Alig kellenek a pályakezdők, a jó szakember viszont nehezebben vált

Megosztás Tetszik

Óvatosabbak lettek a cégek a szellemi munkavállalók felvételében: kivárnak vagy sokszor csak projekt alapon alkalmaznak, a hirdetések száma is csökkent. Munkavállalói oldalon váltani inkább azok mernek, akiknek nem nőtt a bére, a jó szakemberek zöme most kapaszkodik a székébe, a passzív jelöltek elcsábítása nehezebb lett. Mérlegen a fehérgalléros toborzás – írja a hrportal.hu.

Az már év elején látható volt, hogy nehéz év lesz a 2025-ös az álláspiacon. A Randstad kutatásában csak a cégek fele nyilatkozott úgy, hogy árbevétel-növekedést vár 2025-ben. A megkérdezett 400 cég közül pedig csak 30% tervezett létszámban bővülni. És nagyjából ez be is következett. „A vállalatok kivárnak a toborzásban, a döntések elhúzódnak, sok cégnek az időfaktor nem annyira fontos, joggal reménykednek a bejelentkező jelöltekben” – kezdi Baja Sándor a Randstad ügyvezetője. Kevesebb a megbízás is. A 12 legnagyobb munkaerő-közvetítő havi átlagos, nyitott pozíciói egy év alatt több mint 20 százalékkal csökkentek.

A teljes cikket itt olvashatja el.