982 találat a(z) szabadság cimkére
Idöarányos szabadság, felmentési időre juttatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A kft. dolgozója harmadik gyerekével volt gyesen. Mivel lejárt a 3 év, így 2015. január 20-án jönne vissza dolgozni. A kft. nem tudja alkalmazni, ezért felmond neki a munkába állás napjával úgy, hogy kiveszi az bentmaradt szabadságát, és a felmondási idő felére felmenti a cég a munkavégzés alól. A munkaviszonya így 2015. 03. 16-ával szűnik meg. Kérdéseink: 1. Mivel a gyerekek 8, 5 és 3 évesek, így a dolgozónak járó 7 nap pótszabadságot kell-e arányosítani (úgy, mint a 2015. évre járó időarányos szabadságát 2015. 01. 20-2015. 03. 16.között)? 2. A kft. Erzsébet-utalványt biztosít havonta minden dolgozójának. A felmondási idő első felében a szabadságát veszi ki a dolgozó, így erre az időszakra jár neki az utalvány. A felmondási idő második feléről viszont fel van mentve a dolgozó, így erre az időszakra jár-e neki az utalvány? Ha nem jár neki a felmentési időre, attól még a cég dönthet úgy, hogy mégis biztosít a részére Erzsébet-utalványt? Válaszukat előre is köszönöm.
Gyesről táppénzre veszélyeztetett terhesként
Kérdés
Tisztelt Szakértő! A következő helyzetben kérném a segítségét: 1999. szeptembere óta pedagógusként dolgozom. 2012. január közepétől veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen voltam 2012 áprilisáig, a szülésig. Tgyást a szülés időpontjától vettem igénybe, majd 2014 áprilisáig gyedben részesültem. Azóta gyesen vagyok. Jelenleg ismét veszélyeztetett terhes vagyok, várhatóan 2015 júniusában fogok szülni. Érdekelne – elsősorban anyagi szempontból –, hogy igényelhetek-e táppénzt a szülés idejéig terjedő időszakra? Ha igen, annak az összegét miből számítják? Jelenleg a KLIK a munkáltatóm, és mióta az első gyermekemmel itthon vagyok, emelkedett az illetményem. Ez befolyásolja-e a számítás alapját? Érdeklődöm továbbá, hogy, ha táppénzben részesülhetek erre az időszakra, akkor járhat-e az a későbbiekben számomra bármilyen hátránnyal? Például vonatkozik-e rám továbbra is a felmondás elleni védelem? Illetve a születendő gyermek után járó tgyás, gyed számításának alapja változik-e? Ha az előbbi út nem járható, a másik variáció szerint a gyes 2015 áprilisában lejár, de a szülésig 2,5 hónap hátra van. Ebben az esetben mi számomra a kedvezőbb, a táppénz igénylése, vagy a felhalmozódott szabadság kivétele? Ezekben az esetekben mi a tgyás és gyed számításának alapja? Köszönöm megtisztelő válaszát!
Folyamatos munkarend
Kérdés
Tisztelt Szakértők! Gépkocsivezetők folyamatos munkarendben dolgoznak, és ezért túlórapótlék-átalányt kapnak. Ebben az esetben lehet nekik szombat-vasárnapra szabadságot beírni? Válaszukat előre is köszönöm!
Ki nem vett szabadság
Kérdés
Tisztelt Adózóna! A következő kérdésben kérem a segítségüket: az adott évben ki nem vett szabadságokat a munkavállaló hogyan viheti át a következő évre?
Szabadság
Kérdés
Kedves Szakértő ! A következő kérdéssel fordulok Önhöz: az új Mt. szerint már nincs mód szabadság visszavonására, ha a munkavállaló többet vett ki, mint amennyi időarányosan járt volna neki. De mi van akkor, ha egy dolgozó belép év közben, 1-2 hónap próbaidőt követően elmegy 2 hét szabadságra, majd ha visszajön, felmond. Akkor neki tényleg ki kell fizetnünk 10 nap szabadságot a 2-4 nappal szemben, és nem áll módunkban visszavonni tőle? Ez kicsit furcsa. Így akkor egy munkavállaló, ha több jogviszonya is van egy évben, akár több napot is lehet szabadságon, mint amennyi jár neki (alap+pót)?! Illetve egy másik kérdés, ti hogyan számfejtenétek azt a jelenléti ívet, amihez nincs szabadság jóváhagyva és feltüntetve sem, csak üresek a le nem dolgozott napok!? Ha szigorú lennék, fizetés nélküli szabadságnak/igazolatlan távollétnek számfejteném, de emiatt a biztosítási jogviszony fennállása alatt az első naptól szünetelne a jogviszony. Ezt a T1041-en kell jelenteni, és a magánszemély egészségügyi szolgáltatási járulék fizetésre is kötelezett. Viszont a jelenléti ívek hó végi beérkezése miatt az is elképzelhető, hogy határidőn túl jelenteném le a szünetelés kezdetét. Más megoldás nincs? Előre is köszönöm a segítséget! Tóth Tünde
Szabadság részmunkaidő esetén
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az általunk könyvelt cégnél egy dolgozó részmunkaidőben, heti 10 órában dolgozik, ráadásul kötetlen munkaidőben, ő osztja be a munkaidejét. Érdeklődni szeretnék, hogy ilyen esetben hogyan történik a szabadságok kiadása? Másik kérdésünk, hogy kötetlen munkaidő alkalmazható-e tanári munkakör esetén? Válaszát előre is köszönjük!
Polgármester szabadságának mértéke
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy 2014. 10. 12. napját követően a polgármesterek és alpolgármesterek szabadságának a mértéke mekkora, és ez hol van szabályozva?
Szabadság kiszámítása gyes után
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Segítséget szeretnék kérni gyesről visszatérő anyuka szabadságának kiszámításához, mivel négy év óta változott a törvény. Alkalmazott (született 1978.09.03.) 2011-ben veszélyezettet terhes április 2-átől december 5-éig táppénzben részesült. Szült 2011. december 5-én, igénybe vette a gyás-t, gyedet, gyest 2014. december 5-étől kéri a szabadság kiadását. 2011-ben 5 nap szabadságot vett ki.
Behívásos munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Olvastam cikküket a behívásos jogviszonnyal kapcsolatban és az lenne a kérdésem, hogy jól értelmeztem-e az olvasottakat, vagyis, hogy ilyen esetben, amikor dolgozik a munkavállaló állásidőt sem kell fizetni? A szabadsága hogyan alakul egy ilyen munkavállalónak? Például egy rugógyárban vannak olyan munkák, amelyek alkalomszerűen merülnek fel, vagy ha több a munka akkor tudnák ezeket az embereket alkalmazni - erre nyújthat megoldást a behívásos jogviszony? Takarítócégben a helyettes takarítókat lehet így alkalmazni? Válaszukat előre is köszönöm!
Szabadság kiadása
Kérdés
Egy dolgozó 16 nap alapszabadsággal és 10 nap pótszabadsággal rendelkezik. 2014.04.08-2014.11.23. időszakban betegszabadságon, illetve táppénzen volt. Szabadságát ki szeretném adni. Megtehetem-e, hogy 2015. I. negyedévében adom ki részére a szabadságot, vagy még ebben az évben ki kell adni az alapszabadságot, illetve meg kell kezdeni a szabadság kiadását ? Köszönöm
Felmond a munkáltató
Kérdés
Tisztelt Cím ! Cégünk létszámcsökkentés miatt felmondott az egyik dolgozónak. A dolgozó az Mt.70. § (1) bekezdése alapján a felmondási idő feléről a munkavégzés alól felmentésre kerül 2014.12.31-ével, a munkaviszony megszűnésének napja pedig 2015.02.08-a lesz (a dolgozó 4 havi végkielégítésre is jogosult). Kérdéseink: 1. Mivel az utolsó munkában töltött nap 2014.12.30-a lesz, így ezzel a nappal ki kell fizetni egyösszegben a dolgozó összes járandóságát (2014.12. havi bér, 2014. évi ki nem vett szabadság, felmondási időre járó bér, végkielégítés összege)? 2. Mivel a munkaviszonya csak 2015.02.08-al szűnik meg, így ki kell-e fizetni a 2015.01.01-2015.02.08-ra járó időarányos szabadságát is? 3. A 2014.12.31-gyel kifizetett teljes összeget be kell vallani a 1408-as bevalláson 2014.12. hóra, így a dolgozónak is mind 2014. évi jövedelme lesz? A számvitelbe viszont kell-e időbeli elhatárolásként könyvelni a 2015.01.01-02.08. közötti időszakra kifizetett munkabért és járulékait, illetve a 4 havi végkielégítés összege is a 2015. évet terheli ? Válaszukat előre is köszönjük.
Munkaidőkeret elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kereskedelmi tevékenységet ellátó ügyfelünk szeretne áttérni négyhavi munkaidőkeretes foglalkoztatásra. Munkaidő beosztása két műszak: 08-20 és 20-08-ig. Havidíjas besorolás van. Jól gondolom, hogy a havi elszámoláskor az alapbéren felül ki kell fizetni az éjszakai pótlékot, a beosztás szerint vasárnap dolgozóknak az 50 % bérpótlékot és rendkívüli munkavégzés (berendelés) esetén (nem ad másik szabadnapot), a 100 % bérpótlékot, valamint a munkaszüneti napra beosztott munkavállalónak 100 % bérpótlékot? A 4. hónap végén az összesítés alapján a túlmunkára 50 % bérpótlékot kell fizetni. A havonta normál munkarend alapján járó összes pihenőnapot is meg kell kapnia? Tehát novemberben összesen járna neki 10 pihenőnap? Köszönettel: Minima Kalkula Bt.
Szabadság kiadása részmunkaidős dolgozónak
Kérdés
T. Szakértő! Egy újonnan felvett dolgozónk részmunkaidőben heti 20 órában dolgozik az alábbi munkarendben: Hétfő: 8 óra Kedd: pihenőnap Szerda: 8 óra Csütörtök: pihenőnap Péntek: 4 óra. A szabadságot napokban tartjuk nyilván. Az szeretném megkérdezni, hogy hány nap szabadságot kell kiadni az alábbi esetekben: csak hétfői napra kér szabadságot, hétfőre és szerdára kér szabadságot, hétfőre és péntekre kér szabadságot, illetve csak péntekre kér szabadságot? Köszönöm!
Sokat bukhat, ha erre nem figyel, mielőtt munkába áll
Cikk
Kellemetlen meglepetések sorát lehet megelőzni azzal, ha a munkáltatók és a munkavállalók a két fél kölcsönös megállapodása alapján írásban megkötött szerződésben pontosan rögzítik a munkavégzés egyes szabályait, annak díjazását. A gyakorlatban azonban sok esetben jellemző, hogy a munkavállalóknak nincs beleszólásuk a szerződés tartalmába, sőt, sok esetben nem is kötnek velük írásbeli szerződést. Cikkünkben összefoglaltuk, hogy milyen fontos munkajogi szabályokkal érdemes tisztában lenniük a munkáltatóknak és a munkavállalóknak.
Munkajog
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Munkaviszonyban álló anyuka első gyermekével 2014. 11. 11-éig gyeden, majd utána gyesen lesz. Anyuka 2014. 09. hónapban ismét szült. A gyed ellátás mellett, a második gyermekére tekintettel igényelte a terhességi gyermekágyi segélyt is. Kérdésem, hogy a második gyermekére tekintettel ismételten jogosult lesz rendes szabadságra a szülési szabadság és a gyed 6 hónapjáig? A 1408M-08 lapján munkabérrel ellátatlansághoz a párhuzamos ellátásnál melyik jogcímet írjuk majd be havonta? További kérdésem, hogy a veszélyeztetett terhesség miatt táppénzen lévő kismamának sem jár a szabadság a 30.napot meghaladó időre? Válaszát előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
