27145 találat a(z) munkajog cimkére

ÍH 2023.158 Jogszabályok és jogi tartalmak

A perben nem álló felperesi foglalkoztatott E. G. (a továbbiakban: munkavállaló) foglalkozási megbetegedése kapcsán tájékoztatást kért az alperestől az ügyében korábban eljárt Fővárosi Törvényszék által hozott jogerős ítélettel (a továbbiakban: jogerős ítélet) lefolytatni rendelt új eljárásról. Az alperes a beadványt átiratával továbbította a Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály (a továbbiakban: NNK) felé a beküldött - a felterjesztett iratok köz...

ÍH 2023.152 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2004. december 13-tól állt munkaviszonyban az alperessel fuvarszervező munkakörben, az alapbére 2010. decemberben bruttó 171.539 forint volt, az SC JG6-os besorolási kategóriába tartozott, majd 2011. augusztustól az SC JG7-es besorolási kategóriába került.
A felperes 2010. december 3-tól 2020. június 28-ig gyermekei születése miatt fizetés nélküli szabadságát töltötte, 2020. június 29-től augusztus 31-ig szabadságát vette ki.
A felek 2020. június 29-én a munkaszerződést módosítot...

BH 2023.12.307 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes önkormányzati fenntartású önálló költségvetéssel és önálló jogi személyiséggel rendelkező költségvetési szerv.
[2] A felepressel 2021. szeptember 24-től közalkalmazotti jogviszonyban álló alperes 2017. szeptember 1-jétől magasabb vezetői megbízás keretében látta el az intézményvezetői feladatokat. Ezen időponttól kezdődően munkáltatói jogkörgyakorló volt.
[3] A felperesnél az intézményvezetői feladatokat 2017. augusztus 31-ig P. L. végezte, aki a 2017-2018. nevelési évben óvo...

ÍH 2023.151 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2017. október 31. napjától állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél konyhai kisegítő munkakörben.
A felperes rendelkezett munkaköri leírással, amelyben - a fellebbezés szempontjából lényeges - feladatait a következők szerint jelölték meg: reggeli, illetve vacsora előkészítése, csomagolása, tálalása; elkészült ételek kitálalása; munkavégzés a tálalóban, a fehérmosogatóban; nyersanyagok előkészítése; segít a főzésben, egyes készítmények önálló elkészítése, befejező műve...

BH 2023.12.306 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes munkavállaló munkaviszonyban állt az alperes könyvtár munkáltatóval középfokú végzettséget igénylő segédkönyvtáros munkakörben. Bruttó munkabére 2021-ben havi 226 600 forint volt. A felek 2022. január 5-én a korábbi munkaszerződés módosításával a jogszabályban meghatározott garantált bérminimumnak megfelelő 260 000 forint alapbérben állapodtak meg.
[2] 2022. március 8-án az alperes a munkaszerződés-módosításra irányuló ajánlatot közölt a felperessel, amely szerint munkabére br...

ÍH 2023.155 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint a felperes cipő- és ortopéd cipő készítéssel és értékesítéssel foglalkozó gazdasági társaság. Az alperes a felperes alkalmazásában állt határozatlan idejű munkaviszonyban.
A felperes lehetőséget biztosított az alperesnek OKJ-s "cipőkészítő" és "ortopéd cipész" képzéseken való részvételre a munkavállalók számára tanulmányi szerződés megkötése mellett. A tanulmányi szerződés értelmében a felperes által nyújtott támogatásra tekin...

ÍH 2023.153 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes az alperessel, illetve jogelődeivel 1996. december 15. napjától állt munkaviszonyban, egyetemi docensi munkakörben, felette a munkáltatói jogkört az alperes vezetője, a rektor gyakorolta. Munkaideje heti 40 óra, alapbére 2022. január 1. napjától kezdődően havi 560.000 forint volt, míg 2021. február 1. napjától 2022. november 30. napjáig többletfeladat ellátásáért bruttó 50.000 forint/hónap keresetkiegészítésben részesült.
A munkaköri leírásában foglaltak szerint a felperes az okta...

ÍH 2023.138 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes az A. I. Közhasznú Egyesület alapító tagja.
Az alperes újságíró. 2019. december 12-én kötött munkaszerződést a M. J. Zártkörűen Működő Részvénytársasággal, melynek alapján 2020. január 1-jén újságíró-szerkesztő munkakörben lépett munkába.
A www.(...).hu internetes oldalon 2020. január 20-án K. Gy. pszichológussal "Szörnyű, amikor egy hároméves kislány elmeséli, hogyan abuzálta az apukája" címmel riport jelent meg, melynek szerzője az alperes volt. A cikk központi témája az volt,...

Végső előterjesztői indokolás a gazdaságfejlesztési miniszter által adományozható elismerésekről szóló 9/2023. (VI. 5.) GFM rendelet módosításáról szóló 30/2023. (XI. 29.) GFM rendelethez - Indokolások Tára 2023/133. Jogszabályok és jogi tartalmak

A Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján a miniszteri rendelet indokolása a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A tervezet célja a Magyar Belgazdaságért díj elnevezésének és részletszabályainak felülvizsgálata és módosítása, tekintettel arra, hogy a magyar...

Év végi szabadságolás – mutatjuk, mi a teendő a „nincs elég” és a „túl sok” szabadság esetében Cikk

Az év vége közeledtével felmerülhet a kérdés, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállalónak elfogyott az éves szabadsága, vagy éppen abban az esetben, ha túl sok szabadsága halmozódna fel év végén. Nézzük, mit tehet a munkáltató!

30/2023. (XI. 29.) GFM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

T/6217. számú törvényjavaslat indokolással - a gyermek után járó pótszabadság biztosításának feltételeivel összefüggésben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122. § (4a) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4a) A munkáltató a 118. § (1)-(2) szerinti pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie."
Ez a törvény 2024. január 1-jén lép hatályba.
A gyermekes munkavállalók esetében a munka és a családi élet közötti össz...

508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján,
a 4. § (2)-(3) bekezdése tekintetében az Alaptörvény 53. cikk (1) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a védelmi és biztonsági tevékenységek össz...

ÁRMB határozat (HÉ 2023/58.) Jogszabályok és jogi tartalmak

Iktatószám: MF/109/3/2023
Tárgy: határozat csatlakozási kérelemről
A Postások Független Érdekvédelmi Szövetsége (székhely: 1125 Budapest, Szarvas Gábor út 9/b, nyilvántartási szám: 01-02-0005062, képviselő: Pfeifer Tamás József elnök) által a Postai Ágazati Párbeszéd Bizottsághoz történő csatlakozás céljából benyújtott kérelem kapcsán az Ágazati Részvételt Megállapító Bizottság megállapította, hogy a kérelmező a Postai Ágazati Párbeszéd Bizottságban való részvétel feltételeinek megfelelt.
...

T/6072. számú törvényjavaslat indokolással - a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

A munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény (a továbbiakban: Mvt.) 21. §-a a következő (9) bekezdéssel egészül ki:
"(9) A 21. § (8) bekezdése és 23. § (1) bekezdése szerinti veszélyes technológia vizsgálata munkaegészségügyi szaktevékenység is."
Az Mvt. 63/D. § (2) bekezdése a következő k) és l) ponttal egészül ki:
(Az alkalmazandó bejelentőlapot a munkavédelmi hatóság a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter hivatalos honlapján közzéteszi. A bejelentés tartal...