Havibér - új Munka törvénykönyve

Havibéres bérelszámolás. A havibéres munkavállalónak nincs munkavégzési kötelezettsége az általános munkarend szerinti munkanapra eső munkaszüneti napon, de keresetvesztesége sincs. (Mt. 146. § (3) d)) Tehát az egynapi bérét a havi munkanapokkal történő osztással határozom meg. Ha szabadságon van a munkaszüneti napot is érintő időszakban, akkor az ünnep pihenőnapnak számít, erre a napra nem kell szabadságot számítani. Ha viszont ebben az időtartamban betegszabadságon van, akkor a munkaszüneti napot munkanapként kell figyelembe venni. (Mt. 126. § (4)) Ha ez is munkanap, akkor az egynapi bért a munkanapok és a munkaszüneti napok számával osztva tudjuk meghatározni (ún. „tb-osztó”). Egy hónapon belül kétféleképpen határozom meg a napi bért, attól függően, hogy a munkavállalónak van betegszabadsága, vagy nincs? Különösen akkor, ha a betegség időtartamába beleesik a munkaszüneti nap. Erre eddig csak kitérő válaszokat kaptunk a munkajogászoktól.