1623 találat a(z) munkaviszony cimkére

Amit a munkavállalókat kölcsönzőknek és kölcsönbe adóknak tudniuk kell Cikk

A munkaerő-kölcsönzés nagy előnye, hogy csökken a munkaerő toborzására, kiválasztására fordított költség és idő. A kölcsönbeadót terhelik a munkaviszony létesítésének, megszüntetésének, illetve a bérszámfejtés adminisztrációs terhei, a kölcsönzés következtében a kölcsönvevő annyi munkavállalót foglalkoztathat, amennyire éppen szüksége van az adott időszakban, a felek közötti elszámolás pedig a ténylegesen teljesített munkaórák alapján történik. Nehézséget a nagy arányú fluktuáció, illetve a munkáltatók közötti együttműködési kötelezettség megfelelő teljesítése okozhat.

Ápolási díj Kérdés

Öregségi nyugdíj melletti munkavégzés és a nyugdíj folyósítása 2024-ben. Kérdés

Alkalmi munkavállalás, munkaviszony, járulék Kérdés

Bt.-tag munkaviszonyban Kérdés

Egyszemélyes kft. ügyvezetése: kérdések többes jogviszonnyal és járulékfizetéssel kapcsolatban Cikk

Egyszemélyes kft. tagja és egyben ügyvezetője, ha 2 órás munkaviszonnyal rendelkezik, mennyi járulékot kell fizessen? Milyen esetben kell a minimális alapok után fizetnie a járulékot, milyen formában vállalhatja az ügyvezetői tevékenységet, mikor számít társas vállalkozónak? Olvasói kérdésre dr. Radics Zsuzsanna tb-szakértő, jogász válaszolt.

Kétszemélyes kft. ügyvezetői Kérdés

Jogviszony szünetelése II. Kérdés

Tanulmányi célú tartózkodási engedély melletti munkavégzés Kérdés

Jogviszony szünetelése Kérdés

Problémák, aggályok a megbízásban történő foglalkoztatásnál Cikk

Gyakran felmerülő kérdés, mikor és hogyan kell bejelenteni a megbízást, mint biztosítási jogviszonyt, és milyen társadalombiztosítási ellátásokra jogosult a megbízásban tevékenykedő személy. Gyakori kérdés az is, hogy mikor állapítható meg a megbízás esetén színlelt szerződés szerinti foglalkoztatás.

Ügyvezetés Kérdés

Szüneten lévő egyéni vállalkozó munkaviszonyt létesít Kérdés

Csed egyéni vállalkozás és munkaviszony esetén Kérdés

Próbaidő ugyanannál a munkáltatónál másik munkakörben Cikk

Az egyik munkavállalónkat másik munkakörbe akarjuk helyezni, de mindenképpen próbaidővel. A törvény nem engedi, hogy ugyanannál a munkáltatónál új munkakörben próbaidőt kössön ki a munkáltató. Megoldható-e, hogy a munkavállaló munkaviszonyát megszüntetjük, majd másnaptól új munkaszerződéssel az új munkakörre alkalmazzuk, próbaidő megállapításával? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.