Volt munkavállaló felelőssége a leltárhiányért

Megosztás Tetszik

Megszűnt munkaviszony esetén a munkáltató terhelheti-e a volt munkavállalóra a leltárfelelősséget? Olvasói kérdésre dr. Kéri Ádám ügyvéd válaszolt.

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA:

Nagyon jó a kérdése! Nézzük, hogy a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) szabályaiból mi vezethető le:

182. § (1) A leltárhiányért a munkavállaló vétkességére tekintet nélkül felel.

(2) A leltárhiányért való felelősség feltétele

a) a leltáridőszakra vonatkozó leltárfelelősségi megállapodás megkötése,

b) a leltári készlet szabályszerű átadása és átvétele,

c) a leltárhiánynak a leltározási rend szerint lebonyolított, a teljes leltári készletet érintő leltárfelvétel alapján történő megállapítása, továbbá

d) legalább a leltáridőszak felében az adott munkahelyen történő munkavégzés.

183. § (1) A leltárhiány az értékesítésre, forgalmazásra vagy kezelésre szabályszerűen átadott és átvett anyagban, áruban (leltári készlet) ismeretlen okból keletkezett, a természetes mennyiségi csökkenés és a kezeléssel járó veszteség mértékét (a továbbiakban együtt: forgalmazási veszteség) meghaladó hiány.

(2) A leltáridőszak a két egymást követő leltározás közötti tartam.

Jelen esetben évente történik a munkáltatónál leltározás, így több, mint 6 hónapos munkaviszony szükséges ahhoz, hogy a leltárfelelősség megállapítható legyen. Itt pontosan meg kell nézni a munkaviszony megszűnésének és a leltározásnak az időpontját.

188. § A munkáltató a leltárhiánnyal kapcsolatos kártérítési igényét a leltárfelvétel befejezését követő hatvannapos jogvesztő határidő alatt érvényesítheti. Büntetőeljárás esetén e határidő harminc nap és a bíróság büntetőeljárást befejező jogerős vagy véglegessé vált határozatának, valamint az ügyészség, illetve a nyomozó hatóság további jogorvoslattal nem támadható eljárást megszüntető határozatának közlését követő napon kezdődik.

A szabályokból az következik, hogy amennyiben az időszak fele fennáll + a leltári felelősség kapcsán a munkáltató a Mt.-ben foglaltaknak megfelelően járt el (például: volt csoportos leltárfelelősségi megállapodás, a leltározásnál valamelyik munkavállaló jelen lehetett stb.) a felelősség a volt munkavállalón is érvényesíthető. Ellenkező esetben nem szabályozná a törvény ezt az esetet. Nyilván a kimentési feltételek is vizsgálandóak, de a lényeg az, hogy nem kell munkavállalónak lenni az igényérvényesítéskor.