27211 találat a(z) munkajog cimkére

ÍH 2023.71 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes a munkaviszonya alapján szakreferens munkakört látott el. A munkaköri leírása értelmében a feladatát képezte a segítségnyújtás a pályázatok elkészítésében, a szakmai lapok kapcsán a pályáztatással kapcsolatos ügyviteli feladatok, a számlázás, készletezés, raktározási feladatok, a lapok előfizetőivel a kapcsolattartás, reklamáció kezelése, kézbesítési feladatok ellátása, raktári készlet figyelemmel kísérése, közreműködés a leltározásban, bizonylatok kiállítása. Együttműködés a lapok...

1209/2023. (VI. 1.) Korm. határozat Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
1. egyetért az észak-magyarországi, észak-alföldi, dél-alföldi, valamint a dél-dunántúli régióban működő, növekedésre képes mikro-, kis- és középvállalkozások számára legfeljebb 5 000 000 000 forint összegű munkahelyteremtő támogatási program (a továbbiakban: Program) európai uniós források bevonásával történő finanszírozásával;
2. felhívja a területfejlesztési minisztert, hogy a gazdaságfejlesztési miniszter bevonásával vizsgálja meg a Program európai uniós források terhére törté...

ÍH 2023.70 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes szállítmányozással foglalkozó gazdasági társaság. A felek 2021. június 24-én munkaszerződést kötöttek, amely szerint a felperes az alperest tehergépkocsivezető munkakörben, napi 8 órás munkaidőben, három havi munkaidőkeret alkalmazásával foglalkoztatta. A munkaszerződésben, a munkaköri leírásban és a munkaszerződés mellékletét képező "tájékoztató"-ban a felek meghatározták, hogy a munkáltató a fuvarfeladatokat hogyan, milyen módon adja ki. Az e dokumentumokban rögzítettek szerint a...

ÍH 2023.74 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2021. február 1-től állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperessel kereskedelmi vezető munkakörben.
Az alperes üdítő-, energiaital és ásványvíz gyártásával és értékesítésével foglalkozik belföldi és külföldi piacra egyaránt.
A felperes munkaszerződésében a felek versenytilalmi megállapodást is kötöttek. Ennek értelmében a felperes a munkaviszony megszűnését követően egy évig nem létesíthet munkavégzésre irányuló jogviszonyt, nem folytathat gazdasági tevékenységet a munkált...

ÍH 2023.76 Jogszabályok és jogi tartalmak

A d-i székhelyű alperes 2022. november 10-én kelt felmondással megszüntette a sz-i lakos felperes munkaviszonyát, melyben tájékoztatta arról, hogy az intézkedés ellen a keresetlevelet a D. Törvényszéken nyújthatja be.
A jogi képviselő nélkül eljáró felperes a felmondás jogellenességét állítva keresetet terjesztett elő elmaradt jövedelem címén járó kártérítés iránt az alperessel szemben a D. Törvényszéken. A keresetlevelében előadta, hogy "A felmondásban az alperest ezt a bíróságot jelölte me...

BH 2023.6.164 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2006. július 1-jétől HR asszisztens, 2009. április 1-jétől HR generalista munkakörben állt egy Kft. alkalmazásában. Az alperes és a Kft. 2018 júniusában logisztikai szolgáltatási szerződést kötöttek egymással hároméves időtartamra, amely alapján a Kft. az alperes számára a szárazárukra vonatkozóan raktározási, logisztikai szolgáltatásokat végzett.
[2] A Kft. a 2019. december 30-án kelt logisztikai szolgáltatási szerződésben a szerződés megszűnése esetén vállalta a raktár telje...

ÍH 2023.75 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a kérelmező 2022. december 2-i levelében az Érdekegyeztető Tanács összehívását kezdeményezte 2022. december 9. napjának 12 órájára három kérdésben.
A levélben a kérelmező kérte, hogy amennyiben az Érdekegyeztető Tanács ülése az általa javasolt időpontban bármely okból nem valósul meg, úgy a levélben előterjesztett napirendekben konzultációt kezdeményez, melynek javasolt időpontja 2022. december 9. napja 12 óra. A levelet az alperes 20...

ÍH 2023.73 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes 1982. óta dolgozik nemzetközi és belföldi teherfuvarozásban hivatásos gépjárművezető munkakörben. Az alperesnél 2011. január 26. napján létesített határozatlan idejű munkaviszonyt gépjármű-vezetőként. Az alperes rendszeres kapcsolatban áll a G. KG osztrák székhelyű céggel, akitől folyamatosan kap megbízást fuvarfeladatok teljesítésére. Ennek okán az alperes gépjármű-vezetői, így a felperes is kapcsolatot tartanak a G. KG osz...

BH 2023.6.165 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2011. augusztus 1-jétől állt közalkalmazotti jogviszonyban az alperesnél tanár munkakörben. Kinevezésétől egy Általános Iskola, Alapfokú Művészeti Iskolában tagintézmény-vezetői feladatokat látott el, legutóbb a 2016. augusztus 24-től 2021. augusztus 15-ig tartó határozott időre szóló vezetői megbízás alapján, ami mellett néptánc órákat tartott.
[2] 2019 tavaszán az intézmény néptáncoktatója bejelentette, hogy meg kívánja szüntetni közalkalmazotti jogviszonyát, mert nem tud az...

Felmondhat-e a munkáltató az egy évvel a nyugdíjkorhatár előtt álló dolgozójának? Cikk

Ha egy cég eljut arra a pontra, hogy nem tudja fizetni a béreket, és úgy dönt, hogy minden alkalmazottnak felmond, felmondhat-e annak a munkavállalójának is, akinek egy éve van hátra a nyugdíjkorhatár betöltéséig? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd, compliance szakértő válaszolt.

2023. évi XXV. törvény Jogszabályok és jogi tartalmak

Az Országgyűlés, elkötelezetten az állami szervek működésébe vetett közbizalom növelése iránt, elismerve a bejelentések jelentőségét a magánszektorban és a közszférában működő munkáltatók, valamint az állami szervek működésének jobbá tételében, továbbá Magyarország korrupció elleni fellépéssel összefüggésben vállalt nemzetközi jogi és európai uniós jogi kötelezettségeire, valamint biztosítva a bejelentők minél teljesebb védelme érdekében szükséges intézkedéseket, a következő törvényt alkotja:...

Végső előterjesztői indokolás az egyes gazdaságfejlesztési célú és munkahelyteremtő beruházásokkal összefüggő közigazgatási hatósági ügyek nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű üggyé nyilvánításáról, valamint egyes nemzetgazdasági szempontból kiemelt jelentőségű üggyé nyilvánításról szóló kormányrendeletek módosításáról szóló 141/2018. (VII. 27.) Korm. rendelet módosításáról szóló 194/2023. (V. 22.) Korm. rendelethez - Indokolások Tára 2023/61. Jogszabályok és jogi tartalmak

A jogszabály tervezetéhez tartozó indokolás a jogalkotásról szóló 2010. évi CXXX. törvény 18. § (3) bekezdése és a Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A módosítás célja az egyes gazdaságfejlesztési célú és munk...

Megjelent a HVG Munkajog 2023 különszám – digitális változatban is Cikk

A HVG legutóbbi munkajogi különszámának megjelenése óta több ponton – javarészt 2023. január 1-jétől – változott a munka törvénykönyve, elsősorban azzal a céllal, hogy a módosított jogszabály segítse elő a koherens jogalkalmazást, illetve harmonizáljon az európai uniós joggal. Ennek kapcsán az Országgyűlés a munka és a magánélet egyensúlyával, illetve a kiszámítható munkafeltételekkel összefüggő uniós irányelveket ültetett át a hazai munkajogba. Így – többek között – bevezette a szülői szabadságot, bővítette az apasági szabadságot és a rugalmas munkavégzés iránti kérelem lehetőségeit, valamint újabb felmondási tilalmakat is meghatározott.

194/2023. (V. 22.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

Többes jogviszony Kérdés