Hogyan kell eljárni munkavállalói felmondás esetén, ha munkaidőkeretben dolgozott a munkavállaló?

A munkavállaló határozatlan idejű jogviszonyát rendes felmondással megszünteti. A munkaviszonya végén megállapításra kerül, hogy 40 órával többet teljesített, mint amit kellett volna. A kérdés az, hogy erre a 40 órára az Mt. 95. §-a alapján mi vonatkozik? Én rendes munkaidőként számolnám el, és nem kezelném rendkívüli munkaidőnek.