Munkaidőkeret alkalmazása: rengeteg a jogsértés, mutatjuk, hogyan kerülhető el

Megosztás Tetszik

A foglalkoztatás-felügyeleti hatóság jelentései szerint az ellenőrzések során számos esetben találkoznak a munka- és pihenőidő szabályainak megsértésével, ezek között a munkaidőkeret szabályainak mellőzésével. Ennek a munkáltató számára is súlyos jogkövetkezményei lehetnek; cikkünkben összefoglaltuk a lényeges szabályokat.

A munkáltató határozza meg, hogy keretet alkalmaz-e vagy sem

A munkaidőkeret a rendes munkaidő mértékének az általános munkarendtől (hétfőtől péntekig, egyenletes elosztásban történő munkavégzés) eltérő beosztása. A munkáltató a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 93. paragrafusa alapján a munkavállaló által teljesítendő munkaidőt munkaidőkeretben is meghatározhatja. Fontos azonban, hogy ezt ne a munkaszerződésben tegye, ehhez ugyanis a munkavállaló hozzájárulása nem szükséges. Ha viszont a munkaidőkeret alkalmazását vagy annak hiányát mégis a munkaszerződés részévé teszi, a szabályok megváltoztatása csak közös megegyezéssel lehetséges.

Kapcsolódó cikkünk:
Minimálbér, garantált bérminimum: itt az NGM iránymutatása, kezdődik az egyeztetés

Így határozható meg a keret hossza

Ha a munkáltató úgy dönt, hogy munkaidőkeretet alkalmaz, elsőnek annak hosszáról kell döntenie. A munkaidőkeret tartama legfeljebb 4 hónap vagy 16 hét. A megszakítás nélküli, a több műszakos, valamint az idényjellegű tevékenység keretében, a készenléti jellegű, továbbá a 135. § (4) bekezdésében meghatározott utazó munkavállaló munkakörben foglalkoztatott munkavállaló esetében a munkaidőkeret tartama legfeljebb 6 hónap vagy 26 hét lehet. A munkaidőkeret tartama, ha azt objektív vagy műszaki vagy munkaszervezéssel kapcsolatos okok indokolják, kollektív szerződés rendelkezése szerint legfeljebb 36 hónap. Fontos, hogy a munkáltató gondosan ellenőrizze, hogy legfeljebb milyen tartamú munkaidőkeret elrendelésére jogosult. Ha nem megfelelően határozza meg az időtartamot, a jogviszonyt az általános munkarend szabályai szerint kell megítélni.

OLVASSA TOVÁBB cikkünket, amelyben ismertetjük a munkaidőkeret létrehozásának lépéseit, valamint az ily módon foglalkoztatottak munkabérére vonatkozó szabályokat!