Az anya a tgyás után újból munkába állt napi 8 órás munkaidővel. Ha a gyermeke betölti az egy éves kort, akkor igényelheti-e a gyedet, úgy, hogy továbbra is munkában marad? Kell-e az eredeti jogviszonyában fizetés nélküli szabadságra mennie, és a munkáltatójával újabb jogviszonyt létesítenie?
Tisztelt Szakértő ! Heti 40 órás munkavégzési kötelezettséggel járó munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak - vállalkozói kivétje nem volt - betegsége esetén jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Köszönettel
Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy mennyi munkáltatói lakáscélú támogatást kaphat az a cégtulajdonos, aki munkaviszonyban áll, és 2011-ben már részesült 7,5 millió forint végtörlesztéshez adható egyszeri támogatásban? Bele kell-e számítani ezt az összeget az ötévente adható maximum 5 millió forintba? Egyéb feltételeknek a munkavállaló megfelel. Válaszát köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Kérem szíves szakmai tanácsadását, hogy munkajogi és adózási szempontból van-e arra lehetőség, és nem okozhat problémát, ha kereskedelmi cég ügyvezető igazgatója – aki főállásban munkaviszonyban végzi tevékenységét – ugyanezen cég számára eseti marketing tanácsadásra megbízási szerződés keretében kiegészítő tevékenységű katás számlát állítson ki alkalmi jelleggel?Köszönöm szépen szíves válaszát.
Egy kft. tulajdonosa alkalmazottként fizette meg saját cégében a járulékokat 2011-ig. 2012-ben és 2013-ban is szült, s jelenleg GYES-en van. A cég mellett saját egyéni vállalkozása is van 2002 óta, mely azóta is folyamatosan működik, alkalmazottak közreműködésével. Az egyéni vállalkozásában a szülés óta nem végzett munkát, az minimális bevételt produkált. A gyes 2015 augusztusában jár le, de szeretné az egyéni vállalkozását fellendíteni, s újra munkába állni. Ha bejelentkezik a kata hatálya alá (addig általános szabályok szerint alanyi mentes, tételes elszámolású egyéni vállalkozó volt), akkor neki 25 vagy 50 000 forint lesz a fizetendő adója? A kft.-be egyelőre nem kíván visszamenni dolgozni. További tehát: – A kata 25 vagy 50 ezer forint lesz? – Céges jogviszonyával mi a teendő? – Van-e bármilyen előírás, hogy az egyéni vállalkozásban vagy társas vállalkozóként kötelező a járulékot megfizetni elsődlegesen? – A gyest kaphatja-e még augusztusig? Válaszukat előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Szeretnék útmutatást kérni szociális szövetkezetben végzett munka díjazásának adó- és járulékvonzatáról. Milyen adó-, illetve járulékteher tartozik a tagi munkavégzés keretében szerzett jövedelemhez (élelmiszer, illetve pénzbeli kifizetés esetén)? És, ha a szövetkezet tagja megbízási vagy munkaszerződés alapján végez tevékenységet a szövetkezetben, másképp adózik-e, mintha csak sima, tagi munkavégzés során részesülne jövedelemben? Válaszát előre is köszönöm! P.Zs.
Szeretném megkérdezni, hogy ügyvédi iroda tagja állhat-e munkaviszonyban a saját ügyvédi irodájával, vagy csak társas vállalkozóként lehet-e biztosított, a magasabb összegű járulékfizetés mellett? Köszönettel. Papp Éva
Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy az egyszemélyes kft. tagjának munkaszerződése hagyományos munkaszerződés formátumban elfogadható-e vagy alapítói határozat formátumban szükséges elkészíteni két tanúval, vagy ügyvédi ellenjegyzéssel? Azért kérdezem, mert olvastam, hogy amennyiben a munkaszerződést munkáltató és munkavállaló oldalon ugyanaz a személy írja alá, az érvénytelen. További kérdés, hogy amennyiben az egyszemélyes kft.-nél cégvezető van alkalmazásban, ő gyakorolhatja-e a munkáltatói jogokat a munkaviszonyban álló tag felett? Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Egy sportegyesület gyerekek részére úszásoktatás kíván végezni. Az oktatás ellenértékét számlázná a résztvevők részére. A kérdésem arra irányulna, hogy az oktatást az egyesület tagja végezheti-e úgy, hogy az egyesülettel nincs semmilyen munkavégzésre irányuló jogviszonyban? Vagy mindenképpen egy jogviszonyt kell teremteni, ellenértékkel együtt. Válaszát előre is köszönöm.
Tisztelt Szakértő! Ügyfelem katás egyéni vállalkozóként szerződés alapján ügynöki tevékenységet végez egy társaságnak, melyre vonatkozóan a szerződésben foglaltaknak megfelelően számlát bocsát ki. Ezzel egyidejűleg foglalkoztathatja-e ugyanez a társaság e magánszemélyt munkaszerződéssel más jellegű feladat ellátására? Válaszát előre is nagyon köszönöm.
Tisztelt Dr. Radics Zsuzsanna! 2015. 02. 16-án részt vettem a Lurdy Házban tartott előadásodon. Szó volt róla, hogy egy személy egy céggel nem lehet egyidejűleg munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban is. Az egyik kft.-ben, amelynek a bérszámfejtését készítem, a társasági szerződés alapján az ügyvezetői teendőket megbízási jogviszonyban látja el az ügyvezető, emellett, mint (1311) Mezőgazdasági, erdészeti, halászati és vadászati tevékenységet folytató egység vezetője munkaviszonyban is áll ezzel a kf.-vel heti 10 órában. Jól gondolom, hogy ez a kettősség nem megengedett? Ha igen, tudnál nekem írni egy törvényi hivatkozást, ami kizárja? Lehotai Katalin (Claessens Kft.) Lehotai.Katalin@claessens-group.eu
Tartós külföldi kiküldetésben dolgozó munkavállalók előbb rendes, majd annak sikertelensége után rendkívüli felmondással akarták megszüntetni munkaviszonyukat. Munkaadójuk a felmondást több okból nem tartotta ezt jogszerűnek – az ügy a Kúrián kötött ki.
Tisztelt Szakértő! Intézményünk meghatározott feladat elvégzésére hosszabb távú (4 hónap) megbízási szerződést köt magánszemélyekkel, akiknek úgy tudom, hogy van állandó munkahelyük. Kérdéseim ezzel kapcsolatban: hogy szükséges-e nekem a megbízottakat a NAV felé bejelentenem vagy elegendő, ha nyilatkozatot kérek tőlük arra vonatkozóan, hogy a szerződéskötés időpontjában rendelkeznek állandó, a NAV-nál bejelentett munkahellyel, valamint a biztosítotti jogviszonyukat érintő változásról haladéktalanul értesítik a megbízót? Esetleg szükséges a munkahelyüktől egy munkáltatói igazolást kérni? ha a szerződés időtartama alatt a megbízottnak megszűnik a munkahelye, akkor milyen dátummal kell őt a NAV felé bejelentenem, mert gondolom, ebben az esetben már köteles vagyok őt regisztrálni? Válaszát előre is köszönöm! Tisztelettel: K. Andrea
Mit kell tudni a katát választó bt.-s ügyvezetök jogviszonyával, Tbj. fizetési kötelezettségével kapcsolatban az új Ptk. március 15-ei változásával kapcsolatosan? Mit fizet az öregségi nyugdijas tag, a munkaviszony mellett dolgozó?
Tisztelt Szakértő! A munkaviszonyos (40 órás) ekhós jövedelem melletti egyéni vállalkozó köteles-e a minimálbér után megfizetni a járulékot? Előre is köszönöm válaszát!
Gyüre Ferenc
adótanácsadó, okleveles könyvvizsgáló
Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték