Tisztelt Szakértő! Egyik munkavállalónk 2012.06.01. és 2019.03.03. időszakban három gyermeket szült és három alkalommal volt cseden, illetve gyeden. Azt tudjuk, hogy jár neki szabadság a csed (régen tgyás) idejére, a gyed első 6 hónapjára. Az lenne a kérdésem, hogy a szabadság mindhárom alkalommal jár neki a csed, illetve a gyed idejére? Köszönettel: Tamásné Oláh Márta
Tisztelt Szakértő! Kifizetőhellyel rendelkező munkáltató egyik munkavállalója 2019. 02. 16-án kimeríti az egy éves táppénzjogosultságot. Ha a kezelőorvos nem teszi keresőképes állományba, akkor a még nem felgyógyult munkavállaló kérheti a szabadságainak kiadását? Vagy csak akkor mehet el szabadságra, ha az orvos keresőképessé nyilvánította? Ha kérheti a szabadságot, annak ellenére, hogy nem egészséges, akkor miután kimerítette a keretét, utána továbbra sem jogosult táppénzre és betegszabadságra sem, mivel ugyanaz a betegsége továbbra is fennáll?
Tisztelt Adózóna! Egy munkavállalónak külföldön történő betegápolása miatt fizetés nélküli szabadságot ad a munkáltató. Négy hónap után visszatér a dolgozó. Kérdésem, hogy ez idő alatt is jár neki a rendes szabadsága? Avagy lecsökken a fizetett szabadságának időtartama négy hónapra eső szabadsággal? Köszönöm válaszukat!
Egy cukrászüzemben heti 40 órás munkaszerződés, havi munkaidőkeret és havi fix bér mellett 12 órás napi munkaidővel dolgoznak, úgy, hogy egy nap munka egy nap szabadnap. A kérdés: akinek a kora miatt 30 nap szabadság jár, annak 12 órás munkanap miatt 20 nap jár vagy 30 nap. A másik kérdés, hogy egy hét szabadság esetén a szabadnapra is szabadságot kell-e kiírni vagy csak a munkanapokra.
Tisztelt Szakértő! Az alábbiakban kérjük szíves tanácsát: A pedagógust szept. 1-jével alkalmazták (munka törvénykönyve alá eső alapítványi általános iskolában), a tárgyévre jár-e neki időarányos pótszabadság vagy csak abban az esetben jár bármennyi is, ha egy egész tanévet végigtanított? Mennyi jár neki? Illetőleg, az alapszabadságból szabályos-e a dolgozónak a következő évre átvinnie szabadságot abban az esetben, ha a dolgozó kéri (arra való hivatkozással, hogy a munkavállaló javára tértünk el a szabálytól (relatív diszpozitivitás elve)? A dolgozó kérése arra vonatkozik, hogy folytatólagosan 1 napot vinne át, a decemberi szabadságot folytatva, január elejére, és ezt megszakítva január másik napján venné ki a másikat. Ha esetleg nemleges lenne erre a válasz, akkor milyen megoldást javasol ezt a helyzetet rendezendő? Köszönettel.
Tisztelt Adózóna! Jár-e a munkavállalónak gyermeke születésekor az 5 nap apaszabadság, ha a munkavállaló nem él a gyermekkel közös háztartásban? Apasági nyilatkozattal rendelkezik. Válaszukat előre köszönöm.
Szabadság alatt, előre nem tervezett, műtét miatti kórházi ellátás esetén (a kórházi ellátás hosszabb idejű, mint a szabaság engedélyezett időtartama), lehetőség vane-e arra – amennyinben az érintett szeretné –, hogy a szabadságát a munkáltató kiadja, és csak az efeletti időszakot számolják el táppénzként? Amennyiben igen, milyen módon kérheti a táppénzes állományról szóló igazolást kiadó háziorvosától?
Tisztelt Szakértő! 2019. szeptember 3-án lesz meg a 40 évem a nők kedvezményes nyugdíjához. A munkáltató azt mondta, hogy lehet közös megegyezéssel vagy felmentési idővel kérni a jogviszony megszüntetését. A felmentési idő 2 hónap köztisztviselőknek, ebből szeptember 4-étől 1 hónap szabadság, 1 hónap tényleges felmentés. Ezzel november 5-étől mehetek nyugdíjba. Előre nem lehet igénybe venni a felmentési időt, hogy szeptember 4-ével menjek nyugdíjba, és már július 4-étől vegyem ki az egy hónap szabit, és augusztus 4-étől az egy hónap felmentést? Kérdésem még az is, hogy ha két hónap felmentési idő van, akkor miért kell az egyik során a szabit igénybe vennem? Miért nem lehet az tényleges két hónap felmentési idő, és az egy hónap szabit kiadni előtte vagy kifizetnék? Válaszát előre is köszönöm!
Tisztelt Szakértő! Saját jogú nyugdíjas 2019. január 17-étől munkába áll (munkaviszony). A heti munkaidő 24 óra, 4 nap (kedd, szerda, csütörtök, péntek) napi 6 órában. Kérdésem, hogy hány nap szabadság jár neki a 2019. évben, jár-e neki betegszabadság, és ha igen, hány nap. Köszönettel: Drótos Klára
Tisztelt Szakértő! Az Mt. által szabályozott munkavégzésre történő behívással kapcsolatban kérdezem, hogy ha a maximum napi 6 óra részmunkaidő alapján kéthavi munkaidőkeretben (február-március) 160 óra, akkor a munkáltatónak 160 óra a munkaadási kötelezettsége? Vagy másképpen, ha csak 100 óra a tényleges munkavégzés, akkor 60 óra állásidő? Másik kérdés: a behívásos munkaviszonyban foglalkoztatott munkavállaló részére a fizetett szabadságos napok számát hogyan kell kiszámolni? Válaszát várva köszönettel: nmjanos@gmail.com
Az Adózóna szabadság kalkulátorával a munkavállaló kiszámolhatja a részére a munkaviszonya alapján kötelezően járó fizetett szabadság napjainak a számát.
Az év utolsó napján vélhetően keveseknek jut eszükbe munkajogi kérdéseken töprengeni, pedig érdekes kérdések merülhetnek fel, akár dolgozik valaki, akár nem. December 31. napján született gyermek utáni pótszabadság, az óév utolsó napján megkezdett és az újesztendő első napján befejezett munkavégzés, próbaidő lejárta, pulykapénz – jelen cikk ezekre a kérdésekre ad választ.
Tisztelt Szerkesztőség! Kolléganőnk gyeden van, 2018. augusztustól kérte a fizetés nélküli szabadság megszüntetését. Jelenleg 9-es kóddal táppénzen van. Kérdésem az, hogy a szabadságnapjai hogyan változnak, hogyan kell kiszámolni így, hogy táppénzen van? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! A következő ügyben szeretném kérni a segítségét: cégünk alkalmazottja 2017. 05. 02-án örökbefogadott egy kisfiút, aki 2015. 12. 06-án született. Az alkalmazott ezen időponttól kérte a cégnél a fizetés nélküli szabadságot, az alkalmazott 1978-ban született. Mennyi szabadság jár neki ezen időszakra, illetve hogy jár-e neki a gyed időszakra(2017. 05. 02-2017. 12. 06) szabadság?Válaszát előre is köszönöm.
Ha a munkáltató a létszám-, kereseti-, illetve időkorlátok túllépésével létesít, illetve tart fenn idénymunkára vagy alkalmi munkára irányuló munkaviszonyt, attól a naptól, hogy a feltételek nem teljesülnek, nem alkalmazhatja dolgozóira a kedvező közteherfizetési szabályokat.
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték