1514 találat a(z) munkaviszony cimkére
Egyszerűsített foglalkoztatás
Kérdés
Egyszerűsített foglalkoztatással foglalkoztatott alkalmazott szeptemberben elérte a 90 napot. Sajnos még 2 nap egyszerűsített foglalkoztatottként be lett jelentve. Ilyen esetben mi a teendő? Erre a két napra visszamenőleg munkaviszonyba be lehet jelenteni és törölni a egyszerűsített bejelentést?
Nyugdíjas ügyvezető munkaviszonyban
Kérdés
Háromszemélyes kft az ügyvezetést ellátó és az aláírásra jogosult tag (teljesjogú nyugdíjas) eddig ügyvezetői minőségben látta el a kft teendőit, és most szeretné munkaviszonyban ellátni. Lehetséges ez, mivel ő az egyszemélyes aláíró?
Ügyvezető négyórás munkaviszonyban
Cikk
Kétszemélyes kft egyik tagja napi 8 órás munkaviszonyban látja el a kft konkrét tevékenységét. Másik tagja (sehol máshol nincs biztosítási jogviszonya) napi 4 óra munkaviszonyban az ügyvezetői, és csakis az ügyvezetői teendőket látja el. Jó ez így? És benne kellene-e legyen a társasági szerződésben, hogy munkaviszonyban is elláthatja az ügyvezetői feladatokat, vagy elég csak a taggyűlés határozata erről. Az ügyvezetői tevékenység, társadalombiztosítási szempontból munkaviszonyban, vagy társas vállalkozói jogviszonyban, választott tisztségviselői jogviszonyban látható el? Olvasónk kérdésére szakértőnk, Radics Zsuzsanna válaszolt.
Minden, amit a próbaidőről tudni kell
Cikk
A próbaidő a munkaszerződés egyik lehetséges tartalmi eleme (azaz nem kötelező benne megállapodni), kikötésével a munkáltató és a munkavállaló lehetőséget nyer arra, hogy „kipróbálják” egymást, meggyőződjenek a szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítéséről. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogyan és meddig lehet jogszerűen kikötni a próbaidőt, ennek tartama alatt milyen módon lehet megszüntetni a munkaviszonyt, és foglalkozunk a gyakorlatban oly sokszor alkalmazott próbamunkával is.
Gyet és munkaviszony
Kérdés
Három gyermekes édesanya úgy döntött, hogy gyetre megy a gyes letelte után. Mi a helyzet ilyenkor a folyamatos munkaviszonyával? Maradhat a bejelentett munkaviszonya vagy meg kell szüntetni a gyet időtartamára?
Osztrák munkaviszony
Kérdés
Egy bt. beltag, aki most munkaviszonyban áll a saját bt-jében (a társasági szerződésben szerepel, hogy munkviszonyban is állhat) Ausztriában egy osztrák cégnél heti 36 órát elérő munkaviszonyt létesít. Mentesíti ez a munkaviszony az itthoni járulékfizetése alól? Ha igen, ehhez milyen igazolásra van szükség? Bt beltagként állhat akár 1 órás munkaviszonyban is? Nem fog tovább működni a cég, ezért nem szeretne járulékot fizetni, vagy ha muszáj csak a legkevesebbet. Előre is köszönöm a válaszát!
Tgyás, gyed, táppénz: így változnak ellátásokra vonatkozó szabályok
Szakértői Kommentár
Az országgyűlés elfogadta az egyes egészségügyi és egészségbiztosítási tárgyú törvények módosításáról szóló T/11107. számú törvényjavaslatot, amely, ha kihirdetik, számos más szabály mellett, átírja a kötelező egészségbiztosításról szóló 1997. évi LXXXIII. törvény (Eb.tv.) egészségbiztosítás pénzbeli ellátásai (terhességi gyermekágyi segély, gyed, táppénz) megállapítására vonatkozó eddigi rendelkezések jórészét is.
Foglalkoztatás - ügyvezető és tulajdonos
Kérdés
Tisztelt Szakértő!Üzlet nyitvatartási idejével kapcsolatosan kérdezném.A cég tulajdonosa, és egyben ügyvezetője, aki munkaviszonyban van foglalkoztatva,milyen munkaidőben (munkaidőkeretben) dolgozhat az üzletben?
Ezzel az indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató
Cikk
Milyen indokkal mondhatja fel a munkaviszonyt a munkáltató, kire vonatkozik a felmondási tilalom, mikor jogszerű és mikor közölhető a felmondás? Összefoglaló.
Eljárás a munkaviszony megszüntetése/megszűnése esetén
Cikk
A munkaviszony megszűnése, megszüntetése esetén a felek a közöttük fennálló kapcsolat lezárása érdekében kötelesek egymással aktívan együttműködni. A munkavállaló köteles a munkakörét az előírt rendben átadni, és elszámolni a munkáltatóval, a munkáltatónak kötelezettsége ezek feltételeit biztosítani, a munkavállalóval elszámolni (például felmondási idő, végkielégítés, szabadságmegváltás), az igazolásokat részére kiadni. Ezek a kötelezettségek a feleket attól függetlenül terhelik, hogy a munkaviszony megszűnése, megszüntetése milyen jogcímen történt, a törvény ebben a körben csak a teljesítés határidejét rögzíti.
Ügyvezető munkaviszonyban: papírok, amiket módosítani kell
Cikk
Milyen papírokat kell módosítani, ha az ügyvezető már nem megbízási jogviszonyban, hanem munkaviszonyban látja el? Olvasói kérdésre, az Adózóna szakértője válaszol.
Táppénz hozzájárulás
Kérdés
Van egy dolgozó, akinek táppénz alatt szűnt meg a munkaviszonya, de a táppénz továbbra is fenn áll. Meg kell-e fizetni a munkavállalónak a kilépés utáni időszakra a táppénz egyharmadát/hozzájárulást?!
Katás egyéni vállalkozó foglalkoztatása
Kérdés
Főfoglalkozású katás egyéni vállalkozó vagyok. Egy KFT-ben ajánlottak részemre munkavégzési lehetőséget. Bejelenthet-e a cég napi 2 órás munkaviszonyra?Köszönöm válaszukat.
Többszemélyes kft tagjainak munkaviszonya
Kérdés
Jól gondolom-e, hogy többszemélyes kft valamennyi tagja állhat munkaviszonyban a kft-vel, még maga az ügyvezető, a munkáltatói jogok gyakorlója is. Ebben az esetben ő fölötte a taggyűlés jár el munkáltatóként, oly módon, hogy a vele kapcsolatos kérdésekben az érintett nem szavaz. Helyes megoldás-e, h. például az M30-as igazolást munkáltatóként egy másik tag írja alá, munkavállalóként pedig maga az ügyvezető. Vannak-e ezzel kapcsolatban valamilyen előírások amelyeket pl. a társasági szerződésben kell szabályozni? Mire kell figyelni ilyen esetben!Köszönöm a tanácsát!ÜdvözlettelVágner Emília
Ügyvezető tag, munkaviszonyban
Kérdés
Amennyiben társas vállalkozás tagja nem működik személyesen közre, és az ügyvezetői teendőket munkaviszonyban (részmunkaidő, heti 20 óra) látja el, van-e a munkaviszonyra tekintettel kapott munkajövedelmére jutó adókon és járulékokon kívül járulék ill. SZJA fizetési kötelezettsége?(munkaszerződés rendben van, illetve egyszemélyes Kft-nél erről rendelkezik a társasági szerződés.Válaszukat előre is köszönöm!
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
