Ügyeljen a munkaidőkeret helyes alkalmazására! Bírságol a hatóság

Megosztás Tetszik

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság folyamatosan ellenőrzi a munka- és pihenőidőre vonatkozó rendelkezések betartását, és annak keretében a munkaidőkeret, azaz az egyenlőtlen munkaidő-beosztás szabályainak megfelelő alkalmazását. Cikkünkben összefoglaljuk a legfontosabb tudnivalókat, hogyan kerülhetik el a munkáltatók a büntetéseket.

A munkaidőkeret létesítésének szabályai

A munkavállaló vagy általános munkarendben vagy munkaidőkeretben (egyenlőtlen munkaidő-beosztásban) dolgozhat, más jogi lehetőség nincs. A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 97. paragrafusának (2) bekezdése szerint általános munkarendről akkor beszélünk, ha a munkáltató a munkaidőt heti öt napra, hétfőtől péntekig osztja be. Mivel csak ez az eset minősül általános munkarendnek, így nincs annak jelentősége, hogy az Mt. 105. paragrafusa szerint a heti pihenőnapok egyenlőtlenül is beoszthatók, mivel ez nem az általános munkarendre vonatkozó szabály.

Minden ettől, azaz hétfőtől péntekig tartótól eltérő munkaidő-beosztás kizárólag egyenlőtlen munkarendben történhet. A munkaidő ugyanis csak munkaidőkeret vagy elszámolási időszak alkalmazása esetén osztható be egyenlőtlenül. Egyenlőtlen a munkaidő-beosztás, ha a munkáltató a munkaidőt a napi munkaidőtől, a heti pihenőnapot a 105. paragrafus (1) bekezdésétől, a heti pihenőidőt a 106. paragrafus (1) bekezdésétől eltérően osztja be.

Ha tehát munkaidőkeretben foglalkoztatná a dolgozóit a munkáltató, első lépésben a keret hosszáról kell döntenie. A munkaidőkeret tartama legfeljebb négy hónap vagy tizenhat hét lehet, kivéve a megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá a 135. paragrafus (4) bekezdésében meghatározott utazó munkavállaló munkakörben foglalkoztatott munkavállalók esetében, akiknél a munkaidőkeret tartama hat hónap vagy huszonhat hét is lehet. Kollektív szerződés megkötése esetén legfeljebb harminchat hónapra növelhető a munkaidőkeret tartama, abban az esetben, ha azt objektív, műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják. A munkaidőkeretben teljesíthető munkaidő tartamát pedig úgy kell meghatározni, hogy rendes munkaidőben pontosan ugyanannyi munkaidőt lehessen beosztani, mint általános munkarendben!

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük az érvénytelen munkaidőkeret eseteit, illetve az ilyen formában foglalkoztatott dolgozókat megillető munkabér fizetésére vonatkozó főbb szabályokat!