27207 találat a(z) munkajog cimkére

BH 2023.12.305 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes 2004. augusztus 1-től egy Kft. munkavállalójaként végezte munkáját, egy Reumakórház informatikai feladatait látta el.
[2] A koronavírus elleni védőoltás kötelező igénybevételéről szóló 449/2021. (VII. 29.) Korm. rendelet (továbbiakban: Rendelet) által bevezetett, 2021. augusztus 15-től fennálló oltási kötelezettség a felperest is érintette, mivel a rendelet hatálya alá tartozott.
[3] A felperes szisztémás lupus erythematosus (SLE) autoimmun betegségben, véralvadási zavarban s...

ÍH 2023.156 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság a 2023. január 10. napján hozott ítéletével az egészségügyi szolgálati jogviszony jogellenes megszüntetésének jogkövetkezményeként 66.295 forint elmaradt jövedelem címén járó kártérítés, továbbá 374.718 forint végkielégítés megfizetésére kötelezte az alperest.
Az elsőfokú ítéleti tényállás szerint a felperes 2017. január 1-jétől közalkalmazotti jogviszonyban állt az alperessel gépkocsivezető munkakörben. 2021. március 1-jével a felperes közalkalmazotti jogviszonya egészsé...

ÍH 2023.158 Jogszabályok és jogi tartalmak

A perben nem álló felperesi foglalkoztatott E. G. (a továbbiakban: munkavállaló) foglalkozási megbetegedése kapcsán tájékoztatást kért az alperestől az ügyében korábban eljárt Fővárosi Törvényszék által hozott jogerős ítélettel (a továbbiakban: jogerős ítélet) lefolytatni rendelt új eljárásról. Az alperes a beadványt átiratával továbbította a Nemzeti Népegészségügyi Központ Munkahigiénés és Foglalkozás-egészségügyi Főosztály (a továbbiakban: NNK) felé a beküldött - a felterjesztett iratok köz...

ÍH 2023.152 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2004. december 13-tól állt munkaviszonyban az alperessel fuvarszervező munkakörben, az alapbére 2010. decemberben bruttó 171.539 forint volt, az SC JG6-os besorolási kategóriába tartozott, majd 2011. augusztustól az SC JG7-es besorolási kategóriába került.
A felperes 2010. december 3-tól 2020. június 28-ig gyermekei születése miatt fizetés nélküli szabadságát töltötte, 2020. június 29-től augusztus 31-ig szabadságát vette ki.
A felek 2020. június 29-én a munkaszerződést módosítot...

BH 2023.12.307 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes önkormányzati fenntartású önálló költségvetéssel és önálló jogi személyiséggel rendelkező költségvetési szerv.
[2] A felepressel 2021. szeptember 24-től közalkalmazotti jogviszonyban álló alperes 2017. szeptember 1-jétől magasabb vezetői megbízás keretében látta el az intézményvezetői feladatokat. Ezen időponttól kezdődően munkáltatói jogkörgyakorló volt.
[3] A felperesnél az intézményvezetői feladatokat 2017. augusztus 31-ig P. L. végezte, aki a 2017-2018. nevelési évben óvo...

BH 2023.12.306 Jogszabályok és jogi tartalmak

[1] A felperes munkavállaló munkaviszonyban állt az alperes könyvtár munkáltatóval középfokú végzettséget igénylő segédkönyvtáros munkakörben. Bruttó munkabére 2021-ben havi 226 600 forint volt. A felek 2022. január 5-én a korábbi munkaszerződés módosításával a jogszabályban meghatározott garantált bérminimumnak megfelelő 260 000 forint alapbérben állapodtak meg.
[2] 2022. március 8-án az alperes a munkaszerződés-módosításra irányuló ajánlatot közölt a felperessel, amely szerint munkabére br...

ÍH 2023.151 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2017. október 31. napjától állt határozatlan idejű munkaviszonyban az alperesnél konyhai kisegítő munkakörben.
A felperes rendelkezett munkaköri leírással, amelyben - a fellebbezés szempontjából lényeges - feladatait a következők szerint jelölték meg: reggeli, illetve vacsora előkészítése, csomagolása, tálalása; elkészült ételek kitálalása; munkavégzés a tálalóban, a fehérmosogatóban; nyersanyagok előkészítése; segít a főzésben, egyes készítmények önálló elkészítése, befejező műve...

ÍH 2023.155 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az elsőfokú bíróság által megállapított ítéleti tényállás szerint a felperes cipő- és ortopéd cipő készítéssel és értékesítéssel foglalkozó gazdasági társaság. Az alperes a felperes alkalmazásában állt határozatlan idejű munkaviszonyban.
A felperes lehetőséget biztosított az alperesnek OKJ-s "cipőkészítő" és "ortopéd cipész" képzéseken való részvételre a munkavállalók számára tanulmányi szerződés megkötése mellett. A tanulmányi szerződés értelmében a felperes által nyújtott támogatásra tekin...

ÍH 2023.153 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes az alperessel, illetve jogelődeivel 1996. december 15. napjától állt munkaviszonyban, egyetemi docensi munkakörben, felette a munkáltatói jogkört az alperes vezetője, a rektor gyakorolta. Munkaideje heti 40 óra, alapbére 2022. január 1. napjától kezdődően havi 560.000 forint volt, míg 2021. február 1. napjától 2022. november 30. napjáig többletfeladat ellátásáért bruttó 50.000 forint/hónap keresetkiegészítésben részesült.
A munkaköri leírásában foglaltak szerint a felperes az okta...

ÍH 2023.138 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes az A. I. Közhasznú Egyesület alapító tagja.
Az alperes újságíró. 2019. december 12-én kötött munkaszerződést a M. J. Zártkörűen Működő Részvénytársasággal, melynek alapján 2020. január 1-jén újságíró-szerkesztő munkakörben lépett munkába.
A www.(...).hu internetes oldalon 2020. január 20-án K. Gy. pszichológussal "Szörnyű, amikor egy hároméves kislány elmeséli, hogyan abuzálta az apukája" címmel riport jelent meg, melynek szerzője az alperes volt. A cikk központi témája az volt,...

Végső előterjesztői indokolás a gazdaságfejlesztési miniszter által adományozható elismerésekről szóló 9/2023. (VI. 5.) GFM rendelet módosításáról szóló 30/2023. (XI. 29.) GFM rendelethez - Indokolások Tára 2023/133. Jogszabályok és jogi tartalmak

A Magyar Közlöny kiadásáról, valamint a jogszabály kihirdetése során történő és a közjogi szervezetszabályozó eszköz közzététele során történő megjelöléséről szóló 5/2019. (III. 13.) IM rendelet 20. § (2) bekezdés b) pontja alapján a miniszteri rendelet indokolása a Magyar Közlöny mellékleteként megjelenő Indokolások Tárában közzétételre kerül.
A tervezet célja a Magyar Belgazdaságért díj elnevezésének és részletszabályainak felülvizsgálata és módosítása, tekintettel arra, hogy a magyar...

Év végi szabadságolás – mutatjuk, mi a teendő a „nincs elég” és a „túl sok” szabadság esetében Cikk

Az év vége közeledtével felmerülhet a kérdés, hogy mi a teendő abban az esetben, ha a munkavállalónak elfogyott az éves szabadsága, vagy éppen abban az esetben, ha túl sok szabadsága halmozódna fel év végén. Nézzük, mit tehet a munkáltató!

30/2023. (XI. 29.) GFM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

T/6217. számú törvényjavaslat indokolással - a gyermek után járó pótszabadság biztosításának feltételeivel összefüggésben a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 122. § (4a) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:
"(4a) A munkáltató a 118. § (1)-(2) szerinti pótszabadságot és a szülői szabadságot a munkavállaló kérésének megfelelő időpontban adja ki, amelyre vonatkozó igényét a munkavállalónak legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be kell jelentenie."
Ez a törvény 2024. január 1-jén lép hatályba.
A gyermekes munkavállalók esetében a munka és a családi élet közötti össz...

508/2023. (XI. 20.) Korm. rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A Kormány
a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 153. § (1) bekezdésében, a közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (1) bekezdés 19. pontjában, valamint a kormányzati igazgatásról szóló 2018. évi CXXV. törvény 281. § (4) bekezdés 16. pontjában kapott felhatalmazás alapján,
a 4. § (2)-(3) bekezdése tekintetében az Alaptörvény 53. cikk (1) bekezdésében meghatározott eredeti jogalkotói hatáskörében, figyelemmel a védelmi és biztonsági tevékenységek össz...