Tisztelt Szakértő! Édesanya szeretne visszamenni dolgozni. Hány nap szabadság jár neki az ikrei után? 1979-ben született. Táppénzen volt 2009. 05. 23-2009. 10. 13-áig. Tgyást 2009. 10. 14-étől igényelt, ekkor születtek meg az ikrei. 2009-ben 7 nap szabadságot vett ki. Gyed 2010. 03. 31-2011. 10. 14-éig, a gyes pedig 2015. 10. 14-ig tart. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Egy alkalmazott 1 héten 3 munkanapot dolgozik, napi 8 órában (8-16 óra között), a munkáltató kérésének megfelelően. A többi két napon nem dolgozik. Az éves szabadsága 30 nap. Csökken-e a kiadható szabadság mértéke? Lehetséges-e egyátalán így foglalkoztatni a dolgozót? Válaszát köszönöm!
Tisztelt Szakértő! A következő témában szeretném a segítségét kérni. 2009. augusztus 28-án szülte első gyermekét munkavállalónk, majd 2012. augusztus 26-án a másodikat. Cégünk 2015. január 1. óta nem végez tevékenységet, végelszámolással tervezi a megszűnést. Már csak az említett dolgozó van állományban, ő 2005. 03. 01. óta áll alkalmazásban. 2015. augusztus 27-étől szabadságát tölti, ami 75 nap, 2009. évben nem vett ki szabadságot, Mivel nem végez a cég tevékenységet, felmond a dolgozónak. Ha jól tudom, 3 hónap a felmondási idő, aminek a felét a szabadsággal tölti, a másik felére felmentési bér jár. A megmaradt szabadságot szabadságmegváltás cimen ki kell fizetni. Ha jól számoltam, 3 havi végkielégítés is jár neki. Kérem a fentiekben a segítségét, hogy jól vezettem-e le. Köszönöm előre a segitségét!
Tisztelt Szakértő! Azt olvasom, hogy egyszerűsített foglalkoztatás esetén is jár a szabadság. Hogyan történik ennek a dokumentálása? T1042E-n bejelenteni nem kell, hiszen nem dolgozik? Vagy mivel a szabadság is része a munkaviszonynak, jelenteni kell a T1042E-n és a szabadság is bele kell férjen az évi 120 napba? Köszönöm
Tisztelt Szakértő! Online pénztárgéppel rendelkező virágüzlet tulajdonosa (katás egyéni vállalkozó, de nincs alkalmazott) egy hétre szeretne nyári szabadságra menni, így az üzlet zárva lesz. Kell-e jelentenie valahová? Nagyon köszönöm a segítséget!
Tisztelt Szakértő! Szeretném segítségét kérni a következő esetekben a bérpótlékokra vonatkozóan: Vendéglátó üzletben havi munkaidőkeretben dolgoznak munkaviszonyban a dolgozók. Nyitvatartás 10-24 óráig. Ebben az esetben helyesen járunk el, ha 18-24 óráig 30 százalék pótlékot számítunk? És munkaidőkeretben kell-e vasárnapra, illetve fizetett ünnepre pótlékot fizetni, ha be van osztva a dolgozó? És mi van, ha ugyanitt alkalmi munkavállalót foglalkoztatunk, ugyanúgy jár a vasárnapi, illetve a fizetett ünnepekre a pótlék? Alkalmi munkavállalónak kell-e szabadságot adni, ha igen, hogyan lehet kiadni? Van aki 1-2 napot dolgozik, de van aki több hónapon át havi 10-15 napot. Utóbbi esetben például ledolgozott 4 hónap alatt 56 napot, erre "járna" 8 nap szabadság, akkor még 8 napot be kell jelenteni és kifizetni, tehát nem dolgozhat például 90 napot, csak a szabadsággal csökkentett időt? Válaszát előre is köszönöm. Bordás Anna
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem 2011. márciustól alkalmazott egy kft.-ben. 2011. év március-december hónapokra 4 órára és a minimálbér felére, 2012. januártól 8 órára és 200 000 forintra volt bejelentve. 2012. április 13-ától betegállományba került, majd 2012. 07. 10-én megszületett a kisfia. 2014. áprilisig gyeden, 2015. július 10-éig gyesen volt. Ügyfelem ezt követően felmondott, mivel a gyerek mellett nem tudná ellátni a feladatát. Kérdésem: Mennyi szabadság jár ügyfelemnek (30 éves), illetve a szabadság alatt milyen bért kell számfejtenie a kft.-nek? Köszönöm a válaszát.
2013. 01. 03-án született a második gyermeke a kismamának. 2015. 10. 01-jén munkába szeretne lépni. 1976. 11. 22-én született az anya. Mennyi szabadság jár neki? A szülési szabadság 168 napjára és a gyes első 6 hónapjára?
Alkalmi munkavállalóknak is jár a szabadság? Ugyanazon személyek havonta többször 3-4 napot egybefüggően dolgoznak egy cégnél egyszerűsített foglalkoztatás keretében, határozott idejű, egyszerűsített munkaszerződéssel. Ha igen, akkor hogyan adható ki szabadság alkalmi munkavállaló részére, hiszen csak azokra a napokra jelentjük be, amikor dolgozik? Mit jelent ez a gyakorlatban?
2015. évben a gyedre jár-e fizetett szabadság, miután a Mt. 115. paragrafusa azt írja, hogy a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának tartama munkában töltött időnek minősül.
Június negyedikére esik az idén az adószabadság napja Szlovákiában, ez az az időpont, ameddig az állampolgárok bevételeit teljes mértékben a közteherviselés emészti fel – derült ki a Hayek-alapítvány csütörtökön Pozsonyban közzétett számításaiból.
Az emberek zöme ilyenkor kezdi tervezgetni szabadságát. Kinek, hány nap jár, hogyan kell és lehet kiadni, igényelni, megszakítani, mi a helyzet részmunkaidő, nyugdíjas munkavállaló, cégleállás esetén? Kérdés-felelet formájában gyűjtöttük össze a szabályokat.
Tisztelt Szakértő! Anyuka vissza szeretne menni dolgozni. Hány nap szabadság jár neki a két gyermek után (1979-es születésű) 2009. május 16-án szülte meg az első gyermekét. Márciusban kivette a neki járó 22 nap egész éves szabadságát, majd április 1-jétől május 15-éig táppénzen volt. Tgyást 2009.10. 30-áig kapott, gyedet 2011. 05. 16-ig, majd gyes 2012. 05. 16-áig. Ezután megszületett a második gyermeke 2012. 06. 13-án. Táppénzen volt 2012. 05. 17-2012. 06. 12-éig, majd 2012. 06. 13-ától tgyást kapott. Gyed: 2012. 11. 28-2014. 06. 13., gyesen 2014. 06. 14.-2015. 06. 13-áig. Köszönettel.
2014. december hónapban egy pár 3 éves gyermeket fogadott őrőkbe. Az őrökbefogadó anya 6 hónap gyest kapott, ami 2015. 06. 11-én jár le. Erre az időszakra megilleti-e a szabadsága plusz a gyermek utáni szabadság? Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Május 01-jével egy munkavállalót foglalkoztatunk, havi 12 órában, (heti 3 óra), foglalkozási viszonya részmunkaidős munkaviszony, többes jogviszony. Foglalkoztatását kötetlen munkarendben gondoltuk. Ha a teljes munkaidőre jutó éves, arányosított alapszabadsága 13, életkor utáni 7 nap, hogyan számolom ki a heti 3 órában foglalkoztatott munkavállalónak járó szabadságot? Válaszukat előre is köszönöm.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték