Munkavállaló által visszatartott információ

Tisztelt Szakértő! Milyen jogkövetkezménye lehet annak, ha a munkavállaló szándékosan visszatart egy, a munkaviszonyát érintő információt? A konkrét esetben a dolgozó nem hajlandó átadni a munkáltatójának a nyugdíjhatározatát. A nyugdíjigénylésről is csak szóbeli információja van a munkáltatónak, illetve a nyugdíjhatóság (kormányhivatal) béradatokat bekért a munkáltatótól, ugyanakkor a dolgozó szóban azt nyilatkozta, hogy már kezében a határozat, amelyben március hónaptól állapították meg a nyugdíját, de azt nem bocsátja a munkáltató rendelkezésére, „csak majd ha minden papírja meglesz”. Az Mt. az Általános magatartási követelmények fejezetben rögzíti, hogy a feleknek tájékoztatási kötelezettségük áll fenn, valamint, hogy a jóhiszeműség és a tisztesség elvének megfelelően kell eljárni. Rá lehet-e venni a dolgozót a jogkövető magatartásra vagy teljesen eszköztelen a munkáltató ebben az esetben? Válaszát köszönöm!