adozona.hu
Tagi jövedelem kifizetésének dokumentálása
//adozona.hu/szamvitel/Tagi_jovedelem_kifizetesenek_dokumentalasa_NVWVLL
Tagi jövedelem kifizetésének dokumentálása
Tetszik
A tagi jövedelem kifizetésére milyen dokumentumokra, szerződésekre van szükség kft. vagy bt. esetében? – kérdezte Olvasónk. Hozzátéve: ha egy kft.-ben van három tulajdonos, az egyik tulajdonosnak (aki nyugdíjas) van tagijövedelem-kifizetés mondjuk személyes közreműködés miatt, lehet-e ez a kifizetés havonta változó összeg? A bt. esetében a nyugdíjas beltagnak szükséges-e valamilyen megállapodás, és ki írja alá – ha kell szerződés vagy megállapodás? Dr. Magyar Attila ügyvéd (Magyar-Hajós-Dobos Ügyvédi Iroda) válaszolt.
Ha egy gazdasági társaság tagja rendelkezik valahol heti 36 órát meghaladó munkaviszonnyal, vagy ha a tag nyugdíjas, akkor a tagi kivét összegét az adott cég képviseletére jogosult személy utasítására a társaság könyvelője számfejti. Ha a tag nem nyugdíjas, és nincs máshol 36 órát elérő munkaviszonya, úgy legalább a minimálbér összegének alapul vételével köteles a könyvelő számfejteni a tagi kivét összegét, abban az esetben is, ha a kivét összege nem éri el a minimálbért.
A tagi kivét összege lehet havonta változó, ezt a társaság belső viszonyai alapján kell eldönteni, a tagok között kialakult, vagy szerződésben, határozatban rögzített módon.
A bt. nyugdíjas beltagja esetében akkor szükséges a tagi kivéttel kapcsolatban szerződés, vagy megállapodás aláírása, ha erről a társaság tagjai a számviteli törvény rendelkezései alapján így döntöttek, egyebekben elegendő a könyvelő megfelelő időben történő – lehetőleg írásos – értesítése.
A számvitelről szóló törvény 166. § (1) bekezdése rendelkezik a számviteli bizonylatokról, ennek értelmében számviteli bizonylat minden olyan, a gazdálkodó által kiállított, készített, illetve a gazdálkodóval üzleti vagy egyéb kapcsolatban álló természetes személy vagy más gazdálkodó által kiállított, készített okmány (számla, szerződés, megállapodás, kimutatás, hitelintézeti bizonylat, bankkivonat, jogszabályi rendelkezés, egyéb ilyennek minősíthető irat) – függetlenül annak nyomdai vagy egyéb előállítási módjától –, amely a gazdasági esemény számviteli elszámolását (nyilvántartását) támasztja alá.
Ennek megfelel a fent említett megállapodás, szerződés, határozat, vagy akár egy, a könyvelőnek címzett „utasítás” a tárgy havi összegről.
Felhívom figyelmét, hogy válaszom tájékoztató jellegű, teljes körű tanácsadást csak a konkrét eset minden részletének ismeretében tudok adni.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
Hozzászólások (2)
Az első bekezdés második gondolata pontatlan, mert nincs "kötelező kivét", csak kötelező járulékfizetés van, de az nyugdíjas esetében nem merülhet fel.
A válasz többi része kissé elnagyolt, de amúgy rendben van. Azzal is egyet tudok érteni, hogy a társaság belső viszonyai alapján kell eldönteni, a tagok között kialakult, vagy szerződésben, határozatban rögzített módon, hiszen az harmadik felet nem érinthet, de azt a harmadik fél nem is kifogásolhatja (tehát a NAV se).
Van azonban a Ptk. kapcsán néhány olyan megfontolás - például a kisebbségi jogok - amely okán felvetődhet egy adott megállapodás érvénytelensége. Ezek extrém esetben fordulhatnak elő, például ha a tagi díjazással csődbe visznek egy társaságot a kisebbségi tulajdonos megkárosítása érdekében. Erről a smartlegal oldalán, a Schmidt&Partners részéről olvasható el egy hasznos összefoglaló.
Én az első bekezdést több ok miatt is kivenném az ügyvéd úr válaszából.