1536 találat a(z) munkaviszony cimkére
Tgyás és gyed
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Többes jogviszonnyal kapcsolatban lenne kérdésem. Munkavállaló heti 40 órás munkaviszonyban dolgozik. Mellette egyéni vállalkozó és egyszemélyes kft. ügyvezető tulajdonosa. A társas vállalkozásból jövedelmet nem vesz fel, járulékfizetés nem történik (társas vállalkozás munkaviszony mellett), egyéni vállalkozásban katás, havi 25 ezer forintot fizet. 2015-ben felkérték a munkavállalót még egy állás betöltésére. Közben kiderült, hogy várandós, így a törvényt olvasva, a csecsemő-gondozási díjra 180 naptári napot néznek vissza. Tehát ez azért fontos, mert a jelenlegi munkaviszonyát semmi esetre ne szakítsa meg, mert az új munkaviszonyban nem lesz meg neki a 180 napja a szülésig. – Ha a jelenlegi 8 órás munkaviszony mellett 4 órás munkaviszonyt létesítene, akkor a csecsemő-gondozási díjba beleszámít, de a gyedbe már nem, mert ott az előző év jövedelmeit nézik? – Az ügyvezetői feladatokat társaságiszerződés-módosítással megszüntetni feltétlenül szükséges, hiszen a csecsemőgondozási díj és a gyed alatt személyes közreműködés nem történhet? Kérem szíves válaszukat! Köszönettel: Szabó Anita
Így vállalhat alkalmi munkát munkaviszony mellett
Cikk
Vállalhat-e alkalmi munkát az, akinek van nyolcórás munkaviszonya is egy cégnél, és milyen adófizetési szabályok vonatkoznak rá? – kérdezte olvasónk. dr. Hajdu-Dudás Mária és Surányi Erzsébet szakértőink válaszoltak.
Egyéni vállalkozó munkaviszonyban
Kérdés
Kérdésem, hogy lehet-e az egyéni vállalkozó a saját vállalkozásában munkaviszonyban? A vállalkozói kivét helyett munkabért venne fel, a járulékokat is a munkavállalóra vonatkozó szabály szerint fizetné a vállalkozása.
Román munkavállaló
Kérdés
Cégünk magyarországi székhellyel és telephelyekkel rendelkezik. Nagykereskedelemmel foglalkozunk, s az árut Romániában vásároljuk fel. Szeretnénk egy román állampolgárt munkaviszonyban foglalkoztatni, aki csak Romániában dolgozna (vásárolná fel az árut). Hogyan teheti ezt meg a cégünk? Telephelyünk nincs külföldön. A 1041-s nyomtatványon kellene bejelenteni, de akkor TAJ-szám és adóazonosító jel kiváltása szükséges? Ennek mi a módja? Előre is köszönöm válaszukat.
Mi számít bele a tgyás-ba, gyedbe?
Cikk
Várandós kismamának január 1-jétől megszűnik az egyik, módosul a másik jogviszonya. Mi számít be a terhességi-gyermekágyi segélybe, illetve a gyedbe? Olvasónk kérdésére Széles Imre tb-szakértőnk válaszolt.
Katás egyéni vállalkozás munkaviszonnyá minősíthető-e?
Kérdés
A 2015. évi törvényváltozással összefüggésben kérdezném, hogy a nem főállású katás egyéni vállalkozó a törvény 14. § g) pontja esetében a heti 36 óra foglalkoztatás meghatározásánál is a kapcsolt vállalkozásokat együtt, egy személyként kell-e figyelembe venni? Tehát, ha az egyéni vállalkozó két válalkozásnál áll heti 36 órás munkaviszonyban, melyek kapcsoltak, és tőlük származik a bevételének több mint 50 százaléka, akkor munkaviszonnyá minősíti át a NAV a jogviszonyt?
Bt. beltag munkaviszonya
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Az új Ptk. hozott-e változást a bt. egyedüli beltagjának munkaviszonyban történő foglalkoztatásával kapcsolatban? Köszönöm: Némethné T. Krisztina
Egyszerűsített foglalkoztatás és munkaviszony
Kérdés
Tisztelt Szerkesztőség! Az lenne a kérdésem, hogy ha valakinek van 8 órás munkaviszonya egy cégnél, vállalhat-e alkalmi munkát az egyszerűsített munkavállalás szabályait betartva? És ha igen, az esetben összeadódik a jövedelme, vagy ha a napi 4670 forint összeget keresi, azután nem kell szja-t fizetni? Köszönettel: Nánai Györgyné
Lakáscélú támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-m van, ahol munkaviszonyban dolgozom. Adhat-e a cégem magamnak, mint munkavállalónak, adómentes lakáscélú támogatást a lakáshitelemhez? Elvált vagyok, jelenleg 4 szobás lakásban lakom 2 gyermekemmel és a párommal. A párom a szülei lakásába van bejelentve. Kell-e valahogy bizonyítani, hogy ő az élettársam? Vagy annyi elég, ha bejelentkezik hozzám, és itt lesz az állandó lakcíme? Köszönettel.
Kulturális költség elszámolása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. munkaviszonyban lévő dolgozójának kifizetheti-e a Budapest Sportarénában lévő koncert 4 darab belépőjegyét, ha a számla a munkáltatója nevére szól? Üdv. Fix Kft.
Elbocsátó üzenetek. Ezekre kell ügyelni a felmondásnál
Cikk
Mikor minősül írásbelinek egy jognyilatkozat? Sms, e-mail útján közölt felmondás esetén mire kell ügyelni? Hogyan kell közölni a felmondást, azonnali hatályú felmondást? Mi a teendő, ha a másik fél megtagadja az átvételt? Mi történik, ha a próbaidő alatt keresőképtelen dolgozó nem veszi át a munkáltató által postán küldött azonnali hatályú felmondást?
Kft. ügyvezetője munkaviszonyban
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egy kft. ügyvezetője munkaviszonyban látja el az ügyvezetési feladatokat, tehát munkaszerződése van erre a feladatra. A társasági szerződés így fogalmaz: "az ügyvezetői megbízatás határozatlan időre szól". Helyes ez így, vagy pedig a társasági szerződésben külön rögzíteni kell, hogy az ügyvezetői feladatok ellátására munkaviszonyt létesítenek? Ha ez nincs benne a társasági szerződésben, de a munkaszerződés erről szól, akkor helytálló a munkaviszonyban ellátott ügyvezetés? Nem minősítik ezt esetleg megbízási jogviszonynak, amennyiben a társasági szerződés nem tér ki a munkaviszonyra?
Egyszemélyes kft. tagjának biztosítása
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Azt szeretném kérdezni, hogy egy egyszemélyes kft. tagja (aki nem a társaság ügyvezetője) végezheti-e a tevékenységét a társaságban munkaviszonyban napi 4 órában? (Máshol nincs biztosítási jogviszonya.) Ha igen, erről milyen módon kell rendelkezni az alapító okiratban?
Adómentes lakáscélú támogatás
Kérdés
Tisztelt Szakértő! Egyszemélyes kft.-m van, amiben munkaviszonyban dolgozom. Adhat-e a cégem magamnak mint munkavállalónak adómentes lakéscélú támogatást a lakáshitelemhez? Elvált vagyok, jelenleg 4 szobás lakásban lakom 2 gyermekemmel és a párommal. A párom a szülei lakásába van bejelentve. Kell-e valahogy bizonyítani, hogy ő az élettársam? Vagy annyi elég, ha bejelentkezik hozzám, és itt lesz az állandó lakcíme? Köszönettel.
Tgyás, gyed munkaviszony kezdete ünnepnapon
Kérdés
Tisztelt Szakértő! 2014-ben A foglalkoztatónál 4 órás munkaviszonyban 70 000 bruttó fizetéssel december 31-én megszűnik a jogviszonya a kismamának.(közös megegyezéssel). B foglalkoztatónál a jelenleg 4 órás munkaviszony 2015.01.01 -től 8 órássá válik (a bruttó bér 130 000 lesz, jelenleg 60 000). A születés várható időpontja: 2015 március. Mindkét jogviszony folyamatos volt és fennállt 365 napon túl. Kérdésünk: nem érinti-e hátrányosan a kismamát a munkaviszonyaiban történő változás, mi lesz a tgyás és a gyed alapja, valamint jelent-e valamilyen változást az ellátás összegére nézve, ha nem év végén hanem december vagy január hónapban változik a foglalkoztatás módja. Tb ellenőrzésen munkaviszony kezdetét 01.01-ről átjavíttatták 01.02-re, mert a munkaviszony a munkába állás napjával kezdődik, annak ellenére.hogy a járulék teljes hónapra megfizetésre került. Az állami szektorban is kötnek munkaszerződéseket január 01., május 01. stb időponttal. Melyik eljárás a helyes? Köszönöm válaszát
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
