Bérszámfejtés – túlóra, készenlét

Tisztelt Adózóna! Segítségüket szeretném kérni túlóra és készenlét elszámolása kapcsán mivel cégünknél kevés a munkaerő, illetve változó intenzitású a külső megrendelés. Normál munkarend - H-P 09-17:00 - Munkaidőn kívül előre elrendelve készenlétben vannak. Mennyi a készenléti időt lehet havonta elszámolni, illetve mekkora az éves keret? - Készenlét ideje alatt, ügyfél megkeresés miatt munkavégzés történik. A jelenlegi gyakorlat szerint ez átminősül túlórának. Ez megfelel a törvényi előírásoknak? - A különböző szituációkban (készenlét/rendkívüli munkavégzés/túlóra) milyen pótlék százalékot számolhatunk el? o Hétköznap o Szo-vas o Ünnep v. munkaszüneti nap Műszakban dolgozók - Eltérő műszakokban több verzió is lehetséges mind kezdési időpont és időtartam szempontjából o de o du o éjszaka o hosszú műszak hétvégén (Sz/V – 08-20 / 20-08) - Milyen pótlékok járnak o a normál munkaidőtől eltérő esetekben ha vegyes műszakban dolgoznak o amennyiben egy kolléga csak éjszakás beosztásban dolgozik? o ha a kolléga a munkarendje szerint szombat vagy vasárnap vagy munkaszüneti napon vagy ünnepnapon dolgozik? Lehet-e készenlétet elrendelni egy eltérő munkarendben dolgozó kolléga számára a napi munkaidején felül? A hónap utolsó munkanapjára eső munkavégzés esetén 22-06-ig tartó beosztásban dolgozó munkavállaló adott havi bérszámfejtésébe a 2 óra (22-24), vagy a következő hónapra eső 6 órával (0-6) bővített összeg kerüljön-e be? Válaszukat előre is köszönöm.