26864 találat a(z) munkajog cimkére

52/2013. (IX. 10.) BM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

T/12141. számú törvényjavaslat indokolással - A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény és a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályozásával összefüggő átmeneti rendelkezésekről Jogszabályok és jogi tartalmak

A közszolgálati tisztviselőkről szóló törvénnyel összefüggő átmeneti, módosuló és hatályát vesztő szabályokról, valamint egyes kapcsolódó törvények módosításáról szóló 2012. évi V. törvény a következő 19/D. §-sal egészül ki:
"19/D. §
A Kttv. 104. § (2) bekezdésében és 107. § (1) bekezdésében foglaltaktól eltérően a munkáltató a 2014. január 1-jét megelőzően keletkezett és ki nem adott szabadságot - a közszolgálati tisztviselő hozzájárulásával - 2014. február 1-jéig megvá...

A háztartási alkalmazottakra is vonatkozik a munkajog Cikk

Tegnap lépett hatályba az ILO-egyezmény, amely kiterjeszti alapvető munkaügyi jogokat a háztartási alkalmazottakra is világszerte - írja a Napi Gazdaság.

19/2013. (IX. 6.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (2) bekezdés 22. pontjában, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (5) bekezdés q) pontjában és (7) bekezdés a) pont ab) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény egyes rendelkezéseinek végrehajtásáról szóló 290/2011. (XII. 22.) Korm. rendelet 2. § (1) bekezdésében meghat...

Fizetett ünnep mint fogalom megszűnik? Kérdés

A hatályos Munka Törvénykönyve 102. § (1)bekezdése szerint munkaszüneti nap: január 1., március 15., húsvéthétfő, május 1., pünkösdhétfő, augusztus 20., október 23., november 1. és december 25-26.(TEHÁT NEM FIZETETT ÜNNEP hanem MUNKASZÜNETI NAP)136. § (3) A havi alapbér meghatározott időszakra járó részének számításánál a havi alapbérnek a hónapban irányadó általános munkarend szerinti egy órára eső összegét szorozni kell az adott időszakra eső általános munkarend szerinti teljesítendő órák számával.Kérdés: havidíjas dolgozó esetén az általános munkarend szerinti teljesítendő órák számába a hétköznapra eső munkaszüneti napokat (például 2013. 08. 20.) (RÉGEBBEN FIZETETT ÜNNEP) be kell-e számítani? Ezzel kapcsolatosan többféle értelmezés létezik.Az egyik szerint: "a munkaszüneti napot is figyelembe kell venni az általános munkarend szerinti óraszám számításánál, hiszen a havibéres munkavállaló havi alapbére az e napra járó díjazást is magában foglalja".Másik értelmezés szerint "a munkaszüneti napot nem szabad figyelembe venni az osztószámnál." Ez utóbbi értelmezés azt jelenti, hogy az egy napra jutó munkabér, illetve a távolléti díj kiszámításánál a munkaszüneti napot nem vesszük figyelembe, de a munkaszüneti napra (régi megnevezése szerint: fizetett ünnepre) nem is fizetünk bért a havidíjas dolgozónak. Az első értelmezés szerint a dolgozó törzsbére 21 munkanap és 1 ünnep esetén a 21 ledolgozott nap esetén 100.000/22 *21 módszerrel számítandó és pluszban számfejtünk 100.000/22*1 nap ünnepre jutó bért is.A második értelmezés szerint ezentúl nemcsak a fizetett ünnep mint fogalom, hanem a fizetett ünnepre jutó bér is megszűnik, tehát a dolgozó törzsbére megemelkedik az eddigi ünnepre jutó bér összegével tehát 100.000/22*22 lesz, ha a jól értem. Kérjük állásfoglalásukat arról, hogy melyik értelmezés a helyes!

18/2013. (IX. 5.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (2) bekezdés 30. pontjában, a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (5) bekezdés r) pontjában és (7) bekezdés a) pont ac) alpontjában, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény 81. § (2) bekezdés f) pontjában kapott felhatalmazás alapján, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben b...

17/2013. (IX. 3.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (2) bekezdés 28. pontjában, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény 81. § (2) bekezdés f) pontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (5) bekezdés q) pontjában és (7) bekezdés a) pont ab) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jog...

17/2013. (IX. 3.) HM rendelet Jogszabályok és jogi tartalmak

A honvédek jogállásáról szóló 2012. évi CCV. törvény 238. § (2) bekezdés 28. pontjában, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jogrendben bevezethető intézkedésekről szóló 2011. évi CXIII. törvény 81. § (2) bekezdés f) pontjában, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. § (5) bekezdés q) pontjában és (7) bekezdés a) pont ab) alpontjában kapott felhatalmazás alapján, a honvédelemről és a Magyar Honvédségről, valamint a különleges jog...

T/12027. számú törvényjavaslat indokolással - Egyes törvényeknek a Nemzeti Országgyűlési és Kormányzati Képviselői Kártya Rendszerének (NOKKKR) bevezetéséhez szükséges módosításáról Jogszabályok és jogi tartalmak

Az országgyűlési képviselők javadalmazásáról szóló 1990. évi LVI. törvény 5/A. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
"5/A. § (1) A képviselőt az e törvény 1-5. §-a alapján megillető javadalmának kifizetése a Nemzeti Országgyűlési Képviselői Kártyára történő átutalással történik.
(2) A Nemzeti Országgyűlési Képviselői Kártyára átutalt javadalmat a képviselő csak fogyasztásra kész ételre, gyógyszerekre, mosó- és tisztítószerekre, továbbá a képviselő gyermekeinek iskolakezdés...

BH 2013.9.252 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperesek a keresetükben annak megállapítását kérték, hogy a munkaviszony megszüntetésére vonatkozó megállapodásuk akarathibában szenved, munkaviszonyuk megszüntetése jogellenesen történt, ezért az ahhoz fűződő jogkövetkezmények alkalmazását igényelték eredeti munkakörbe történő visszahelyezésük mellőzésével.
A munkaügyi bíróság ítéletével megállapította, hogy az I. r. alperes, valamint az I. r. felperes és a II. r. felperes között a munkaviszony közös megegyezéssel történő megszüntetésér...

BH 2013.9.254 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2007. március 1-jétől állt határozatlan idejű kinevezéssel az alperesnél szociális ápoló, gondozó munkakörben alkalmazásban. Munkáját az idősek klubjában végezte. Közalkalmazotti jogviszonyát az alperes 2011. január 3-án hozott elbocsátás fegyelmi büntetéssel szüntette meg. A határozat indokolása szerint megsértette a munkaköri leírásának előírásait, az Etikai Kódexet, megkárosította az ellátottakat és az ellátáson kívüli személyeket. Ez utóbbi személyek munkaidő alatti egészségügy...

BH 2013.9.253 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes 2008. december 9-től állt az alperes alkalmazásában eladó-pénztáros munkakörben. 2009. november 19-én a területi vezető egy másik áruház pénztárosával a régióban próbavásárlásokat végzett, ennek során 6 csomag 12 tekercses toalettpapírt vásároltak, amelyek 6 db-os gyűjtőbe voltak csomagolva. A próbavásárló a csomagolást felnyitva a WC-papírok közé rejtett egy izzót, vásárolt továbbá felbontott kartonba elhelyezett 24 db-os egységcsomagban lévő margarint úgy, hogy a dobozból annak a...

BH 2013.9.256 Jogszabályok és jogi tartalmak

Az I. r. és a II. r. felperes az alperesnél mozdonyvezetőként áll munkaviszonyban. A felperesek utazási költségtérítés megfizetésére kérték kötelezni az alperest.
Hivatkozásuk szerint a peresített időszakban az I. r. felperes a testvére, a II. r. felperes az édesapja tulajdonát képező gépkocsival járt munkába, mellyel összefüggésben 2010 augusztusáig a munkáltatójuk a kollektív szerződésben rögzített 28 Ft/km összegű utazási költségtérítést fizetett a részükre. Ezt követően azonban a 21/2010...

BH+ 2013.9.393 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felek az alperes értékesítési támogatási igazgató munkakörben fennálló munkaviszonyát 2009. január 7-én január 31-ére közös megegyezéssel megszüntették. A megállapodásban rögzítették, hogy az alperest meghatározott összegű jutalom, valamint szabadságmegváltás illeti meg.
A felperes munkáltató 2009. március 25-én a megállapodást megtámadta arra hivatkozással, hogy utóbb jutott tudomására, hogy az alperes a munkaviszonya fennállta alatt a munkaszerződésben vállalt kötelezettsége ellenére tov...

BH 2013.9.255 Jogszabályok és jogi tartalmak

A felperes hivatásos tűzoltóként áll szolgálati jogviszonyban az alperesnél.
2011 áprilisában kérelemmel fordult Cs. P. tűzoltóparancsnokhoz annak érdekében, hogy az ünnepnapokra kétszeres távolléti díj kifizetése történjen azon időszakban, amikor szolgálatteljesítésre volt beosztva, de szabadságot vett igénybe.
A parancsnok a 2011. április 12. napján kelt levelében a kérelmet elutasította arra hivatkozással, hogy ha a hivatásos állomány tagja az 1992. évi XXII. törvény (régi Mt.) 125. §-án...