424 találat a(z) munkabér cimkére

Minimálbér: lehet-e kevesebb a fizetés? Cikk

A munka törvénykönyve (Mt.) felhatalmazása alapján a kormány minden évben rendeletben állapítja meg a kötelező legkisebb munkabér és a garantált bérminimum összegét. A rendelet hatálya kiterjed minden munkáltatóra és munkavállalóra. Az Mt. eltérést nem engedő szabálya szerint a munkabért utalvány vagy fizetőeszköz helyettesítésére szolgáló más formában kifizetni nem lehet. A minimálbér, garantált bérminimum forintban történő megfizetése kötelező, minden ettől eltérő megoldás jogszabálysértő.

Bíróság által megítélt munkabér Kérdés

Munkabérutalás Kérdés

Egyszerűsített foglakoztatás, alkalmi munka díjának kifizetése Kérdés

Behajtási jutalék kiszámítása Kérdés

Visszafizettethető-e a bér, ha munkaidőkeretben kevesebbet dolgozik a munkavállaló? Cikk

A járványügyi helyzetben sok vállalkozás rákényszerült arra, hogy éljen a rugalmas foglalkoztatási lehetőségekkel, amelyek közül a legfontosabb a munkaidőkeret alkalmazása. Ezzel összefüggésben több olyan írás is megjelent a közelmúltban, melyek szerint egyes munkáltatók a munkaidőkeretben foglalkoztatott munkavállalókkal "visszafizettetik" a bérük egy részét, ha a járvány következtében kevesebbet tudtak dolgozni, mint amennyit "rendes" munkakörülmények között lehetett volna. Cikkünkben ennek a gyakorlatnak a jogszerűségét vizsgáljuk.

Mt. alkalmazása veszélyhelyzet alatt Kérdés

Kölcsönadott dolgozók Kérdés

Aláíró jegyzék aláírása Kérdés

Több munkáltató általi foglalkoztatás Kérdés

Az érintett hónap 15. napján nincs az MNB honlapján hivatalos devizaárfolyam Kérdés

Munkaügyi ellenőrzés Kérdés

EUB: a kiküldetésben lévő munkavállalókra az adott EU-ország minimálbére vonatkozik Cikk

A magyar munkavállalók a magyarországi székhelyű munkaadójukkal szemben hivatkozhatnak a magyar bíróságok előtt azon tagállamok minimálbérre vonatkozó előírásainak megsértésére, amelyekben kiküldetésben dolgoznak – ismerteti az Európai Unió Bírósága sajtóközleményében a luxembourgi székhelyű testület csütörtöki döntéséről.

A munkabérfizetés szabályai: mutatjuk a tévedési lehetőségeket Cikk

A munkabért készpénzben vagy a munkavállaló által meghatározott fizetési számlára utalással kell kifizetni. Nem egyedi eset, amikor a munkáltató a munkabérből letiltó végzés alapján köteles levonni, a munkavállaló megpróbál kiskaput találni: más számlájára kéri az utalást, felveti, hogy ne jelentse be őt a munkáltató, vagy legalább a bére egy része ne legyen hivatalos. Mindezek teljesítésével sokat kockáztat a munkáltató és eredményre sem mindig vezetnek. Számos kérdést vet fel az is, ha a munkáltató tévesen fizeti ki a munkabért.

Új munkaviszony – belépő iratai Kérdés