1577 találat a(z) munkaviszony cimkére

Özvegyi nyugdíj melletti munkavégzés Kérdés

Közszolgálati tisztségviselő / közigazgatási alapvizsga Kérdés

Bt. végelszámolása, tag díjazása Kérdés

Fizetés nélküli szabadség Kérdés

Málta munkaviszony Kérdés

Munkavállaló kifizetése kilépés után Kérdés

Munkajogi kelepcében... Kérdés

Tagi jogviszony Kérdés

Társas vállalkozó Kérdés

Ugyanaz a tulajdonos két kft.-ben. Hogyan alakulhatnak a jogviszonyok? Cikk

Két egyszemélyes kft.-nek ugyanaz a személy a tulajdonosa. Az egyikben személyesen is közreműködik, a másikban alkalmazottak végzik a munkát. Az ügyvezetői feladatokat mindkét cégben a tulajdonos látja el. A tulajdonos máshol nincs semmilyen jogviszonyban. A két cégben milyen jogviszonyban lehet bejelenteni, milyen jövedelemmel? Olvasói kérdésre Széles Imre tb-szakértő válaszolt.

Kúriai döntés üzleti titok megsértéséről munkaviszony fennállása alatt Cikk

Új, üzleti titok megsértésével kapcsolatos bírósági döntést tettek közzé 2023. februárjában. A jogvita kapcsán a Kúria megállapította, hogy amennyiben egy munkavállaló a munkáltató sérelmére üzleti titkot sértő magatartást tanúsít, úgy az üzleti titokról szóló 2018. évi LIV. törvény (Üttv.) rendelkezései nem függetleníthetőek a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) vonatkozó rendelkezéseitől, hanem azokkal együtt kell alkalmazni őket.

Külföldön biztosított egyéni vállalkozó Kérdés

Ügyvezető munkaviszonyban: hogyan lesz szabályos a munkaszerződés? Cikk

Ügyvezető részmunkaidőben, munkaviszonyban látja el két kft. ügyvezetői feladatait. (Egy harmadik kft.-ben 36 órát meghaladó munkaviszonyban látja el szintén az ügyvezetői feladatokat.) "A" Kft.-ben az ügyvezető 95 százalékban, másik magánszemély 5 százalékban tulajdonos. "B" Kft.-ben az ügyvezető 50 százalékban, "A" Kft. szintén 50 százalékban tulajdonos. Milyen taggyűlési dokumentum, milyen munkaszerződés szükséges ahhoz, hogy szabályos legyen a munkaviszony? Ki látja el ilyenkor a munkáltatói jogokat? Mi alapján (taggyűlési határozat)? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Svájci munkaviszonyból származó jövedelem adózása Kérdés

Nyugdíjas és védett korú munkavállaló: mire figyeljen a munkáltató? Cikk

A védett korban lévő munkavállaló esetén a munkáltatót terhelő kötelezettségek azt hivatottak biztosítani, hogy a jogviszony lehetőleg az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig fennmaradjon. Ugyanakkor a nyugdíjasnak minősülés ténye önmagában nem lehet jogszerű indoka a jogviszony megszüntetésének. A munkáltatóknak ügyelniük kell arra, hogy a január 1. napjától hatályos rendelkezések szerint a rokkantsági ellátásban részesülő munkavállaló munkajogi szempontból már nem minősül nyugdíjasnak.