Egy dolgozónak 2016. március 8-án járt le a szülési szabadsága. 2016. március 9-étől közös megegyezéssel kilép a munkáltatótól. Olvasónk azt kérdezte, hogy a szülési szabadság utáni 6 havi szabadságra járó pénzt a munkáltatótól kell-e megkapnia, ha nem, akkor mi történik vele? Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő ! A kft. felszámolási eljárása 60 napon belül lezárul, jogutód nélkül szünik meg. Jelenleg még 1 fő gyesen lévő munkavállaló van állományba, aki felmondási tilalom alatt áll. Kértük, hogy szakítsa meg a gyest. Mivel csak napi 2 órában volt foglalkoztatva, így havi bruttó 32 ezer forint járna neki, ezért viszont nem akarja megszakítani a gyest, hanem felajánlotta hogy ő mond fel és kéri a munkaviszonya megszüntetését 03.16-ával. Kérdéseink: 1. Közös megegyezéssel meg lehet-e szüntetni a munkaviszonyát a gyes időtartama alatt (ha nem szakítja meg a gyest), és ha igen, akkor hogyan alakul a felmondási ideje ? 2. Ha a gyesen lévő dolgozó mond fel és kéri a munkaviszonya megszüntetését 03.16-ai időponttal, akkor jár neki a 30 nap felmondási idő (amire kiadható a felhalmozott szabadsága) vagy a felmondási időtől el is lehet tekinteni, mivel ő kéri a munkaviszonyának megszüntetését? Válaszukat előre is köszönöm.
Munkavállaló január 1-jétől február 3-áig tartó munkaviszony után kilépett, és megkapta a papírjait, de hiányolja a szabadságmegváltást. Kérdésem, hogy kötelező kifizetni, vagy jelölni kell, hogy hány napot visz át? 36 évesen mennyi szabadság jár egy évre? Köszönettel: előfizető
Tisztelt Szakértő! Visszatérő kismamának az összegyűlt szabadságát szeretnénk kiadni. Kérdésem, hogy az összegyűlt 24 napot az ok megszűnését követő 60 napon belül egyben kell kiadni, vagy csak meg kell kezdeni a kiadását, és az év folyamán többször is adható ki belőle, illetve át lehet-e belőle vinni a következő év(ek)re? Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Cégünk fuvarozással foglalkozik, gépkocsivezetőinket 4 havi munkaidőkeretben alkalmazzuk. A kérdésem a következő lenne: Sajnos volt olyan alkalmazottunk, aki a januári 20 munkanap helyett csak 16 napot dolgozott. Mi a teendő a fennmaradó 4 nappal? Szabadságot nem szeretnénk kiírni ezekre a napokra. Alkalmazható ezekre a napokra úgynevezett "0" órás munkanap? Vagy mindenképp ki kell írni a szabadságot? Esetleg majd a munkaidőkeret-elszámoláskor ezekre a napokra be lehet tudni az esetleges plusz órákat? Illetve ehhez fűződő kérdés, hogy, ha nem volt meg a munkanapok száma, akkor is a munkaszerződésben rögzített bért meg kell adni a munkavállalónak? Válaszát köszönöm. Üdvözlettel: Norbert
Tisztelt Szakértő! Köthető-e megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között arra vonatkozóan, hogy a munkáltató a munkavállaló részére a szabadságot több részletben is kiadhassa? Szintén megállapodhatnak-e abban, hogy a szabadság kiadásának időpontját a munkavállalóval nem kell közölni a szabadság kezdete előtt 15 nappal?
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozó február 1-jétől 8-áig szabadságon volt, majd munkaviszonyát február 11-ével közös megegyezéssel megszüntette. Részére időarányosan csak két nap szabadság járt volna. Hogyan kell eljárni a február havi bére számfejtésekor? Visszafizettetheti-e a munkáltató a jogosulatlanul igénybe vett szabadságnapokra jutó bért? Köszönettel várom válaszát.
Tisztelt Szakértő Hölgy/Úr! Ügyfelem munkavállalóját egy szakmai rendezvényre külföldi kiküldetésre küldi. A rendezvény 4 napos, de a munkavállaló két hétig marad külföldön, a többi napra szabadságot vesz ki. A szállásról kiállított számla a két hetes időtartalmat foglalja magában és a repülőjegy is úgy lett véve, hogy a kiküldetés és szabadság időtartalmát is magában foglalja. Azt szeretném megtudni, hogy mi számolható el költségként, és mit kell kifizettetni a munkavállalóval vagy ha a munkáltató nem fizetteti ki a magánhasználat költségét, akkor munkabérként milyen összeget kell leadózni? A repülőjegy árát hogyan kell megosztani, mivel ha csak szakmai lett volna a kiküldetés akkor is ki kellett volna fizetni az egész összeget. Ráadásul volt már rá példa, hogy a kiküldetés azért tartalmazott szabadságot is, mert a charter járat sokkal olcsóbb volt. Köszönettel: Kauker Zsoltné
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállaló ikreket szült 2013-ban. A szüléstől tgyáson volt 2013. 08. 05-2014. 01. 19-éig. Utána viszont nem adták le a gyed igénylést, csak 2014. 08. 01-jétől ment gyed-re, még most sem dolgozik. 2014. 01. 20-2014. 07. 31-éig fizetés nélküli szabin volt. Azt tudom, hogy szabi a tgyás idejére és a gyed első félévére jár. De ilyenkor mi a helyzet? Amikor visszajön, hány nap szabit kell neki számolni?
Mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki gyermekei után 2011 és 2013 között terhességi-gyermekágyi segélyben, gyedben, majd gyesben részesült, aztán most februárban megszűnt a munkaviszonya? Olvasói kérdésre dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogász ügyvéd válaszolt.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelünk 2016-tól munkaidőkeretes foglalkoztatást alkalmaz úgy, hogy a heti munkaidő 40 óra maradt, de a dolgozók csak hétfőn, kedden, valamint csütörtökön és pénteken dolgoznak 10-10 órát. A dolgozók ezt a feltételt egyhangúlag elfogadták és írásban a szerződésben is rögzítésre kerültek a módosítások. Kérdés csak a kiadandó szabadságok száma maradt. Ebben az esetben hogyan kell a szabadságot számolnunk? A szabadságkeretet a szabadságos napokkal megszorozva kapunk egy éves "szabadságos óraszámot". Ezt kell 10-zel visszaosztanunk, s ez lesz kiadandó szabadságok száma, vagy továbbra is marad annyi nap, amennyi korábban, a napi 8 órai munkavégzésnél kiadható volt? Köszönettel Cziráki Edina SMC Konszignál Kft.
Tisztelt Szakértő! Kérem, segítsen az alábbi kérdésben! Egyik munkavállaló már tavaly május óta táppénzen van. Most jelezte, hogy le fogják százalékolni. A munkaviszonyát meg kell szüntetni. A táppénzt a munkaviszony megszüntetése előtti napon kell visszamondania? Azt mondták neki, vagy kérje a munkaviszony megszüntetését vagy legyen fizetés nélküli szabadságon. Ha a munkaviszonya megszűnik, akkor a 2015. évi szabadságát és 2016-ra járó arányos szabadságát ki kell fizetni ugye, mint szabadságmegváltást? Abban az esetben, ha a munkaviszony megszűnik, a dolgozónak írásban kell felmondania, indokolnia kell, hogy a leszázalékolására tekintettel kéri a munkaviszony megszüntetését? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt szakértő! Segítségét szeretném kérni az alábbiakkal kapcsolatban. Az idősek otthonában folyamatos munkarendben, munkaviszonyban dolgozó munkavállalóknak 2016. január hónapban hány óra volt a kötelezően ledolgozandó munkaóra (160 vagy 168 óra)? A folyamatos munkarendben dolgozók közül ki jogosult a távolléti díjra: aki beosztása szerint nem dolgozott január 1-jén vagy mindenki? Valamint még abban is szeretném a segítségét kérni, hogy aki a beosztása szerint 12 órát dolgozik, és nem folyamatosan (összefüggően 5, 10 munkanapot) van szabadságon, hány órát kell számolni a szabadsága idejére? Köszönöm a segítségét. Tisztelettel: Temesvári Éva
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki az alábbi ellátásokban részesült, és most felmondta a munkaviszonyát? Munkáltatójának hogyan kell kiadnia a szabadságát? Ha nem tudja kiadni a szabadságát, mennyi bér illeti meg szabadságmegváltás címen? 2011. 02. 07- 2011.07. 24. tgyás (2. gyermek után) 2011. 07. 25. - 2013. 02. 25. gyed 2013. 02. 26. - 2013. 03. 25. gyes 2013. 03. 25 - 2013. 07.10. tgyás (3. gyermek után) 2013. 07.11. - 2015. 04.09. gyed 2015. 04. 10. óta gyes. 2016.01.17-én megszűnt a munkaviszonya. Köszönöm a válaszát.
Megszaporodtak a szerkesztőségünkbe érkezett kérdések, amelyek arra keresik a választ, hogyan kell kiadni az egyszerűsített foglalkoztatottaknak, alkalmi munkásoknak az őket megillető szabadságot, illetve hogyan kell kiszámolni a távolléti díjat. Ezek is azon kérdések közé tartoznak, amelyeket a kommentárok és a szakkönyvek is óvatosan kerülnek. Így, mint minden jogilag elvarratlan esetben, a jogérzékre hagyatkozva elemezzük a kérdést.
Lepsényi Mária
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték