Kismama gyedről való visszatérése munkába

Tisztelt Szakértő! Van egy kismamánk, aki jelezte, hogy gyermekeinek születése után visszajön dolgozni heti 5 órában 2025 novemberétől (legkisebb gyermekére tekintettel még gyesben fog részesülni, emellett dolgozna). A kismamánk korábban napi 8 órában volt alkalmazva, de kérése szerint a visszajövetele után csak napi 5 órában dolgozna. Novembertől a munkaviszonyát a (csed, gyed időszakára) felhalmozott szabadságainak kivételével kezdi meg, fizikálisan csak 2026 januárjában fog jelen lenni. A munkaszerződését ahogy visszajön (2025/11. hó) módosítani szükséges (munkaidő változása miatt) heti 25 óra / napi 5 órás munkaidőre, mely a munkabér arányos csökkenését is jelenti. Felmerült a kérdés bennünk, hogy ebben az esetben hogyan kell, hogyan lehet helyesen eljárni? A felhalmozott szabadság napjait már a csökkentett napi 5 órás bérrel számolnánk el (munkaszerződés szerint), vagy van szabály arra, hogy a felhalmozódott szabadság napjait (ami 8 órás munkaviszonya alatt gyűlt fel) még a 8 órás bérrel kell kiadni és elszámolni? A kismamát nem szeretnénk megkárosítani, a törvényi előírásoknak megfelelően szeretnénk eljárni. Megtisztelő válaszát, segítségét köszönöm!