Tisztelt Szakértő! Egy tanuló kötelező szakmai gyakorlaton van egy munkahelyen. A munkahely kötött együttműködési megállapodást az iskolával. A munkahely a tanulót a kötelező gyakorlat mellett, munkaviszony keretében is foglalkoztatni szeretné. A tanuló már nagykorú. Van ennek akadálya?
Most vásárolt kft.-ben két magánszemély 50-50 százalékban tulajdonos. A szerződés szerint az egyik tulajdonos – az ügyvezető – munkaviszonyban látja el a feladatot. A másik tulajdonos személyére vonatkozóan a társasági szerződés nem tartalmaz semmi előírást. Utóbbi tulajdonos dolgozni szeretne a kft,-ben 4 órában (más helyen nincs munkaviszonya, illetve egyéb jogviszonya). Lehetséges ez, vagy pedig, mint társas vállalkozás főfoglalkozású tagját kell bejelenteni?
Tisztelt Adózóna! Érdeklődni szeretnék, hogy amennyiben egy kft. tagja kívánja igénybe venni az 5 millió forintos lakáscélú támogatást a saját kft.-ből, arra ugyanúgy lehetőség van-e, ha munkaviszonyban látja el az ügyvezetést, mint bármely más alkalmazott esetében?
Munkavállalóként kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy a sikeres állásinterjút követően mielőbb kezdeni kellene az új munkahelyén, azonban a felmondási időnk korlátoz ebben. Arra is sok példa van, hogy a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyából szabadulna, de nem tudja, hogyan.
Tisztelt Adózóna! A következő kérdésre kérjük válaszukat: Egy cégcsoport egy személyt az egyik kft.-ben 6 órás munkaviszonyba szeretné bejelenteni, míg egy másik cégbe 4 órás munkaviszonyba. Lehetséges-e hogy összesen 10 óra napi munkaideje legyen? Üdvözlettel, Keresztesné Fix Kft. Adószám: 10669707-2-41
Tisztelt Adózóna! Szja alá tartozó vállalkozó vagyok, akinek főállású munkaviszonya 08.19-cel megszűnt, így szja szerint főállású vállalkozó lettem... Célszerűbb áttérnem a katázásra, hogyan tehetem meg, mikortól és milyen nyomtatványon? Illetve főállásom megszűnése miatt milyen bevallásokat kell beadnom a változásról? Az szja szerint milyen járulékfizetési kötelezettségem adódik 08. hóra vonatkozóan? Köszönöm válaszát!
Tisztelt Szakértő! Egy kft,-nek két tagja van, egyik nyugdíjas, személyesen közreműködő tag, a másik, aki az ügyvezető, nem vállal személyes közreműködést, magyar állampolgár, de Olaszországban van munkaviszonya. Állandó lakcíme Magyarországon van, életvitelszerűen külföldön él. Külföldi biztosítását bejelentette a magyar hatóságoknál. Ügyvezetőként, most Magyarországon be kell-e jelenteni (T1041), illetve járulékfizetése keletkezik-e, újra aktiváltatnia kell a taj számát? Válaszát Köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kaphat-e lakáshitel-törlesztéshez adómentes támogatást a kft. ügyvezetője, aki heti 2 órában, munkaviszony keretében látja el az ügyvezetői teendöket? Várom tisztelettel válaszát!
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. társasági szerződésében szerepel, hogy az ügyvezetést az ügyvezető munkaviszonyban látja el. Ez egyszemélyes kft.-nél elfogadható? Köszönettel:
Kft. tagja munkaviszonyban vállalja, hogy kizárólag vasárnaponként 6 órát dolgozik a cég kereskedelmi üzletében. Kell-e számára vasárnapi pótlékot fizetni?
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy kényszertörlési eljárás alatt – cégbíróság kezdeményezte, mert a bt. létszáma egyre csökkent, és nem lett időben új tag megválasztva – a bt. ügyvezetője lehet-e munkaviszonyban az eljárás lefolytatásáig, vagy – mivel törvényi kötelemből az alkalmazottakkal el kellett számolnia – csak társas vállalkozói jogviszonyban? A társasági szerződésében az áll, hogy munkaviszonyban gyakorolja az ügyvezetést (de a kényszertörlés előtt katás vállalkozó volt). Köszönettel.
Új munkavállalónk egészségi állapotának mértéke: 40 százalék. 4 órás munkaviszonyban történne a foglalkoztatás. A kérdésem az lenne, milyen járulékterhek vonatkoznak rá, illetve, hogy a rehabilitációs hozzájárulás megfizetésénél figyelembe vehető-e mint csökkent munkaképességű munkavállaló?
A következő kérdésekre szeretnénk választ kapni: Egy kft. ügyvezetője személyesen közreműködik a kft. tevékenységében a vezetői feladatokon kívül. Ezt tagi jogviszonyban (nem munkaviszonyban) látja el jelenleg. Ez a magánszemély július 15-étől munkaszerződést kötne a kft.-vel a vezetői feladatok és projektmenedzseri munkakör ellátására. Ebben az esetben a kft. adhat-e adómentes munkáltatói lakáscélú támogatást és kamatmentes munkáltatói kölcsönt, ha az ingatlan minden esetben megfelel a méltányolható lakásigény kormányrendeletben meghatározott követelményeinek (méret és együtt költözők száma tekintetében)? A folyósítás természetesen a munkaviszony megkötése után történne mindkét esetben; gondot okozhat-e, hogy csak kéthetes munkaviszony után kapja meg ezt a dolgozó? Jelen esetben hitelkiváltásról beszélünk. Az ingatlan a munkavállaló 50 százalékos tulajdonában van, a másik 50 százalék az élettársa tulajdonában van már több éve. A munkáltatói lakáscélú támogatás az ingatlan értékének 30 százalékáig adható. A mi esetünkben az ingatlan értéke az eredeti vételár, vagy a jelenlegi piaci érték, vagy a hitelintézet által kiadott teljes eddigi futamidőre felszámított kamattal növelt eredeti vételár? Milyen igazolásokra, nyilatkozatokra van szüksége a kft.-nek ahhoz, hogy teljesen le legyen adminisztrálva, és teljes körűen le legyen fedve az adómentesség és a kamatmentesség lehetősége? Szükséges-e a tagnak munkavállalóvá válnia, vagy tagként is megilletik ezek a lehetőségek? .
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft. ügyvezetője nem a tag. Munkaviszony keretében látja el az ügyvezetést, de fizikai munkát is végez (gépjárműszerelés). Kft. egyszemélyes tagja végezhet-e munkaszerződés alapján munkát a kft.-ben (heti 40 órás, garantált bérminimum után fizeti a járulékokatl). Az alapító okiratban szerepel, hogy munkaszerződés alapján végez munkát. Köszönettel.
Tisztelt Szakértő! A szociális hozzájárulási adóról szóló 2011. évi CLVI. törvény 455. § (1) e) bekezdésével kapcsolatban szeretném megkérdezni, hogy külföldi kiküldetés esetén a megelőző egy év munkaviszonynak, amely alapján a munkabér havi átlagos összegét megállapítják, a kiküldő munkáltatónál kell-e fennállnia? Köszönettel, Kecskeméti Nóra
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték