26954 találat a(z) munkajog cimkére
1810/2013. (XI. 12.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány felhívja a nemzeti fejlesztési minisztert, hogy a Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény 1. melléklet XLIII. Az állami vagyonnal kapcsolatos bevételek és kiadások fejezet, 2. Az állami vagyonnal kapcsolatos kiadások cím, 4. A vagyongazdálkodás egyéb kiadásai alcím, 6. A MÁV-csoport dolgozóinak pénzügyi ösztönzése jogcímcsoport címen elkülönített 2000,0 millió forint összeget a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő Zártkörűen Működő Részvénytársaság útjá...
2013. évi CLXXIX. törvény
Jogszabályok és jogi tartalmak
Ez a törvény - a (2)-(4) bekezdésben foglalt kivétellel - a kihirdetését követő hónap első napján lép hatályba.
Az 1. § (5) és (6), (8)-(10), (17), (21), (24) és (27) bekezdése, a 2. §, 4. § (5)-(16), valamint (18)-(23) bekezdése 2014. január 1-jén lép hatályba.
Az 1. § (2)-(4) bekezdése 2014. január 2-án lép hatályba.
A 4. § (1)-(4) bekezdései, valamint (17) bekezdése 2014. július 1-jén lép hatályba.
T/12971. számú törvényjavaslat indokolással - A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény módosításáról
Jogszabályok és jogi tartalmak
A megváltozott munkaképességű személyek ellátásairól és egyes törvények módosításáról szóló 2011. évi CXCI. törvény (a továbbiakban: Mmtv.) 1. § (2) bekezdés 10. pontja helyébe a következő rendelkezés lép:
(E törvény alkalmazásában:)
"10. rendszeres pénzellátás: a szociális igazgatásról és szociális ellátásokról szóló törvény által rendszeres pénzellátásként felsorolt ellátások, valamint a szociális biztonsági tárgyú nemzetközi egyezmények, továbbá az uniós rendeletek alapján külföldi ...
Rendkívüli felmondással távozott a főszerkesztő - fizethet a munkáltatója
Cikk
Jogszerű volt a munkavállalói rendkívüli felmondása, ha a munkáltató a munkavállaló átirányítása során nem tesz eleget a tájékoztatási-, továbbá a munkaszerződés szerinti foglalkoztatási kötelezettségének - állapította meg ítéletében a Kúria.
Szenved a munkahelyén? Ezt teheti, ha cége megszegi a szabályokat
Cikk
Nem kapta meg a munkabérét a munkavállaló adott hónap 10-éig, a túlórát rendszeresen nem fizeti ki a munkáltató, szabadságot nem ad ki, a közvetlen felettes megalázó hangnemben beszél a dolgozóval, vagy jogellenes utasítást ad, esetleg nem térítik meg a munkába járással kapcsolatos utazási költségeket. Cikkünkben arra keressük a választ, hogy ilyen esetekben hová fordulhat jogorvoslatért a sérelmet szenvedett munkavállaló?
1783/2013. (XI. 4.) Korm. határozat
Jogszabályok és jogi tartalmak
A Kormány a Magyarország 2013. évi központi költségvetéséről szóló 2012. évi CCIV. törvény (a továbbiakban: Kvtv.) 5. melléklet 2. pontja alapján jóváhagyja a Kvtv. 1. melléklet LXIII. Nemzeti Foglalkoztatási Alap fejezet, 8. Startmunka-program cím - 1507/2013. (VIII. 1.) Korm. határozattal jóváhagyott 19,202 milliárd forinttal történő túllépésén túl - további 6,916 milliárd forinttal történő túllépését.
Felelős: foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter
közfoglalkoztatásért felelős minis...
BH+ 2013.11.479
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes munkavállaló a felperes munkáltató alkalmazásában állt, személyi alapbére havi 500 000 Ft.-ban került megállapításra. A munkaviszony létesítésekor a felperes a V.-i Egyetem Környezetvédelmi Szakmérnök képzésén vett részt. A felek 2005. január 31-én tanulmányi szerződést kötöttek. Ez alapján a munkáltató vállalta, hogy megfizeti az utolsó félév időtartamára (2005. február 21-től 2005. június 1-jéig) az alperes számára a tanulmányokhoz szükséges oktatási és vizsgaidőre járó szabadidő...
EH 2013.11.M19
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes keresete előbb az I. r. alperes ellen irányult a munkaviszony jogellenes megszüntetése megállapítása és jogkövetkezményei iránt, majd a keresetét kiterjesztette a II. r. alperesre is, és elsődlegesen annak megállapítását kérte, hogy a II. r. alperes jogellenesen szüntette meg a munkaviszonyát, és kérte ennek jogkövetkezményei alkalmazását, míg másodlagosan tartotta fenn az I. r. alperessel szemben előterjesztett munkaviszony megszüntetése jogellenességének megállapítására irányuló ...
BH+ 2013.11.481
Jogszabályok és jogi tartalmak
Az alperes munkáltató a felperes munkavállalónak élőállat felvárásló, felvásárlás-vezető munkakörben fennálló munkaviszonyát rendkívüli felmondással megszüntette arra hivatkozással, hogy a munkáltató egy beszállítóját jogosulatlan kifizetésre akarta rábírni. E jogellenes, és a munkáltató által elfogadhatatlan magatartás miatt munkaviszonyának azonnali hatályú megszüntetése vált indokolttá.
A felperes a keresetében a rendkívüli felmondás jogellenességének megállapítását és ennek jogkövetkezmé...
BH+ 2013.11.483
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes közalkalmazotti jogviszonyban állt az alperesnél. 2011. június 21-én benyújtotta lemondását, melyben kérte közalkalmazotti jogviszonya 2011. augusztus 21. napjával történő megszüntetését azzal, hogy a lemondási idő kezdetét 2011. június 22-től kérte megállapítani.
2011. augusztus 2-án előrehozott öregségi nyugdíj megállapítását kérte a Nyugdíjbiztosítási Igazgatóságtól, mely szerv 2011. szeptember 8-án kelt határozatával 2011. augusztus 22-től előrehozott öregségi nyugdíjat állapí...
BH+ 2013.11.476
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes az alperes MRP szervezetben részt vevő munkavállaló, aki 2010. november 4-éig az alapszabály szerint három tagból álló, 2010. július 15-étől azonban két taggal működő alperes ügyvezetőségnek is tagja volt.
2010. október 25-én az ügyvezetőség elnöke és a felperes ülést tartott. Az értekezleten egyhangú szavazattal 12 határozatot hoztak. E határozatok az új ügyvezetőség megválasztása végett halaszthatatlanul, 2010. november 4-ére összehívandó közgyűléssel kapcsolatos feladatokról sz...
BH 2013.11.314
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 2002. június 12-étől állt határozatlan idejű munkaszerződés alapján titkárnőként alkalmazásban az alperesnél. 2009. július 27-én gyermeke született, aki után járó szülési szabadság lejártát követően a gyermek gondozása céljából fizetés nélküli szabadságot vett igénybe.
A felperes 2010. július 7-én jelezte a vezérigazgatónak, hogy 2010. szeptember 1-jétől ismét munkába kíván állni, melyet a vezetője tudomásul vett és a gyermek bölcsődei elhelyezése céljából kiadta a szükséges munká...
BH+ 2013.11.480
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes 1996. október 18-ától állt munkaviszonyban az alperesnél, illetve annak jogelődjénél. Munkaviszonya fennállta alatt munkahelyi balesetet szenvedett, melyből eredően 50 százalékos mértékű baleseti egészségkárosodás volt megállapítható nála. Az alperes a balesetet követően a felperest rehabilitált munkakörben foglalkoztatta, ahol az átlagkeresete havi bruttó 103 895 forint volt, s emellett jövedelempótló kártérítést állapítottak meg a részére, melynek mértéke 2009. március 1-jétől 22...
BH+ 2013.11.482
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében házastársa alperesnél szerzett foglalkozási megbetegedése folytán bekövetkezett halála miatt kártérítési járadék megfizetését kérte 2010. július 4-étől kezdődően.
A munkaügyi bíróság ítéletével a keresetet elutasította.
A munkaügyi bíróság által megállapított tényállás szerint a felperes házastársa az alperesnél állt vájárként, illetve földalatti majd külszíni robbantómesterként alkalmazásban. 1999. május 9-étől rokkantsági nyugdíjban részesült. 2009. július 4-én fo...
EH 2013.11.M20
Jogszabályok és jogi tartalmak
A felperes a keresetében a 2009. április 23-án kelt rendes felmondás jogellenességének megállapítását és jogkövetkezményei alkalmazását kérte. Arra hivatkozott, hogy a rendes felmondásban foglalt azon indok, hogy a kijelölt helyen történő munkavégzéstől elzárkózott, nem valós, a munkavégzést ugyanis nem tagadta meg. Arra hivatkozott, hogy az alperes által kijelölt új munkaterületen történő munkavégzésre konkrét utasítást nem kapott és munkavégzési helyének megváltoztatása munkaviszonyra vonat...
Bér
Nyugdíj
Osztalék
Ingatlan illeték
