Távmunka vs. home office – mutatjuk a munkajogi szempontból lényeges különbségeket

Megosztás Tetszik

A home office és a távmunka fogalmai gyakran összemosódnak, noha lényeges különbség van közöttük. Cikkünkben a home office és a távmunka közötti legfontosabb különbségeket, és az irányadó munkajogi szabályokat ismertetjük.

Távmunka esetén a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató telephelyétől elkülönült helyen végzi. A munkaszerződésben meg kell állapodni a munkavállaló távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásában. Ehhez képest nem tekinthető távmunkavégzésnek az, amikor a munkáltató a munkavállaló részére engedélyezi, hogy a munkáját az otthonában végezze.

A távmunka tartós és rendszeres otthoni munkavégzést jelent, melyről a munkaszerződésben a feleknek kifejezetten meg kell állapodniuk. Ebből adódóan szigorúbb munkavédelmi és adatvédelmi szabályozással jár együtt. A home office rugalmas megoldásként rendszerint eseti vagy részleges otthoni munkavégzést jelent különösen családi okok esetére, amely a felek megállapodásán vagy a munkáltató egyoldalú engedélyén alapul és nem feltétlenül szabályozza a munkaszerződés.

A távmunkában történő megállapodás során a feleknek érdemes annak tartamában is megállapodni. A határozott időtartamú kikötés a munkáltató előnyét szolgálja, ellenkező esetben a módosításhoz a munkavállaló hozzájárulására is szükség van [a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 58. §], melyet nem biztos, hogy be tud szerezni. Ekkor patthelyzet állhat elő, mely rányomja a bélyegét a felek közötti kapcsolatra és a közös munkára, de feszültséget is okozhat azon kollégáknál, akiknek hasonló a munkaköre, mégis a munkahelyen kell végezniük a munkájukat. Ugyanakkor megítélésem szerint nincs akadálya a távmunkára vonatkozóan a felmondási jog kikötésének, mellyel visszaterelhető a foglalkoztatás a tipikus munkaviszony keretei közé.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyből megismerheti a home office és a távmunkavégzés közötti további különbségeket, többek között:

• mi minősül a munkavégzés helyének,
• mit jelent a munkarend távmunka, és mit home office esetén,
• kinek a kötelessége a munkaeszközök biztosítása,
• a munkáltató utasítási és ellenőrzési jogát, illetve
• a munkavédelmi szabályokat.