426 találat a(z) munkaidő cimkére

Elmarasztaló strasbourgi jelentés: erősen sérülnek a munkavállalók jogai Magyarországon Cikk

Elsősorban a munka- és pihenőidőt, valamint a szakszervezeti jogok hazai rendszerét bírálták.

Megjelent a májusi VálaszAdó Cikk

Számviteli, munkajogi és európai uniós szinten szabályozott kérdések domináltak az Adózónán az elmúlt hónapban.

Egyszerűsített foglalkoztatás – alkalmi munka: munkaidő Kérdés

Munkaidőkeret Kérdés

Változó munkahely: mikor kell tájékoztatni a munkavállalót, hogy hová menjen dolgozni? Cikk

Munkavállalók a munkaszerződésük szerint változó munkahelyen végzik a munkájukat (kijáró szerelő-technikusok). Mennyivel előbb szükséges őket tájékoztatni, hogy mely céghez kell kimenniük szerelni aznap, kell-e, kötelező-e előre tervezni azt a munkaidejükön belül? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

Parkolási szolgáltatás adóztatása Kérdés

Gyakori hibák a készenléti jellegű munkaköröknél Cikk

A kedvező munka- és pihenőidő szabályok miatt a vállalkozások egyre gyakrabban foglalkoztatnak a készenléti jellegű munkakörben. Fontos azonban látni, hogy amennyiben ennek jogi feltételei nem adottak, súlyos következményekkel kell számolni.

24/72 heti munkaidő Kérdés

Munkaközi szünet Kérdés

Munkaidő visszamenőleges módosítása Kérdés

Efós munkavállaló bejelentése Kérdés

A nap kérdése: jár-e táppénz munkaidőben végzett orvosi vizsgálatok esetén? Cikk

Egy cég alkalmazottja havonta két-három napon kényszerül orvosi vizsgálatokra járni. Ezekről táppénzes papírt mutat be a munkáltatónak. Jár-e betegszabadság vagy táppénz ezekre az egy-egy napokra? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd válaszolt.

Teljes munkaidő vagy részmunkaidő? Kérdés

Bér a munkaközi szünet időtartamára Kérdés

Készenléti jellegű munkakör: ténykérdés, nem megállapodásfüggő, de anélkül nem alkalmazható Cikk

A munkaidőbeosztási könnyítések okán a munkáltatók előszeretettel alkalmazzák a készenléti jellegű munkakör szabályait, ráadásul – a munkaügyi ellenőrzések adatai alapján – sok esetben alaptalanul. Cikkünkben összefoglaltuk, mire kell ügyelniük a munkáltatóknak annak érdekében, hogy ne szembesüljenek munkaügyi bírsággal, illetve vesztes munkaügyi perekkel.