Tisztelt Szakértő! Várandós kismama várhatóan április végén szül. Két éven belül 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezik. 2014. júliustól katás egyéni vállalkozó, emellett 2015. február 1-jétől munkaviszonyban is áll. Hogyan, mi alapján kerül megállapításra számára a csed összege? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy alapítvány kuratórium elnöke elláthatja-e a tevékenységét az alapítványnál munkaviszonyban, ha igen, ki gyakorolja felette a munkáltatói jogokat? Ha nem, akkor megbízási jogviszonyban lesz? Ki köthet vele megbízási szerződést a feladatai ellátására? Az alapítványt "főállásban" szeretné vezetni, ezzel foglalkozna teljes idejében. Az alapító okiratban ez áll: "a kuratórium tagjainak költségtérítés, tiszteletdíj, illetve munkaviszony esetén munkabér fizethető a kuratórium erre vonatkozó döntése alapján." A kuratórium az elnökkel együtt 3 fős. Köszönöm válaszát.
Tisztelt Szakértő! Bt. beltagja, aki máshol részmunkaidőben dolgozik, a társaságban munkaviszonyban látná el az ügyvezetői, illetve az egyéb tevékenységet is. Mivel egyik tevékenység sem igényli a napi 8 órás foglalkoztatást, így megteheti, hogy csak heti 10 vagy heti 20 órás munkaviszonyban dolgozik, s ez után fizeti meg a járulékokat? (Természetesen a minimálbérhez arányosítva kerülne meghatározásra a részmunkaidős foglalkoztatás jövedelme, illetve a járulékalap.)
Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély építkezés során foglalkoztathat-e munkaviszonyban egy másik magánszemélyt? Amennyiben igen, milyen kötelezettségei vannak? Segítő válaszát köszönjük.
A szociális szövetkezetben végzett munka díjazásának adó- és járulékvonzatáról kért útmutatást olvasónk. dr. Radics Zsuzsanna társadalombiztosítási szakértőnk válaszolt.
Több tulajdonos közül a kft. ügyvezetését az egyik tag látja el. Ugyanez e tag a kft. tevékenységében is részt vesz. Köthet-e alkalmazotti szerződést e kft.-vel mint például pultos, az ügyvezetésért pedig nem vesz fel járandóságot. Jár-e részére az 55 év felettieknek járó járulékkedvezmény? Nincs máshol munkaviszonya és nem is nappali tagozatos tanuló. Ha a kft.-nél kevesebb a munka és elég a napi 4 óra munkavégzés, akkor lehet-e munkaszerződés 4 órára szóló? Válaszukat előre is köszönjük.
Egyszemélyes kft. tulajdonosa lát el minden feladatot a kft.-ben. Rajta kívül nincs senki sem alkalmazottként sem ügyvezetőként. Mindent ő ír alá és minden tevékenységet ő végez (például oktatás), ami a tevékenységi körben szerepel. Lehet-e ő alkalmazott a kft.-ben? A minimálbérnél nagyobb összeggel szeretnénk bejelenteni alkalmazottként, az ügyvezetésért pedig nem venne fel külön semmiféle juttatást. Az a kérdésünk, hogy ezt megteheti-e, és járhat-e részére az 55 év felettiek utáni járulékkedvezmény. Máshol nincs munkaviszonya és nem is nyugdíjas, hamarosan nyugdíjba fog menni. A napi 8 órát ledolgozza. Válaszukat előre is köszönjük.
Tisztelt Szakértő! Az ügyvezető az új Ptk. hatályba lépésével az ügyvezetést csak munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban láthatja el. Kérdésem az lenne, hogy ha 1. jelenleg az ügyvezető társas vállalkozóként látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is, akkor neki az ügyvezetői tevékenységre március 16-ától megbízási jogviszonyt, vagy munkaviszonyt kell létesíteni? Be kell adni külön a T10-41-en? 2. Ha az 1.pont szerinti társas vállalkozó, heti 36 órát meghaladó jogviszony mellett tevékenykedik, vagyis eddig nem fizetett járulékot maga után, annak most már mindenképp, valamilyen díjazás mellett kell az ügyvezetést ellátni? 3. Ha egy kft. társ-i szerződése nem rendelkezik arról, hogy miként láthatja el az ügyvezető a tevékenységet, vagy éppen megbízást ír elő, de munkaviszonyban látja el, akkor módosítani kell a társasági szerződést? 4. Egyszemélyes kft. esetében is ellátható lesz az ügyvezetés munkaviszonyban? Mert náluk eddig mindenképp társas vállalkozói jogviszony volt, kivéve, ha erről a társ-i szerződés külön rendelkezett. 5. Ha eddig az ügyvezető társas vállalkozó volt, dönthet úgy, hogy mind az ügyvezetést, mind a személyes közreműködést napi 8 órás munkaviszonyban látja el? 6. Megbízásnál a tiszteletdíj lehet 0 Ft? Köszönöm válaszát.
Az anya a tgyás után újból munkába állt napi 8 órás munkaidővel. Ha a gyermeke betölti az egy éves kort, akkor igényelheti-e a gyedet, úgy, hogy továbbra is munkában marad? Kell-e az eredeti jogviszonyában fizetés nélküli szabadságra mennie, és a munkáltatójával újabb jogviszonyt létesítenie?
Tisztelt Szakértő ! Heti 40 órás munkavégzési kötelezettséggel járó munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak - vállalkozói kivétje nem volt - betegsége esetén jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Köszönettel
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy mennyi munkáltatói lakáscélú támogatást kaphat az a cégtulajdonos, aki munkaviszonyban áll, és 2011-ben már részesült 7,5 millió forint végtörlesztéshez adható egyszeri támogatásban? Bele kell-e számítani ezt az összeget az ötévente adható maximum 5 millió forintba? Egyéb feltételeknek a munkavállaló megfelel. Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves szakmai tanácsadását, hogy munkajogi és adózási szempontból van-e arra lehetőség, és nem okozhat problémát, ha kereskedelmi cég ügyvezető igazgatója – aki főállásban munkaviszonyban végzi tevékenységét – ugyanezen cég számára eseti marketing tanácsadásra megbízási szerződés keretében kiegészítő tevékenységű katás számlát állítson ki alkalmi jelleggel?Köszönöm szépen szíves válaszát.
Egy kft. tulajdonosa alkalmazottként fizette meg saját cégében a járulékokat 2011-ig. 2012-ben és 2013-ban is szült, s jelenleg GYES-en van. A cég mellett saját egyéni vállalkozása is van 2002 óta, mely azóta is folyamatosan működik, alkalmazottak közreműködésével. Az egyéni vállalkozásában a szülés óta nem végzett munkát, az minimális bevételt produkált. A gyes 2015 augusztusában jár le, de szeretné az egyéni vállalkozását fellendíteni, s újra munkába állni. Ha bejelentkezik a kata hatálya alá (addig általános szabályok szerint alanyi mentes, tételes elszámolású egyéni vállalkozó volt), akkor neki 25 vagy 50 000 forint lesz a fizetendő adója? A kft.-be egyelőre nem kíván visszamenni dolgozni. További tehát: – A kata 25 vagy 50 ezer forint lesz? – Céges jogviszonyával mi a teendő? – Van-e bármilyen előírás, hogy az egyéni vállalkozásban vagy társas vállalkozóként kötelező a járulékot megfizetni elsődlegesen? – A gyest kaphatja-e még augusztusig? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretnék útmutatást kérni szociális szövetkezetben végzett munka díjazásának adó- és járulékvonzatáról. Milyen adó-, illetve járulékteher tartozik a tagi munkavégzés keretében szerzett jövedelemhez (élelmiszer, illetve pénzbeli kifizetés esetén)? És, ha a szövetkezet tagja megbízási vagy munkaszerződés alapján végez tevékenységet a szövetkezetben, másképp adózik-e, mintha csak sima, tagi munkavégzés során részesülne jövedelemben? Válaszát előre is köszönöm! P.Zs.
Szeretném megkérdezni, hogy ügyvédi iroda tagja állhat-e munkaviszonyban a saját ügyvédi irodájával, vagy csak társas vállalkozóként lehet-e biztosított, a magasabb összegű járulékfizetés mellett? Köszönettel. Papp Éva
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték