1517 találat a(z) munkaviszony cimkére
Katás egyéni vállalkozó foglalkoztatása
Kérdés
Főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó vagyok. Egy KFT-ben ajánlottak részemre munkavégzési lehetőséget. Bejelenthet-e a cég napi 2 órás munkaviszonyra?Köszönöm válaszukat.
Többszemélyes kft tagjainak munkaviszonya
Kérdés
Jól gondolom-e, hogy többszemélyes kft valamennyi tagja állhat munkaviszonyban a kft-vel, még maga az ügyvezető, a munkáltatói jogok gyakorlója is. Ebben az esetben ő fölötte a taggyűlés jár el munkáltatóként, oly módon, hogy a vele kapcsolatos kérdésekben az érintett nem szavaz. Helyes megoldás-e, h. például az M30-as igazolást munkáltatóként egy másik tag írja alá, munkavállalóként pedig maga az ügyvezető. Vannak-e ezzel kapcsolatban valamilyen előírások amelyeket pl. a társasági szerződésben kell szabályozni? Mire kell figyelni ilyen esetben!Köszönöm a tanácsát!ÜdvözlettelVágner Emília
Ügyvezető tag, munkaviszonyban
Kérdés
Amennyiben társas vállalkozás tagja nem működik személyesen közre, és az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban (részmunkaidő, heti 20 óra) látja el, van-e a munkaviszonyra tekintettel kapott munkajövedelmére jutó adókon és járulékokon kívül járulék ill. SZJA fizetési kötelezettsége?(munkaszerződés rendben van, illetve egyszemélyes Kft-nél erről rendelkezik a társasági szerződés.Válaszukat előre is köszönöm!
Munkaviszony megszűnése GYED alatt és újabb gyerek vállalása
Kérdés
Tisztel Adózóna!Munkaviszonyom 2011.január 24-én indult határozott idővel, egy kisbabájával otthon lévő kolléganő visszatéréséig. A kolléganő idén nyáron tervezi, hogy visszajön dolgozni. Ekkor az én munkaviszonyom megszűnik. Jelenleg gyeden vagyok az első babámmal, ő most múlt 1 éves. Jól tudom, hogy a gyeddel azonos mértékű passzív gyed jár abban az esetben ha megszűnik a gyed alatt a munkaviszony?Továbbá szeretnénk hamarosan kistestvért, mik a lehetőségeim?Van különbség a lehetőségeim között attól függően, hogy a második gyermekem még az első gyermek második életévéig megszületik, vagy csak utána?Jogilag járható út, ha a munkaviszonyom megszűnésekor a férjem bejelent a vállalkozásába? (Vagy egyéb módon munkaviszonyom létesülne). Így a folyamatos munkaviszony megmaradna. Ebben az esetben változatlanul kaphatnám 1. babám után a gyed-et, később pedig 2. gyermekem után a tgyást és gyed-et?Milyen lehetőségek vannak, hogy ne essek el a 2. gyermek után kapható juttatásoktól?Előre is köszönöm szíves válaszukat!Krisztina
Egyszemélyes kft és munkaviszony
Kérdés
Adott egy egyszemélyes kft, az alapító okirat nem rendelkezik arról, hogy az ügyvezetést munkaviszonyban látja el. Van-e arra lehetőség, hogy a tag/ tulajdonos munkaviszonyban legyen foglalkoztatva a cég profiljához kapcsolódó munkakörben (nem ügyvezetőként?) Ha igen, a munkaszerződés hogyan jön létre: a tag aláírja + két tanú? Ez elég? Ha minimum heti 36 órában munkaviszonnyal rendelkezik (saját kft-ben), akkor mint ügyvezető után, ha az ügyvezetésért nem vesz fel juttatást, akkor nincs semmilyen adó és járulékfizetési kötelezettség?
Tagi jogviszonyból munkaviszonyos
Kérdés
Bt.beltag.rokkantsági ellátásban részesül, más munkaviszonya nincs. Milyen feltételekkel és szerződésmódosítással válhat tagi jogviszonyból munkaviszonyossá? Maximum hány órát dolgozhat? (talán 6 óra?)Köszönettel
Illetmény mellett a dolgozót megilleti-e a végkielégítés?
Kérdés
Közalkalmazott munkaviszonya létszámcsökkentés miatt szűnik meg. 8 hónap lelmentési időt kap, melyből négyet le kell dolgozni. Ha a felmentési idő alatt lesz új munkahelye, a felmentési időre járó díjazást megkapja-e végig ?A felmentési időre járó
Munkaviszonyba kerülhetnek az ápolási díjban részesülők
Cikk
A szociális tárca elképzelései szerint foglalkoztatotti jogviszonyba kerülhetnek majd azok, akik most ápolási díjat kapnak tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos hozzátartozójuk otthoni gondozásáért.
A kkt. tagjának ügyvezetői munkaviszonya
Kérdés
Kérdésem arra vonatkozik, hogy a Kkt tagja és egyben ügyvezetője is, taggyűlési határozat alapján elláthatja e munkaviszonyban a vezetői feladatokat, vagy csak akkor, ha a társasági szerződésben ez szerepel? Társasvállalkozóként ugyanis magasabb a járulékfizetési kötelezettsége.
Szocho kedvezmény
Kérdés
2013. évben a munkabérek nettó értékének megőrzése kedvezmény napi 4 órás munkaviszony esetén hogyan számolandó? Azaz a 75 ezer forint összeget kell-e arányosítani?
Szocho kedvezmény 3
Kérdés
Ha a bérkompenzációs kedvezményt alkalmazom, de a munkavállaló részmunkaidős, akkor is kell arányosítani ? Vagy ott csak a bruttó bér számít ? Köszönettel :PHE
Megbízási jogviszony vs. munkaviszony
Kérdés
Egy kft. orvosi szűrővizsgálatokat végez. Ehhez a munkához egy call-centerrel áll szerződésben, akik leszervezik az ország különböző pontjain ezeket a vizsgálatokat, ha megfelelő létszámú jelentkezőt regisztrálnak.Ezek a vizsgálatok minden esetben hétvégén vannak. A vizsgálatot orvos végzi, a számlázást, tájékoztatást egy asszisztens. Megbízási jogviszonyt létesített egymással a kft és a magánszemélyek. A gépet, amivel a vizsgálatot végzik a kft bérli. A NAV ellenőrzésen belül felhívta a figyelmet, hogy egy munkaviszony. Nem tudom miként kellene munkaszerződést írni. A heti munkaóra változó, az első beteg megjelenésétől, az utolsóig tart. A doktornő a kft gépe által adott eredményt diagnosztizálja, javaslatot tesz szükség szerint további vizsgálatokra. A munkavégzés helye folyamatosan változó, amennyiben nincs kellő számú jelentkező, abban az esetben nincsenek vizsgálatok, tehát senki nem végez munkát sehol. A megbízási díj 20e Ft/nap.Mi erre a megoldás? Illetve hol van az leírva, hogy ha a megbízott a Kft. eszközét veszi igénybe a megbízás elvégzéséhez, akkor az munkaviszony?Köszönöm!
Katás mellékfoglalkozású bejelentése
Kérdés
Van egy egyéni vállalkozóm, akit decemberben bejelentettem katába, január 1-től. Közben főállásba elhelyezkedett, a munkaviszony kezdete január 3.Kérdésem, hogy átjelenthetem-e - igaz, hogy a 15 nap már letelt - mellékfoglalkozásu KATÁ-snak január 1-től, vagy januárban még főállásunak minősül emiatt a kétnap miatt. Vagy csak február 1-től lehet mellékfoglalkozásu KATA alany?Válaszát előre is köszönöm.Üdvözlettel: Császár Judit
Ügyvezető foglalkoztatási munkaviszonyban, szochó kedvezménnyel
Kérdés
Tisztelt Adózóna!A kérdésem egy két tagból álló KFT ügyvezetőjére vonatkozik, az ügyvezető az egyik tag. Az ügyvezető önálló cégképviseletre jogosult, jelenleg "kiegészítő tevékenységet folytatónak nem minősülő társas vállalkozó" jogcímen kapja a havi járandóságát. Az lenne a kérdésem, hogy milyen feltételekkel lehetne őt munkaviszonyban foglalkoztatni (más biztosítási jogviszonya nincsen), úgy hogy ügyvezető is, és személyesen közreműködő tag is. Szükséges-e ehhez társasági szerződésbe kiegészítést tenni, hogy X dátumtól kezdve munkaviszony keretében dolgozik, vagy taggyűlési határozat kell-e hozzá? A munkaszerződést munkáltató részről ki írja alá (esetleg mindkét tag)? Kell-e a 1041-esen bejelenteni a foglalkoztatás kódjának változását?A másik kérdés pedig az lenne, mivel elmúlt 55 éves, hogy ha munkaviszonyban dolgozna, akkor igénybe lehetne-e venni a 55 év felettiek Szochó kedvezményét?Előre is köszönöm a válaszukat.
Kata munkaviszonytól való elhatárolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Tudna-e segíteni abban , hogy a kata törvény 14.§ (3) c és d kitétele konkrétan mit jelenthet? Mit jelenthet a jogalkotó értelmezésében, valamint Önök hogyan értelmezik azt, hogy "nem adhatott utasítást a tevékenység végzésének módjára" illetve a "tevékenység végzésének rendje"? Valamint van-e ötletük arra, hogy ezen kitételeket mivel tudom igazolni a hatósággal szemben? Előre is köszönöm válaszát.
Ezeken a helyeken várhatók NAV-razziák a héten
A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapjának közlése szerint 2025 18. hetében az alábbi helyeken lesznek adóhatósági helyszíni ellenőrzések. A közzétett információ nem zárja ki,...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
