hourglass_empty Ez a cikk több mint 30 napja íródott, ezért előfordulhat, hogy a benne lévő információk már nem aktuálisak! Témába vágó friss cikkekért használja a keresőt

Szabadságnapok a bérlapon: fel kell-e tüntetni a kivett és a maradék napokat?

  • adozona.hu
5

Kötelező-e a dolgozónak adott bérlapon feltüntetni a szabadságadatokat (összes kivehető, kivett, maradék)? Amennyiben igen, mely jogszabályi rendelkezés írja ezt elő? – kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.

A munka törvénykönyve (Mt.) az elszámolás tényleges tartalmára vonatkozóan iránymutatást nem ad, csupán az elszámolással kapcsolatos elvárásokat deklarálja, az alábbiak szerint:

155. § (2) A kifizetett munkabér elszámolásáról a tárgyhónapot követő hónap tizedik napjáig írásbeli tájékoztatást kell adni.

(3) A (2) bekezdés szerinti tájékoztatásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló az elszámolás helyességét, a levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja.

A bírói gyakorlat iránymutatása is egyező ezzel: az elszámolásnak olyannak kell lennie, hogy a munkavállaló a kiszámítás helyességét, valamint a munkabérből való levonások jogcímét és összegét ellenőrizni tudja (BH 2000.127.).

Ezek alapján az alábbi adatokat kellene feltüntetni a bérlapon:

– azonosító adatok (munkáltató, munkavállaló, név, adószám);
– az időre vonatkozó adatok (ledolgozott munkaidő, fizetett távollét, fizetetlen távollét, betegszabadság, táppénz, munkaszüneti nap, egyéb idő);
– teljesítménybérnél a fentieken túl a 100 százalékos teljesítéshez tartozó normát (ehhez mérten a munkavállaló által teljesített mennyiséget), darabbérnél a teljesített darabszám, a selejt száma, mozgóbér stb.;
– kifizetések, levonások (például munkáltatói kölcsön);
– tájékoztató adatok (besorolási bér, munkáltatói terhek);
– a szabadságra vonatkozó tájékoztatás;
– a magánszemély bevételének teljes összege és jogcíme;
– az adóelőleg, adó, a járulék, valamint a kifizetőt és a munkáltatót terhelő járulék alapjául szolgáló összeg;
– a kifizetőt, munkáltatót terhelő tb-járulék, valamint a levont adóelőleg, adó, járulék összege;
– az előző időszakban teljesített kifizetést terhelő, valamint a megfizetett adó- és járulékkötelezettségek jogcímenkénti összege;
– célszerű megjeleníteni az adóalapot, adót csökkentő kedvezményt, az elszámolás alapját képező adókulcsot stb.

Garanciális jelentősége van az átlátható bérelszámolásnak. A munkavállaló elsődlegesen a bérlapjaiból tud tájékozódni arról, hogy a neki számfejtett összeg helyes-e, és nem kell-e esetleg igényt érvényesítenie elmaradt díjazás iránt.

A fentiek alapján kifejezett jogszabályhelyet nem lehet megjelölni, mely kötelezné a munkáltatót a szabadságadatok tételes rögzítésére (erre a szabadságnyilvántartás szolgál). Szakértőnk megítélése szerint az adott hónapban kiadott szabadságnapok számát ajánlott feltüntetni a bérjegyzéken, mert a munkavállaló ebből láthatja, hogy mire kapott x forint távolléti díjat.  Az egyéb adatokat (az összes, illetve a kivett szabadságnap) sem kötelező rögzíteni, noha célszerű azt megtenni.

Hozzon ki többet az Adózónából!
Előfizetőink és 14 napos próba-előfizetőink teljes terjedelmükben olvashatják cikkeinket, emellett többek között elérik a Kérdések és Válaszok archívum valamennyi válaszát, és kérdezhetnek szakértőinktől is.

Válassza az Ön számára legkedvezőbb előfizetési csomagajánlatunkat!

start
max
prémium kredit
Adózóna
365 napos előfizetés
Különszámok A különszámok
digitálisan is elérhetők!
A különszámok
digitálisan is elérhetők!
HVG Adó 2025
HVG TB 2025
HVG Munkajog 2025
Éves garantált kreditpontok
(minimum 16+16+2)

Éves garantált kreditpontok (minimum 16+16+2)

    Az Adózóna Prémium Kredit vagy Extra csomagok megrendelésével egy tetszőleges személy garantált minimum 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult a System Media Kft-nél. 2025-ös elszámolási évre szóló kreditpontok.

X
Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

Az előfizetési időszakban megrendezett Adózóna webináriumok

    Az Adózóna Max, Prémium-Kredit és Extra csomagok tartalmazzák az Adózóna által szervezett valamennyi webináriumot, amely az előfizetés időszakában kerül meghirdetésre.

    Ízelítőként 2024 rendezvényei:

    • IFRS-változások: új standardok és módosítások
    • Adóellenőrzésről érthetően
    • Mesterségesintelligencia-szabályozás az EU-ban (AI Act)
    • eÁfa 2024: a digitális adózás új korszaka
    • Foglalkoztatás 2024-ben: munkajogi, munkavédelmi változások

    2023 rendezvényei:

    • Nemzetközi adózás és munkajog – fókuszban a külföldi kiküldetések
    • EPR-kötelezettség: új előírások gyártókra, forgalmazókra és logisztikai szolgáltatókra
    • Visszaélés-bejelentési szabályok és gyakorlati teendők
    • EPR-kötelezettség: közeledik az első bevallás
    • Visszaélés-bejelentési szabályok, teendők
X
Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz. Részletek >>

Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz

Az Adózóna előfizetői ingyenesen jutnak hozzá az Útmutató cégvezetőknek című kiadvány tartalmaihoz. A hozzáférést befizetés után automatikusan aktiváljuk, az eddig megjelent cikkek a https://hvg.hu/360/Utmutato-cegvezetoknek oldalon érhetők el.

X
Ár (nettó + 27% Áfa)
* Az előfizetés éves díja egyösszegben fizetendő!
3 500 Ft + áfa / hó*
éves díj 41 990 Ft + áfa* (bruttó: 53 327 Ft)
4 333 Ft + áfa / hó*
éves díj 51 990 Ft + áfa* (bruttó: 66 027 Ft)
5 583 Ft + áfa / hó*
éves díj 66 990 Ft + áfa* (bruttó: 85 077 Ft)
Megrendelem Részletek

A START előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A MAX előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
  • » Valamennyi az előfizetési időszakban meghirdetett Adózóna webinárium
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
Megrendelem Részletek

A PRÉMIUM KREDIT előfizetéshez az alábbi szolgáltatásokat biztosítjuk

  • » 2025-ös HVG Adó-különszám
  • » 2025-ös HVG Tb-különszám
  • » 2025-ös HVG Munkajog-különszám
  • » Garantált 16+16+2 kreditpont a 2025-ös kreditpontszerzési évre
  • » Valamennyi az előfizetési időszakban meghirdetett Adózóna webinárium
  • » Hozzáférés az Útmutató cégvezetőknek kiadvány tartalmaihoz.
  • » 365 napos adozona.hu hozzáférés:
  • » Napi és heti hírlevelek valamint VálaszAdó havi adózási magazin a legizgalmasabb szakmai hírekről, törvényváltozásokról
  • » Hasznos, gyakorlatias cikkek adózási és azzal összefüggő területekről
  • » Kérdés-Válasz szolgáltatás és az archívum használata
  • » Jogszabályok szakértői kommentárjai
  • » Törvényjavaslatok és azok indokolása
  • » Praktikus kalkulátorok az adózás, számvitel és TB területeiről
  • » Eseménynaptár
  • » Időgép funkcióval ellátott online jogtár (adózás, számvitel, társadalombiztosítás, társasági jog, munkajog, vámjog és devizajog területeken)
  • » Jogesetek, bírósági határozatok
X
14 napig ingyen Kipróbálom Kipróbálom
Kipróbálom
Ha most rendel, akciónkban az első 150 előfizető részére értékes kiadványcsomagot küldünk: Tippek könyvviteli zárlathoz, Kisokos általányadózóknak, Útmutató többes jogviszonyhoz. Az ajánlat a 2025. május 30-a és június 30-a között megrendelt, és 2025 július 8-áig befizetett megrendelésekre vonatkozik.

Kreditpont: Ha ön az Adózóna Prémium Kredit csomagra fizet elő, akkor egy tetszőleges személy további 16+16+2 kreditpont megszerzésére jogosult. Részletek »

Itt a NAV friss listája az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatókról
Itt a NAV friss listája az alkalmazottat bejelentés nélkül foglalkoztatókról

A Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) honlapján rendszeresen közzéteszi azoknak a foglalkoztatóknak a nevét, székhelyét, lakcímét, adószámát – természetes személyeknél az adóazonosító...

Adó és illeték, ha a kft. tagja veszi meg a cég ingatlanját, könyv szerinti értéken
Adó és illeték, ha a kft. tagja veszi meg a cég ingatlanját, könyv szerinti értéken

Egy kft.-nek két tagja van, 90-10 százalékos üzletrészarányban. Eladja a kft. a 700 ezer forint könyv szerinti értékű ingatlanját a 10 százaléknyi üzletrésszel rendelkező tagjának,...

Havibér számítása tört hónapban belépő esetében, ha a hónapban hétköznapra eső ünnepnap is van
Havibér számítása tört hónapban belépő esetében, ha a hónapban hétköznapra eső ünnepnap is van

Havibér számítása tört hónapban belépő esetében, ha a hónapban hétköznapra eső ünnepnap is van

Hozzászólások (5)
Ruszin Zsolt

Köszönöm a korrekciót, bár a bírósági ítéletek továbbra se arról szólnak, amiről a cikk.

dudas.dr

Kedves Kolléga Úr, megítélésem szerint, ha a bérjegyzéken nem tüntetik fel a kiadott szabadságnapokat, akkor a munkavállaló nem tudja, hogy mire kapta az adott távolléti díjat, azaz nem tudja ellenőrizni az elszámolás helyességét (honnan tudhatja, hogy pl. a szabadságnyilvántartás szerinti 3 napra számolta-e el a munkáltató a munkabért és nem 2 vagy 4 napra). Megköszönve az észrevételét, módosítani fogom a választ (azaz, hogy előbbi részemről ajánlott, ill. a további szabadságadat rögzítése sem kötelező, csak célszerű). Üdvözlettel, Hajdu-Dudás Mária

Ruszin Zsolt

Tiszteletteljes módon jelzem, kedves kolléga, hogy egyik bírósági ítélet se támasztja alá az álláspontját. Nagyjából semmiben.

A jogszabály szerint csak akkor marasztalható el a munkáltató, ha egyáltalán nem vezet szabadságnyilvántartást, de erről a kérdésben szó sem volt. A havi bérlapon a szabadságadat célszerű információ lehet, de attól az még nem kötelezettség.

Ezért szerencsés lenne a cikket kijavítani.

A szerkesztőség lektoráltathatna egy ilyen széles nyilvánosság elé kerülő cikket, hogy egy újabb malőr elkerülhető legyen.

dudas.dr

Tisztelt Adószakértő Úr, köszönöm segítő észrevételét! Annak ellenére, hogy a hivatkozott eseti döntés tényállása nem egyező a kérdéssel, a Legfelsőbb Bíróság akkori ítéletének lényege ma is irányadó, továbbá a régi Mt. vonatkozó szabályának tartalma sem változott. Ez egyértelműen kitűnik a törvény és a bírósági döntés szövegének egybevetéséből. Milyen hasznos lenne, ha valamilyen szintű jogforrás kifejezetten rendezné a bérjegyzék kötelező tartalmi elemeit! Magam is leírtam, hogy nincs kifejezett jogszabályi rendelkezés, beleírva a válaszba a saját véleményem. Az Ön álláspontját is el tudom fogadni részben azzal azonban, hogy a kiadott (kérdésben „kivett”) szabadság feltüntetésétől nem lehet eltekinteni, ellenkező esetben a munkavállaló nem tudná ellenőrizni, hogy milyen számítási mód mellett jön ki a fizetése, miért éppen x,-Ft alapbért és y,-Ft távolléti díjat kapott. Üdvözlettel, Hajdu-Dudás Mária

Ruszin Zsolt

Sajnos Dr. Hajdu-Dudás Mária írása lektorra szorult volna.

A "levezethető" valójában nem tételes kötelezettség, úgyhogy a cikk láttán egyetlen bérszámfejtő se érezze azt, hogy a szabadságadatok külön nyilvántartásban való vezetésével bármit is elkövetett volna. A szabadságokkal kapcsolatos tájékoztatásre nincs tételes szabály!

A hivatkozott BH 2000.127. LB döntésben nincs is szó a szabadságokról. Abban az ügyben a munkáltató a készpénzben történő bérfizetés megtörténtét egy javított átvételi jegyzékkel kívánta bizonyítani. A vita azon volt, hogy 1995 (!) novemberében az egyhavi illetményének megfelelő összeget a külön juttatás fejében vette-e fel a közalkalmazott. A jegyzéken a kifizetés jogcímét utólag (kézzel!!!) javította ki az alperes a felperes és egy munkatársa tekintetében, míg a többi közalkalmazott prémiumként vette fel a juttatást, így a prémiumot is meg akarta kapni a közalkalmazott, hiszen az egyén juttatás - ugye - nem a prémium. Na. Ezt az elsőfokú bíróság elfogadta, a másodfokú már nem és az állambácsival megfizették a prémiumot.

Aztán erre hivatkozott az Mfv.II.10.143/2010/4.számú ítéletben a Kúria, de a tényállás egészen más volt. Az ügyben ugyanis az alperes munkáltató a bírósági eljárás során saját maga ismerte el, hogy a munkaidő- és szabadság-nyilvántartási, valamint bérelszámolási kötelezettségeknek nem tett eleget, saját mulasztásából adódóan nem tudta okirati bizonyítékokkal alátámasztani, hogy teljesítette munkáltatói kötelezettségeit.

Tehát ahol van szabadságnyilvántartás a szoftverben, de az nem szerepel a havi, vagy éves bérlapon, azzal nem történik mulasztás.

Új hozzászólás

Kérjük, hogy szakértőinknek szóló kérdését ne kommentben tegye fel! Használja helyette a kérdés-válasz funkciót, kérdésében hivatkozzon az érintett írásra, lehetőleg annak URL-jét is megadva. A választ csak így tudjuk garantálni. Köszönjük!
Az Adózóna moderálási alapelveit ITT találja.




További hasznos adózási információk

NE HAGYJA KI!
Ezért érdemes előfizetni!
PODCAST

Kérdések és válaszok

Európai Union belül továbbtanuló diák egészségügyi ellátása

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Őstermelő, ápolási díj

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Működhet-e egyéni vállalkozás leszázalékolás alatt?

dr. Radics Zsuzsanna

tb-szakértő, jogász

Szakértőink

Szakmai kérdésekre professzionális válaszok képzett szakértőinktől

2025 június
H K Sze Cs P Sz V
26 27 28 29 30 31 1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30 1 2 3 4 5 6

Együttműködő partnereink

Körbevezetjük a megújult Adózónán!

Kattintson a gombra, és megmutatjuk, hol találja az oldal főbb funkcióit.

MégseTovább
Jogszabályok és jogi segédletek

Ide kattintva könnyedén kereshet a közteherviseléssel kapcsolatos jogszabályok, NAV-, illetve APEH-tájékoztatók, egyéb hivatalos szabályozási dokumentumok között! Könnyen elérheti innen a legfontosabb jogszabályokat is.

MégseTovább
Kalkulátorok A-tól Z-ig

Kalkulátorainkat megújítottuk, de a számítások továbbra is megbízhatóak, szakértőink ellenőrizték. Előfizetőink saját eredményeiket elmenthetik, könnyedén kinyomtathatják.

MégseTovább
Segítség a gyakorlatban!

Tekintse át, mások milyen kérdésekre keresik a választ, és mit tanácsoltak szakértőink. Előfizetőként Ön is kérdéseket tehet fel, amelyre rövid időn belül személyre szabott válasz születik.

MégseTovább
Határidők és szakmai események tára

Folyamatosan frissülő naptár szolgáltatásunk segít utánanézni a befizetési, bevallási, adatszolgáltatási határidőknek, megtalálja a részleteket, tájékoztatást kap konferenciákról, oktatásokról. Előfizetőink e-mailben is kérhetnek emlékeztetőt.

MégseTovább
Aktuálisabb témáink

Kategóriáink mintegy rovatként gyűjtik magukba szakmai cikkeinket, egyéb tartalmainkat. A jobb szélső linkre kattintva megtalálja további kategóriáink listáját is.

MégseTovább
Mi történt, amióta legutóbb nálunk járt...

Rendszeres látogatóként ezekre az ikonokra kattintva megtalálja a legutóbbi itt járta óta keletkezett cikkeinket, a közelgő eseményeket, vagy előfizetőnkként az Önnek szóló személyes üzenetek listáját.

MégseTovább
Legyen partnerünk!

Ha regisztrál nálunk és igénybe veszi előfizetőknek biztosított szolgáltatásainkat, számos hasznos funkcióval segítjük szakmai munkáját a mindennapokban. Ide kattintva tájékozódhat, miért érdemes előfizetővé válni!

Tovább