Megbízható forrás, szakértő munkatárs

Előfizetés
    Előfizetés

    1578 találat a(z) munkaviszony cimkére

    Kérdés

    Tisztelt dr. Radics Zsuzsanna! Az egyszemélyes kft. tagjának, egyben ügyvezetőjének munkaviszonyban történő alkalmazásával kapcsolatban kérdezném, hogy az Mt. szerint munkaviszony munkáltató és munkavállaló között jön létre. Itt ki a munkáltatói jog gyakorlója? Hogyan jön létre a munkaviszonyra jellemző alá-fölérendeltség, stb ., ami meghatározza a jogviszonyt? A Ptk. nem tiltja a tagnak a munkaviszonyban való közreműködést, de hogyan tudom alkalmazni rá az Mt. előírásait? Válaszát nagyon megköszönöm!

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egyéni vállalkozó felesége, mint segítő családtag dolgozhat vasárnap az élelmiszer boltban. Egyébként a hét többi napján munkaviszonyban van foglalkoztatva. Kérdésem, hogy vasárnap milyen jogviszonyra kell bejelenteni, mivel a Tbj.-törvény szerint nincs segítő családtagi jogviszony? Dolgozhat-e munkaviszonyban vasárnap? Mária

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Várandós kismama várhatóan április végén szül. Két éven belül 365 nap biztosítási jogviszonnyal rendelkezik. 2014. júliustól katás egyéni vállalkozó, emellett 2015. február 1-jétől munkaviszonyban is áll. Hogyan, mi alapján kerül megállapításra számára a csed összege? Válaszát előre is köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérdésem, hogy alapítvány kuratórium elnöke elláthatja-e a tevékenységét az alapítványnál munkaviszonyban, ha igen, ki gyakorolja felette a munkáltatói jogokat? Ha nem, akkor megbízási jogviszonyban lesz? Ki köthet vele megbízási szerződést a feladatai ellátására? Az alapítványt "főállásban" szeretné vezetni, ezzel foglalkozna teljes idejében. Az alapító okiratban ez áll: "a kuratórium tagjainak költségtérítés, tiszteletdíj, illetve munkaviszony esetén munkabér fizethető a kuratórium erre vonatkozó döntése alapján." A kuratórium az elnökkel együtt 3 fős. Köszönöm válaszát.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Bt. beltagja, aki máshol részmunkaidőben dolgozik, a társaságban munkaviszonyban látná el az ügyvezetői, illetve az egyéb tevékenységet is. Mivel egyik tevékenység sem igényli a napi 8 órás foglalkoztatást, így megteheti, hogy csak heti 10 vagy heti 20 órás munkaviszonyban dolgozik, s ez után fizeti meg a járulékokat? (Természetesen a minimálbérhez arányosítva kerülne meghatározásra a részmunkaidős foglalkoztatás jövedelme, illetve a járulékalap.)

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Egy magánszemély építkezés során foglalkoztathat-e munkaviszonyban egy másik magánszemélyt? Amennyiben igen, milyen kötelezettségei vannak? Segítő válaszát köszönjük.

    Kérdés

    Több tulajdonos közül a kft. ügyvezetését az egyik tag látja el. Ugyanez e tag a kft. tevékenységében is részt vesz. Köthet-e alkalmazotti szerződést e kft.-vel mint például pultos, az ügyvezetésért pedig nem vesz fel járandóságot. Jár-e részére az 55 év felettieknek járó járulékkedvezmény? Nincs máshol munkaviszonya és nem is nappali tagozatos tanuló. Ha a kft.-nél kevesebb a munka és elég a napi 4 óra munkavégzés, akkor lehet-e munkaszerződés 4 órára szóló? Válaszukat előre is köszönjük.

    Kérdés

    Egyszemélyes kft. tulajdonosa lát el minden feladatot a kft.-ben. Rajta kívül nincs senki sem alkalmazottként sem ügyvezetőként. Mindent ő ír alá és minden tevékenységet ő végez (például oktatás), ami a tevékenységi körben szerepel. Lehet-e ő alkalmazott a kft.-ben? A minimálbérnél nagyobb összeggel szeretnénk bejelenteni alkalmazottként, az ügyvezetésért pedig nem venne fel külön semmiféle juttatást. Az a kérdésünk, hogy ezt megteheti-e, és járhat-e részére az 55 év felettiek utáni járulékkedvezmény. Máshol nincs munkaviszonya és nem is nyugdíjas, hamarosan nyugdíjba fog menni. A napi 8 órát ledolgozza. Válaszukat előre is köszönjük.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Az ügyvezető az új Ptk. hatályba lépésével az ügyvezetést csak munkaviszonyban és megbízási jogviszonyban láthatja el. Kérdésem az lenne, hogy ha 1. jelenleg az ügyvezető társas vállalkozóként látja el az ügyvezetést és a személyes közreműködést is, akkor neki az ügyvezetői tevékenységre március 16-ától megbízási jogviszonyt, vagy munkaviszonyt kell létesíteni? Be kell adni külön a T10-41-en? 2. Ha az 1.pont szerinti társas vállalkozó, heti 36 órát meghaladó jogviszony mellett tevékenykedik, vagyis eddig nem fizetett járulékot maga után, annak most már mindenképp, valamilyen díjazás mellett kell az ügyvezetést ellátni? 3. Ha egy kft. társ-i szerződése nem rendelkezik arról, hogy miként láthatja el az ügyvezető a tevékenységet, vagy éppen megbízást ír elő, de munkaviszonyban látja el, akkor módosítani kell a társasági szerződést? 4. Egyszemélyes kft. esetében is ellátható lesz az ügyvezetés munkaviszonyban? Mert náluk eddig mindenképp társas vállalkozói jogviszony volt, kivéve, ha erről a társ-i szerződés külön rendelkezett. 5. Ha eddig az ügyvezető társas vállalkozó volt, dönthet úgy, hogy mind az ügyvezetést, mind a személyes közreműködést napi 8 órás munkaviszonyban látja el? 6. Megbízásnál a tiszteletdíj lehet 0 Ft? Köszönöm válaszát.

    Kérdés

    Az anya a tgyás után újból munkába állt napi 8 órás munkaidővel. Ha a gyermeke betölti az egy éves kort, akkor igényelheti-e a gyedet, úgy, hogy továbbra is munkában marad? Kell-e az eredeti jogviszonyában fizetés nélküli szabadságra mennie, és a munkáltatójával újabb jogviszonyt létesítenie?

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő ! Heti 40 órás munkavégzési kötelezettséggel járó munkaviszonyban álló egyéni vállalkozónak - vállalkozói kivétje nem volt - betegsége esetén jár-e táppénz vállalkozói jogviszonya után? Köszönettel

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, hogy mennyi munkáltatói lakáscélú támogatást kaphat az a cégtulajdonos, aki munkaviszonyban áll, és 2011-ben már részesült 7,5 millió forint végtörlesztéshez adható egyszeri támogatásban? Bele kell-e számítani ezt az összeget az ötévente adható maximum 5 millió forintba? Egyéb feltételeknek a munkavállaló megfelel. Válaszát köszönöm.

    Kérdés

    Tisztelt Szakértő! Kérem szíves szakmai tanácsadását, hogy munkajogi és adózási szempontból van-e arra lehetőség, és nem okozhat problémát, ha kereskedelmi cég ügyvezető igazgatója – aki főállásban munkaviszonyban végzi tevékenységét – ugyanezen cég számára eseti marketing tanácsadásra megbízási szerződés keretében kiegészítő tevékenységű katás számlát állítson ki alkalmi jelleggel?Köszönöm szépen szíves válaszát.

    {{ item.ArticleTitle }}

    {{ item.ArticleLead }}

    87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99

    További hasznos adózási információk

    NE HAGYJA KI!
    Ezért érdemes előfizetni!

    LEGFRISSEBB

    További friss cikkeink »

    2026-OS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »

    2025-ÖS ADÓVÁLTOZÁSOK

    További cikkek a rovatban »
    PODCAST

    Adózóna - Brand Content

    További cikkek a rovatban »
    Kalkulátorok
    Bér Bér Nyugdíj Nyugdíj Osztalék Osztalék Ingatlan illeték Ingatlan illeték További kalkulátorok »

    Kérdések és válaszok

    Költségelszámolás bizonylata

    Hunyadné Szűts Veronika

    igazságügyi adó- és járulékszakértő

    Gyerekkedvezmény több munkahely esetén

    Surányi Imréné

    okleveles közgazda

    Reklám, vagy üzleti ajándék

    Horváthné Szabó Beáta

    adószakértő

    Szakértőink

    Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

    2025 december
    H K Sze Cs P Sz V
    1 2 3 4 5 6 7
    8 9 10 11 12 13 14
    15 16 17 18 19 20 21
    22 23 24 25 26 27 28
    29 30 31 1 2 3 4
    Naptár nézet Lista nézet
    hirdetÉs

    Együttműködő partnereink

    1. MOORE Hungary

    2. ORAC Kiadó

    3. System Media