Az év utolsó napján vélhetően keveseknek jut eszükbe munkajogi kérdéseken töprengeni, pedig érdekes kérdések merülhetnek fel, akár dolgozik valaki, akár nem. December 31. napján született gyermek utáni pótszabadság, az óév utolsó napján megkezdett és az újesztendő első napján befejezett munkavégzés, próbaidő lejárta, pulykapénz – jelen cikk ezekre a kérdésekre ad választ.
Tisztelt Szerkesztőség! Kolléganőnk gyeden van, 2018. augusztustól kérte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Jelenleg 9-es kóddal táppénzen van. Kérdésem az, hogy a szabadságnapjai hogyan változnak, hogyan kell kiszámolni így, hogy táppénzen van? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretném kérni a segítségét: cégünk alkalmazottja 2017. 05. 02-án örökbefogadott egy kisfiút, aki 2015. 12. 06-án született. Az alkalmazott ezen időponttól kérte a cégnél a fizetés nélküli szabadságot, az alkalmazott 1978-ban született. Mennyi szabadság jár neki ezen időszakra, illetve hogy jár-e neki a gyed időszakra(2017. 05. 02-2017. 12. 06) szabadság?Válaszát előre is köszönöm.
Ha a munkáltató a létszám-, kereseti-, illetve időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn idénymunkára vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt, attól a naptól, hogy a feltételek nem teljesülnek, nem alkalmazhatja dolgozóira a kedvező közteherfizetési szabályokat.
Tisztelt Szakértő! Egy dolgozóval határozott idejű munkaszerződést kötött a kft. ügyvezetője. Jelenleg három hónapja fizetés nélküli szabadságon van a dolgozó. Kérdésem, hogy az éves szabadságát hogyan kell elszámolni? a éves szabadsága 14 nap (nem év elején kezdett dolgozni), fizetés nélküli szabadsága előtt 4 napot vett ki. Ha lejár a munkaszerződése, hány nap szabadság illeti meg? Tíz nap, vagy a három hónapra nem fog járni neki szabadság? Köszönettel: Vargáné
Tisztelt Szakértő! Egy munkavállaló közeli hozzátartozó ápolása céljából 2 hónap fizetés nélküli szabadságot kapott. Kérdésem, hogy jár-e erre az időtartamra időarányos szabadság? köszönettel
Tisztelt Szakértő! Órabéres díjazású munkavállaló munkaidőkeretben, megszakítás nélküli munkarendben, teljes napi munkaidőben (napi 8 óra) dolgozik. A munkáltató a munkavállalót hétköznapokon (hétfőtől péntekig) 10 óra, hétvégén és/vagy munkaszüneti napokon 8 óra munkavégzésre osztja be. A munkáltató egy hétköznapra (nem munkaszüneti napra) szabadságot ad ki a munkavállalónak. A munkavállalót az Mt. 146. § (3) bekezdés a) pontja alapján a szabadság tartamára 10 órára vagy 8 órára eső távolléti díj illeti meg? A szabadság tartama a munkaidőkeret szempontjából teljesített munkaidőnek minősül? Amennyiben igen, a fenti esetben egy hétköznapi napra (nem munkaszüneti napra) eső szabadságot 10 óra vagy 8 óra teljesített munkaidőként kell figyelembe venni a munkaidőkeretnél? Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! Ha valaki próbaidő alatt 2,5 hónap után felmond, de nem azonnali hatállyal (de a munkaviszony vége még a próbaidőbe esik), jár-e neki a szabadság (vagy annak megváltása) arra az időszakra, amit a munkahelyen töltött? Köszönöm
Munkavállalónk heti 32 órát dolgozik hétfőtől csütörtökig. Szabadság kiadása esetén a hét minden munkanapjára vagy csak a munkavégzési kötelezettség idejére (hétfő-csütörtök) kell elszámolni a szabadságos napokat?
A közeledő év végére tekintettel a munkáltatóknak számolniuk kell a ki nem adott szabadságnapokkal, aminek kapcsán számos kérdés merül fel, egyebek mellett, hogy milyen feltételek teljesülése esetén vihetőek át a szabadságnapok a 2019. évre, mi történik, ha a munkavállalóra a szabadsága idején lesz szükség, aki novemberben kezdett el dolgozni, kaphat-e szabadságot, a munkáltató év végén történő leállása hogyan befolyásolja a szabadság kiadását.
Vannak esetek, amikor a munkáltató köteles engedélyezni a fizetés nélküli szabadságot a munkavállaló számára, más alkalommal ez a szabad mérlegelésén múlik. Milyen feltételek mellett, mettől meddig vehető igénybe? Milyen hatással van a végkielégítésre, szabadságra?
Kedves Szakértő! A dolgozó heti 6 órában dolgozik egyenlőtlen munkarendben (szerdán 2 óra, csütörtökön 4 óra). Napban tartjuk nyilván a dolgozók szabadságait. Ha az egyik héten nem jön dolgozni, akkor 5 nappal csökken a szabadsága, ha jól tudom. Mi van akkor, ha csak az egyik nap nem jön a héten? Hány nappal csökken a szabadsága? Ebben kérem a segítséget, hogyan kell számolni. Előre is nagyon köszönöm. Szűcsné Dudás Mária
Hogyan kell kiadni a részmunkaidős dolgozó szabadságát egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén? – kérdezte az Adózóna olvasója. Dr. Hajdu-Dudás Mária ügyvéd válaszolt.
Mezőgazdasági főiskolai hallgató képzési program keretében szakmai gyakorlaton vesz részt cégünknél (külső gyakorlóhely). Időtartama 6 hét. A kérdés, hogy jár-e neki szabadság, ha jár és nem veszi ki a gyakorlat ideje alatt, ebben az esetben szabadság megváltásként ki lehet-e fizetni?
Tisztelt Szakértő! Átnézve a hasonló kérdésköröket, nem találtam választ az én problémámra. A dolgozó havi 4 órás munkaviszonyban áll, a hónap utolsó munkanapján, péntekenként kell teljesítenie. Augusztus 31-én szabadságon volt. Az éves szabadsága 29 nap. Napban tartjuk nyilván a szabadságokat. Hány napot "használt" el az egy nap távolléttel? Úgy is kérdezhetném hány nap szabadsága maradt még? Köszönettel: KM
Dócziné Szabó Nikoletta
munkajogi és bérszámfejtési szakértő
NEXON
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték