Munka törvénykönyve: visszalépések sora

Viszló László

2013.01.03., 14:38 Frissítve: 2013.01.03., 15:03

Megosztás

Tetszik

Január 1. napján az új Munka törvénykönyv teljes terjedelmében hatályba lép, a munkavállalók számára több, érdekeiket jelentősen sértő rendelkezés teljes körű alkalmazására mostantól kerülhet sor.

Állítsa be, hogy az Adózóna cikkeit mindig az elsők között lássa a Google keresőben

Érdemes tételesen áttekinteni ezeket a kifejezett érdeksérelemmel járó részben új, részben már alkalmazott szabályokat.

A Kollektív Szerződés a munkavállaló számára hátrányos rendelkezéseket is tartalmazhat.

Szűkül a szakszervezeti jogok köre, az üzemi tanács konkurensként léphet fel, megkapta a kollektív szerződés hatályú megállapodás kötés jogát.

Felmondhatóvá vált a határozott idejű szerződés is, a felmondás esetén nem kell végkielégítést fizetni, ha a felmondás oka a munkavállaló magatartására, munkavégzésére vezethető vissza.

A folytatáshoz előfizetés szükséges.
A teljes cikket előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink olvashatják el! Emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Hozzászólások (0)

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.