Rokkantsági ellátás melletti munkavégzés

Tisztelt Szakértő! Lenne egy munkaviszonyban, heti 20 órában foglalkoztatott megváltozott munkaképességű munkavállalónk, aki állapota alapján ’D’ minősítési kategóriába tartozik, az egészségi állapot mértéke 30%. Ebben az esetben ő milyen havi maximális munkabérrel foglalkoztatható, hogy ne veszítse el a megállapított rokkantsági ellátását? Szochokedvezményre jogosult-e a munkáltató ebben az esetben? Jár-e neki a 30%-os egészségi állapotára tekintettel a +5 nap pótszabadság ill. kérheti-e a személyi kedvezményt? Megtisztelő válaszát köszönöm!