adozona.hu
Átvinné a szabadságát a következő évre? Így van rá lehetősége
//adozona.hu/munkajog/Igy_viheto_at_a_szabadsag_a_kovetkezo_evre_NN9W89
Átvinné a szabadságát a következő évre? Így van rá lehetősége
Mitől függ a szabadságnapok száma, hány nap vihető át a következő évre? Összefoglaltuk, hogy a különböző életszituációkban meddig halasztható a szabadság.
Alap és pótszabadsággal rendelkezünk
Közeledik az év vége, így ismételten célszerű áttekinteni a „benn ragadt” szabadságok kiadására vonatkozó hatályos szabályozást. A szabadság ebben az évben is 20 nap alapszabadságból és különböző jogcímeken járó pótszabadságokból áll. A leggyakoribb pótszabadságok az életkor és a gyermekek után járó pótszabadság. Előbbi életkorunk függvényében 1–10 nap, mely a 25. életévünk betöltésével kezd növekedni és a 45. életévünk betöltéséig nő folyamatosan. Ezt követően már csak öregszünk, de nem lesz több szabadságunk. Utóbbi pedig a gyermekek számától függően 2 (egy gyermeknél), 4 (2 gyermeknél), illetve 7 nap (3 és annál több gyermeknél). Mind a gyermekek utáni pótszabadság, mind az életkori pótszabadság attól az évtől már megilleti a munkavállalót, amely évben az adott feltételt teljesíti (megszületett a gyermek megszületett, eléri az életkort). A teljes szabadságot úgy tudjuk kiszámolni, ha ezeket összeadjuk.
Így arányosítsuk az éves szabadságunkat
Nem minden esetben van olyan könnyű dolgunk számolás szempontjából, hogy a munkaviszony az egész évben folyamatosan fennállt, ilyenkor az éves szabadságot természetesen arányosítani kell. Ha például 30 éves a munkavállaló és van két gyermeke, abban az esetben 20 nap alapszabadsága van, 3 nap életkori pótszabadsága, valamint 4 nap pótszabadságot is kap a gyermekei száma alapján. Ennek megfelelően 27 nap szabadsággal rendelkezik. Ha a munkaviszony 2015. szeptember 1. napjával jött létre, abban az esetben a következőképpen arányosítunk: 365 napra jut 27 munkanap szabadság, akkor (30+31+30+31=122) 122 napra 9,02 nap jut. Ne felejtsük azt sem el, hogy az Mt. 121. § (2) bekezdése alapján a fél napot elérő töredéket 1 egész munkanapnak kell tekinteni.
OLVASSA TOVÁBB CIKKÜNKET, hogy megtudja, különböző esetekben meddig halasztható a szabadság kiadása!
A teljes cikkhez előfizetőink és az oldalunkon próbaregisztrálók (korlátozott ideig) férnek hozzá, ha email-címük és jelszavuk megadásával belépnek az oldalra.
Hozzászólások (2)
Kedves Hozzászóló,
nincsen különbség a szabadság tekintetében a teljes munkaidős és a részmunkaidős munkavállalók között. Ezt nemzetközi egyezmények és az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló tv. is kimondja. Megígérem, hogy erről írni is fogok hamarosan. Boldog Karácsonyt kívánok.
üdv
dr. Kéri Ádám
Szívesen olvasnék arról is, hogy mi a helyzet a részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozók szabadságolásával.