Nyugdíjba vonul az alkalmazott: munkáltatóként meg kell-e szüntetni a munkaviszonyt?

Megosztás Tetszik

Olvasónkban felmerült a kérdés, hogy ha az egyik munkavállalója nyugdíjba vonul, munkáltatóként milyen kötelezettségei vannak, meg kell-e szüntetnie a munkaviszonyt. A kérdésre Winkler Róbert nyugdíjszakértő válaszolt.

A kérdés részletesen így szólt: Egyik alkalmazottunk nyugdíjba vonul. Mint munkáltatónak mi a teendőnk lépésről lépésre? Gondolok például a következőkre: munkaviszony megszüntetése közös megegyezéssel, T1041-es adatlap beküldése. Kapok a munkavállalótól nyilatkozatot arról, hogy nyugdíjba akar vonulni? Például igazolást a szolgálati idejéről a nyugdíjbiztosítási igazgatóságtól stb.?

SZAKÉRTŐNK VÁLASZA

A nyugdíjazási szándékot célszerű – nem kötelező – egyeztetni a munkáltató és a munkavállaló között, melynek alapján a munkáltató a biztosítási jogviszony megszüntetésére vonatkozó bejelentést (08E jelű nyomtatványon, amely 2026-tól felváltotta a T1041-et) tudja megtenni, ugyanakkor a munkaviszony megszüntetésének időpontja és módja a felek döntésétől függ.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem egyezteti előre a nyugdíjazási szándékát, úgy a munkáltató csak utólagosan tudja a megfelelő bejelentést megtenni a NAV felé. A nyugdíjszerv nem küld semmilyen igazolást a munkáltatónak a munkavállaló megszerzett szolgálati idejéről.

A nyugdíj megállapításának nem feltétele a munkaviszony megszüntetése, minden további nélkül foglalkoztathatja tovább őt a cég, ebben az esetben a nyugdíjazását követő időszakra járó munkabére mentes a társadalombiztosítási járulék és a szociális hozzájárulási adó alól.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem kívánja fenntartani a nyugdíj mellett a munkaviszonyát, úgy természetesen a fennálló munkaviszony akár közös megegyezéssel is megszüntethető a nyugdíjazásra tekintettel.