Időbér-teljesítménybér összegének meghatározása

Tisztelt Szakértő! Szeretném megkérdezni, ha egy munkáltató a munkavállaló alapbérét – heti 40 órában foglalkoztatja –, a munkaszerződésben a minimálbér 50%-ban (161.400 Ft/hó) állapítja meg, a munkabér időbér + teljesítménybér együttes alkalmazásával kerül megállapításra, van kikötés arra vonatkozóan, hogy az időbér+teljesítménybér milyen arányú lehet? Szabályos, ha az időbér jóval kevesebb, mint a teljesítménybér? Pl. az időbér 200.000 Ft, a teljesítménybér pedig 400.000 Ft? Ebben az esetben a távolléti díjba csak a 200.000 Ft számít bele? A munkaszerződésben az alapbéren kívül csak az időbér (órabér) összegét kell meghatározni? Vagy a teljesítménybérre vonatkozóan is van előírás? Köszönöm a válaszát.