de tb szerint nem jogviszony, hisz nincs járulékfizetés, akkor nem is kell neki kiállítani tb-kiskönyvet? Az szja-bevallásban fel kell-e majd tüntetnie a tanulónak az így megszerzett jövedelmet, ha az nem szja-köteles? Válaszát előre is köszönöm!
Szabadság gyes után
Kérdés
Egy anyuka a gyermek 3. életéve betöltésekor nem kíván visszajönni dolgozni, munkaviszonyát közös megegyezéssel megszüntetik. Szeretném megkérdezni, hogy a következő jogviszonyok alapján mennyi szabadságot kell részére kifizetni? Az anyuka 1985-ben született. 2011. 03. 22-től 2011. 06. 21-éig táppénzen volt, majd 2011. 06. 22.-2011. 12. 06-ig tgyáson, a gyermek 2011. 07. 15-én született. 2011. 12. 07- 2013. 07. 15-ig gyeden, majd 2013. 07. 16-2014. 07. 15-éig gyesen volt. 2011-ben szabadságot nem vett igénybe. Várom szíves válaszukat, köszönettel.
Új szabályok a szabadság kiadásában! Jogszabályt sérthet, ha nem figyel!
Cikk
A Munka törvénykönyvének (Mt.) januári módosítása szerint megszűnt az a lehetőség, hogy az alapszabadság és az életkor után járó pótszabadság összegének harmada a felek közti megállapodással átvihető a következő évre. Idén erre már csupán az életkor szerinti pótszabadság (kortól függően 1-10 nap) esetében van lehetőség, igaz, ott teljes mértékben. A Trenkwalder Kft. tapasztalatai szerint főként a kisebb cégek vannak elmaradva a szabadságok időarányos kiadásával, aminek pótlása az év végén okozhat majd kisebb-nagyobb fennakadásokat.
Szabadság
Kérdés
Tisztelt dr. Hajdu-Dudás Mária! Segítségét szeretném kérni én is az egyik dolgozónk szabadságának az ügyében. Fenntartóváltás történt 2012.09.01-jével, a bennmaradt szabadságát (25 nap) az előző munkáltató kifizeti, s nekünk most 2012.09.01-jétől kellene számolni mostanáig, mert 2014.09.01-jétől jönne vissza a pedagógusunk dolgozni. Dolgozónk 1984-ben, gyermeke 2012.01.06-án született, nem tudom, esetleg milyen adat kellene még, mert nekünk csak 2012.09.01-jétől kell néznünk. Segítségét előre köszönjük!
Bérszámfejtés
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Munkajogi kérdésben kérnénk a segítségüket. Kétműszakos munkarendben dolgozó munkavállaló esetében a szabadságra és betegszabadságra jutó jövedelmet részletesen hogyan kell kiszámolni? Kell-e bérpótlékot elszámolni ezen időszakokra? Tisztelettel: Csont István
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
