Tisztelt Szakértő! Alkalmazottunk 2010. 12. 02-től táppénzen volt a terhességgel összefüggésben 2011. 06. 15-ig. Szült: 2011.06.16-án. Szülési szabadság 2011. 06. 16-tól 2011. 11. 30-ig, 2011. 12. 01-től gyed. Kérdésem, hogy a szülés évében a táppénz idejére jár-e szabadság, illetve a gyed idejére hat hónapra vagy egy évre jár a szabadság? Köszönöm szépen.
Tisztelt Adózóna Szerkesztősége! Kft. ügyvezető igazgatója – aki egyben tulajdonostárs is, és több éve munkaviszonyban is áll a kft.-nél – az évente járó szabadságát csak részben vette ki. Ezért erre az évre összegyűlt 140 nap szabadsága. Kérdésem: Munkaviszony megszűnése esetén szabadságmegváltás címén mind a 140 napot ki kell fizetni részére? Nagyon köszönöm válaszukat.
Tisztelt Szakértő! Szeretném megtudni, hogy hallgatói munkaszerződéssel foglalkoztatott hallgató esetében, mivel a munkaviszonyra vonatkozó szabályokat kell alkalmazni, a gyakorlati idő tartamára időarányos fizetett szabadság is jár? Másik kérdésem, hogy szakképzési hozzájárulásból 2014-ben a hallgatók szakmai gyakorlatát biztosító munkáltatók kétféle norma alapján igényelhetnek vissza "támogatást"? A NAV oldalán olvastam, hogy a 2012 szeptemberét megelőzően kezdődő hallgatói jogviszonyok esetében a 3485 forintos csökkentő tételt kell alkalmazni. Az ezt követően indult képzéseknél levonható a napi 4530 Ft?
Szabadság, betegszabadság, végkielégítés, elmaradt jövedelem miatti kártérítés: mind olyan eset, amikor a (volt) dolgozót távolléti díj illeti meg. De előfordulhat, hogy a munkavállaló nem kapja, hanem ő fizeti a távolléti díjat. Összefoglaltuk a távolléti díj fizetésének, időtartamának és mértékének szabályait.
Milyen az a jelenléti ív, munkaidő-nyilvántartás, amelyet, ha vezetek, biztosan elkerülhető a munkaügyi bírság? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária, munkajogász szakértőnk válaszolt.
Vizsgálatot követel, és ha szükséges jogi lépéseket kezdeményez a szakszervezet a Szegedi Közlekedési Társaságnál a szerintük eltűnt szabadságok és az arra beállított, de ki nem fizetett pénz ügyében – közölte a Belföldi Tömegközlekedési Dolgozók Szakszervezete (BTDSZ) az MTI-vel.
Tisztelt Szakértő! Érdeklődöm, hogy hozzátartozó halála miatt hány nap szabadság adható a munkavállalónak? Ha van ilyen szabályozás, akkor azt hol találom? Köszönöm! Turcsányi Katalin
Egy cég főtevékenysége (alaptevékenysége) közúti áruszállítás. Alkalmi munkavállaló gépjárművezetőként történő foglalkoztatására van-e lehetősége? Elszámolható-e például egy napra 4 óra munkavégzés esetén (órabér alkalmazásával) például 2 000 forint munkabér (a minimálbér 1 napra jutó összegének 85 %-ánál alacsonyabb összeg)? A járművezető vasárnapi munkavégzése esetén kell-e vasárnapi pótlékot fizetni? Egy szakmai cikkben olvastam, hogy alkalmi foglalkoztatás esetén is jár a szabadság időarányos része. Ha igen, hogyan történik az elszámolása?
Készenléti jellegű munkakör esetén mennyi lehet a napi munkaidő, miként kell kiadni a pihenőidőt és a szabadságot? Olvasónk kérdésére dr.Hajdu-Dudás Mária szakértőnk válaszolt.
A dolgozó havi besorolás szerint bruttó bére 118 000 forint, napi munkaideje 12 óra. Pótlékot is kap (30 százalékosat, 96 órára). 1 nap szabadságot vesz ki. Január hóban ledolgozott 14 napot, az 168 óra, 1 nap szabadság 12 óra, az összesen 180 óra. Ebben az esetben a dolgozó nagyon rosszul jár, mert a törvény szerint az osztószám 174. Ha a szabadságot 8 órában veszem - ami szerintem nem jó, mert a szabadság napján beosztása szerint 12 órát dolgozna -, akkor megkapná a 118 000 forint bruttó fizetését. Nem tudom, hogyan csináljam a számfejtést, hogy a törvényt se sértsem meg, de a dolgozó is megkapja a rendes fizetését. Tehát van egy havi bruttó bér, amihez kapcsolódik egy 12 órás munkaidő. Köszönöm a segitségüket.
Kell-e arányosítani az éves szabadságot, ha a dolgozó táppénzre megy? Ha igen, akkor az alap- vagy a pótszabadságot, vagy mindkettőt csökkenteni (arányosítani) kell-e?
Tizenkét hét, sőt 170 nap szabadság – évszázadokkal ezelőtt ez sem volt ritka. Később aztán jött a heti 48, majd a 44, később a 40 órás munkaidő. Összefoglaltuk a munkajog kialakulását.
Négy esetben áttolható a tárgyévi megmaradt szabadság, illetve annak meghatározott része a következő évre - írja a figyelo.hu.
Már megvan az adószakértők és adótanácsadók seregeinek ezekre a hetekre szánt kötelező olvasmánya: a kormány október 28-án beterjesztette az Országgyűlésnek a 2014-es adócsomagot.
A most módosított Munka törvénykönyve szerint ha a munkavállaló év közben kilép és több szabadságot vett ki, mint az időarányos , az új szabályok szerint vissza kell -e fizettetni vele a kilépéskor?
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték