Kizárólag a munkaviszony megszűnésekor fizetheti ki a munkaadó pénzben a dolgozónak a még esedékes szabadságát. A régi törvénykönyvben még az állt, hogy amennyiben a munkaviszony megszűnéséig több szabadságot vett valaki igénybe, mint amennyi a munkáltatónál töltött időre arányosan megillette volna, a különbözetre kifizetett munkabért köteles volt visszafizetni, írja a Profession.hu.
A 30 napot meghaladó keresőképtelen betegség esetén csak a 30 napon felüli időszak számít nem jogszerző időnek? Például ha valaki már összesen 70 napot volt keresőképtelen, akkor a 70 nap vagy a 40 alapján csökkenthető az éves szabadság mennyisége?
Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónknak 2010.09.02-án született gyermeke. Tgys időszaka: 2010.09.09-2011.02.16., gyed: 2011.02.17.-től 2012.09.02., gyes: 2012.09-03-tól. Jön vissza dolgozni, és ki szeretné venni a ki nem adott szabadságokat. Arra szeretnék választ kapni, hogy a mostani szabályok szerint szabadság jár a szülési szabadság időszakára - tehát 2010.09.02-től 2011.02.16-ig) és a gyed első hat hónapjára - tehát 2011.02.17-től 2011.08.16-ig? Kérem szíves válaszukat. Köszönettel.
Két munkaviszony het 30 és het 20 óra esetén hol mennyi szabadság illeti meg a munkavállalót ?
Hogyan kell kiszámolni, mennyi szabadság jár annak a kismamának, aki 4 éve dolgozik a cégnél és van egy gyermeke? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, Dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
Egyik munkavállalónknak gyermeke született 2011.01. 04-én. A munkavállalónk az apuka. Az első évben az édesanya volt a gyermekkel gyeden. 2012.01.04-től az apuka ment gyedre, majd gyesre. Jár-e az apukának szabadság ezen időtartamra?Köszönettel: Juhászné
A következőkben kérném a segítségét: az egyik kismamánk vissza szeretne jönni dolgozni, ehhez ki kellene számolni a szabadságát. 2009.08.12 óta dolgozik a cégnél, 1986-ban született, egy gyermeke van.2010.12.01 - 2011.06.01-ig táppénzen volt "9" kóddal,2011.06.02 - 2011.11.16 Tgyás,2011.11.17 - 2013.06.23-ig lesz Gyeden, a gyermek ekkor tölti be a 2 évet.2010-ből még maradt 3 nap szabadsága.Válaszát és segítségét előre is köszönöm!
Kedves Szakértő! Szíveskedjenek válaszolni arra, hogy GYED-ről visszatérő kismamának mennyi szabadság jár.Eddig nem vett ki egyáltalán szabadságot. Jogviszonyai a következők voltak.Céghez belépett 2011.02.01. Betegszabadság : 2011.03.22 - 2011.04.08. Táppénz: 2011.04.09 - 2011.08.21. Terhességi gyermekágyi segély: 2011.08.22 - 2012.02.05. GYED: 2012.02.06 - 2013. 09.05. Ekkor tölti a gyermek a 2 évet és az anyuka szeretne ekkortól munkába állni. Köszönöm válaszukat.
Ha konkrét munkakörbe szeretnék munkavállalót foglalkoztatni, mivel a munkakört jelenleg betöltő szülni fog. Van-e arra lehetőségem, hogy helyette úgy vegyem fel az új munkavállalót, hogy annak munkaviszonya addig tart (határozott időre) míg helyettesítenie kell a szülési szabadságon lévő alkalmazottat.Van-e még ez mellé egyéb teljesítendő kötelezettségem is?
Napi 12 órás munkarend esetén hogyan kell kiadni gyermek születése esetén az apának az 5 nap pótszabadságot? Olvasói kérdésre, az Adózóna munkajogásza, dr. Hajdú-Dudás Mária válaszol.
Tisztelt Szakértő!Az ügyben kérném segítségét, hogy azoktól a munkavállalóktól, akik kilépnek és időarányosan túlvették a szabadságukat, ezt vissza lehet-e vonni? Köszönöm
Egy munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyban volt, amikor szülési szabadságra ment. Február óta gyesen van, és szeretne a gyes mellett heti 20 órában ugyanannál a munkáltatónál dolgozni. A gyed első évére eső szabadságot hogyan lehet kiadni? Ki kell-e fizetni a 40 órás bér alapján, vagy kezdheti a munkavégzést a szabadság kivétellel? Ha a szabadsággal kezd, akkor hogyan kell bejelenteni a NAV felé, mivel gyes mellett nem végezhet heti 40 órában munkát?
Tisztelt Szakértő!Kérdésem a távolléti díj számítása körüli bonyodalmak miatt merült fel. A betegszabadság számításának alapja a távolléti díj. Azt szeretném megkérdezni, hogy a megváltozott Mt. szabályozás szerint 2013-ban a 174-es osztószámmal meghatározott napi távolléti díj 70 %-át kell kell-e a betegszabadság idejére fizetni?
48 éves családtagomnak eddig évi 30 nap alap- és pótszabadság járt. Munkahelye megszűnése után közalkalmazottként talált állást magának, ahol most szembesítették azzal, hogy hiába az egyetemi végzettsége miatti H fizetési osztálya, az 1. fizetési fokozat miatt csak az évi 21 napos alapszabadság jár neki, pótszabadság nem, mivel a közalkalmazottak jogállására vonatkozó törvény felülírja a Munka Törvénykönyve vonatkozó rendelkezéseit. Lehetséges volna, hogy valakinek 2 gyermek felnevelése után csak annyi szabadság járjon, mint egy pályakezdőnek, csak azért, mert egyik állami munkahelyről egy másikba került kényszerűségből? Én eddig azt gondoltam, hogy a közalkalmazottakat az állam pozitívan diszkriminálja az alacsonyabb fizetések miatti részleges kompenzációként, de hogy a valóságban ennek pontosan az ellenkezője történik, az sokkoló. Önök szerint nincs megoldás?
2013. január 1-jétől kell az új Munka törvénykönyve szerinti távolléti díjat számolni. Az új jogszabály gyakorlati alkalmazásánál problémát jelent a 174-es osztószámmal számítás.
Lepsényi Mária
adószakértő
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték