26864 találat a(z) munkajog cimkére
Szenved a munkahelyén? Ezt teheti, ha cége megszegi a szabályokat
Cikk
Nem kapta meg a munkabérét a munkavállaló adott hónap 10-éig, a túlórát rendszeresen nem fizeti ki a munkáltató, szabadságot nem ad ki, a közvetlen felettes megalázó hangnemben beszél a dolgozóval, vagy jogellenes utasítást ad, esetleg nem térítik meg a munkába járással kapcsolatos utazási költségeket. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy ilyen esetekben hová fordulhat jogorvoslatért a sérelmet szenvedett munkavállaló?
1783/2013. (XI. 4.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Kvtv.) 5. melléklet 2. pontja alapján jóváhagyja a Kvtv. 1. melléklet LXIII. Nemzeti Foglalkoztatási Alap fejezet, 8. Startmunka-program cím - 1507/2013. (VIII. 1.) Korm. határozattal jóváhagyott 19,202 milliárd forinttal történő túllépésén túl - további 6,916 milliárd forinttal történő túllépését.
Felelős: foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter
közfoglalkoztatásért felelős minis...
BH+ 2013.11.479
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes munkavállaló a felperes munkáltató alkalmazásában állt, személyi alapbére havi 500 000 Ft.-ban került megállapításra. A munkaviszony létesítésekor a felperes a V.-i Egyetem Környezetvédelmi Szakmérnök képzésén vett részt. A felek 2005. január 31-én tanulmányi szerződést kötöttek. Ez alapján a munkáltató vállalta, hogy megfizeti az utolsó félév időtartamára (2005. február 21-től 2005. június 1-jéig) az alperes számára a tanulmányokhoz szükséges oktatási és vizsgaidőre járó szabadidő...
EH 2013.11.M19
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes keresete előbb az I. r. alperes ellen irányult a munkaviszony jogellenes megszüntetése megállapítása és jogkövetkezményei iránt, majd a keresetét kiterjesztette a II. r. alperesre is, és elsődlegesen annak megállapítását kérte, hogy a II. r. alperes jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, és kérte ennek jogkövetkezményei alkalmazását, míg másodlagosan tartotta fenn az I. r. alperessel szemben előterjesztett munkaviszony megszüntetése jogellenességének megállapítására irányuló ...
BH+ 2013.11.481
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes munkáltató a felperes munkavállalónak élőállat felvárásló, felvásárlás-vezető munkakörben fennálló munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntette arra hivatkozással, hogy a munkáltató egy beszállítóját jogosulatlan kifizetésre akarta rábírni. E jogellenes, és a munkáltató által elfogadhatatlan magatartás miatt munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése vált indokolttá.
A felperes a keresetében a rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítását és ennek jogkövetkezmé...
BH+ 2013.11.483
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes közalkalmazotti jogviszonyban állt az alperesnél. 2011. június 21-én benyújtotta lemondását, melyben kérte közalkalmazotti jogviszonya 2011. augusztus 21. napjával történő megszüntetését azzal, hogy a lemondási idő kezdetét 2011. június 22-től kérte megállapítani.
2011. augusztus 2-án előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását kérte a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól, mely szerv 2011. szeptember 8-án kelt határozatával 2011. augusztus 22-től előrehozott öregségi nyugdíjat állapí...
BH+ 2013.11.476
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes az alperes MRP szervezetben részt vevő munkavállaló, aki 2010. november 4-éig az alapszabály szerint három tagból álló, 2010. július 15-étől azonban két taggal működő alperes ügyvezetőségnek is tagja volt.
2010. október 25-én az ügyvezetőség elnöke és a felperes ülést tartott. Az értekezleten egyhangú szavazattal 12 határozatot hoztak. E határozatok az új ügyvezetőség megválasztása végett halaszthatatlanul, 2010. november 4-ére összehívandó közgyűléssel kapcsolatos feladatokról sz...
BH 2013.11.314
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 2002. június 12-étől állt határozatlan idejű munkaszerződés alapján titkárnőként alkalmazásban az alperesnél. 2009. július 27-én gyermeke született, aki után járó szülési szabadság lejártát követően a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.
A felperes 2010. július 7-én jelezte a vezérigazgatónak, hogy 2010. szeptember 1-jétől ismét munkába kíván állni, melyet a vezetője tudomásul vett és a gyermek bölcsődei elhelyezése céljából kiadta a szükséges munká...
BH+ 2013.11.480
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1996. október 18-ától állt munkaviszonyban az alperesnél, illetve annak jogelődjénél. Munkaviszonya fennállta alatt munkahelyi balesetet szenvedett, melyből eredően 50 százalékos mértékű baleseti egészségkárosodás volt megállapítható nála. Az alperes a balesetet követően a felperest rehabilitált munkakörben foglalkoztatta, ahol az átlagkeresete havi bruttó 103 895 forint volt, s emellett jövedelempótló kártérítést állapítottak meg a részére, melynek mértéke 2009. március 1-jétől 22...
BH+ 2013.11.482
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében házastársa alperesnél szerzett foglalkozási megbetegedése folytán bekövetkezett halála miatt kártérítési járadék megfizetését kérte 2010. július 4-étől kezdődően.
A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes házastársa az alperesnél állt vájárként, illetve földalatti majd külszíni robbantómesterként alkalmazásban. 1999. május 9-étől rokkantsági nyugdíjban részesült. 2009. július 4-én fo...
EH 2013.11.M20
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében a 2009. április 23-án kelt rendes felmondás jogellenességének megállapítását és jogkövetkezményei alkalmazását kérte. Arra hivatkozott, hogy a rendes felmondásban foglalt azon indok, hogy a kijelölt helyen történő munkavégzéstől elzárkózott, nem valós, a munkavégzést ugyanis nem tagadta meg. Arra hivatkozott, hogy az alperes által kijelölt új munkaterületen történő munkavégzésre konkrét utasítást nem kapott és munkavégzési helyének megváltoztatása munkaviszonyra vonat...
4/2013. (X. 30.) KüM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A konzuli védelemről szóló 2001. évi XLVI. törvény 21. § b) pontjában kapott felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 114. § a) pontjában meghatározott feladatkörömben eljárva, a Kormányrendelet 73. § c) pontjában meghatározott feladatkörében eljáró nemzetgazdasági miniszterrel egyetértésben a következőket rendelem el:
Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatál...
NGM közlemény (NgK 2013/11.)
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az EU Kék Kártyával foglalkoztatott harmadik országbeli állampolgár részére fizetendő kötelező legkisebb munkabér megállapításáról, valamint egyes munkaügyi tárgyú miniszteri rendeletek módosításáról szóló 44/2011. (XII. 16.) NGM rendelet 3. § (1) bekezdése szerinti legkisebb havi munkadíj mértéke 334 500 Ft, 3. § (2) bekezdése szerinti legkisebb havi munkadíj mértéke 267 600 Ft 2014-ben.
Munkaközi szünet
Kérdés
Tisztelt Cím! Azt szeretném megérdeklődni, hogy a munkaidő nyilvántartásban fel kell-e tüntetni a 20 perc munkaközi szünet igénybevételének pontos időpontját? Napi 8 órás munkarend mellett dönthet-e úgy a munkáltató, hogy a 8 órában benne foglaltatik a 20 perc munkaközi szünet is, amit ki is fizet a munkáltató. Ha igen, akkor ezt a munkaszerződésben szerepeltetni kell? Ezzel kapcsolatban van-e valami fontos dolog, amire oda kell figyelni? Üdvözlettel
3/2013. (X. 25.) KüM rendelet
Jogszabályok és jogi tartalmak
A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény 259. § (4) bekezdésében, valamint a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény 298. § (6) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján, az egyes miniszterek, valamint a Miniszterelnökséget vezető államtitkár feladat- és hatásköréről szóló 212/2010. (VII. 1.) Korm. rendelet 114. § a) pontjában foglalt feladatkörömben eljárva a következőket rendelem el:
Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
